Статистическое изучение численности трудовых ресурсов

Задачи

Задача 1. В I квартале предприятие осуществляло одинаковые по объему поставки, таблица 4.1.

Таблица 4.1 – Данные об объемах поставок материалов на предприятие в I квартале

Дата фактической поставки	Длительность интервалов между поставками, дней ()
4 января	-
15 января
31 января
6 февраля
15 февраля
28 февраля
10 марта
25 марта

Определить среднюю частоту поставок и коэффициент вариации поставок.

Задача 2. Средний остаток нормируемых оборотных средств предприятия в базисном году составлял 250 млн. руб., а в отчетном году сократился на 4% при сокращении средней продолжительности одного оборота средств с 55 до 50 дней.

Определить стоимость реализованной продукции в отчетном году и её изменение по сравнению с предыдущим годом.

Задача 3. В таблице 4.1 представлены данные о выпуске разнородной продукции и расходе проката на предприятии:

Таблица 4.2 – Данные о выпуске разнородной продукции и расходе проката на предприятии

Вид продукции	Базисный период	Отчетный период
выпуск продукции, шт.	расход проката на весь выпуск, т	выпуск продукции, шт.	расход проката на весь выпуск, т
		172,0		176,1
		192,7		184,0
		132,16		141,0

Определить индекс удельного расхода проката и размер экономии (перерасхода) проката.

ГЛАВА 5 СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Определяющим фактором производственного процесса является труд. Рабочая сила представляет собой главную, решающую производственную силу, основной фактор процесса материального производства и составляет трудовые ресурсы предприятия и промышленности в целом.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:

1) изучение, количества, состава и структуры трудовых ресурсов;

2) изучение движения и эффективности использования трудовых ресурсов;

3) выявление резервов улучшения использования трудовых ресурсов.

Основными показателями численности работников предприятия являются:

1) списочное, явочное число и число фактически работающих работников на определенную дату;

2) среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактически работающих за определенный период времени.

Среднесписочная численность работников за месяц находится путем деления суммы списочной численности работников за все дни месяца на число календарных дней месяца. Списочное число работников за выходные и праздничные дни считается равным списочному числу их за предыдущий рабочий день. Если предприятие начинает свою деятельность не с первого дня отчетного месяца, сумму списочных чисел и в том случае надо делить на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

Для предприятий, функционировавших неполный год (квартал), среднесписочное число работников за год (квартал) определяют суммированием средних списочных чисел за месяцы функционирования и делением этой суммы на 12 (за год) или на 3 (за квартал).

Если есть сведения о списочном числе работающих на начало каждого месяца, то среднесписочное число работающих () за период, включающий несколько месяцев, определяется по формуле средней хронологической, формула (5.1):

= , (5.1)

где - списочное число работников на начало каждого месяца,

n – число месяцев.

Среднеявочное число работников предприятия определяется как отношение суммы явочной численности работников за все дни периода на число календарных дней периода.

Среднее число фактически работающих на предприятии определяется как отношение суммы численности работающих работников предприятия за все дни периода на число дней работы предприятия за период.

В ходе изучения трудовых ресурсов предприятия важное значение имеет анализ их квалификации. Сводной характеристикой квалификации рабочих является средний тарифный разряд. Этот показатель вычисляется по формуле средней арифметической взвешенной. Средний тарифный разряд рабочих () исчисляется как средняя арифметическая из тарифных разрядов, взвешенных по числу рабочих, имеющих те или иные разряды, формула (5.2):

= , (5.2)

где - тарифный разряд рабочих,

- число рабочих i-го разряда.

Другим показателем уровня квалификации служит средний тарифный коэффициент, который учитывает различие тарифных ставок и поэтому может быть использован при анализе данных о заработной плате. Вычисляется средний тарифный коэффициент аналогично среднему тарифному разряду по формуле (5.3):

= , (5.3)

где - средний тарифный коэффициент,

- тарифный коэффициент,

- число рабочих i-го разряда.

Средний тарифный разряд работ () определяется по формуле (5.4):

= , (5.4)

где - тарифный разряд работы,

- количество работ по i-му разряду.

Дата добавления: 2014-11-29