Сутність і види соціально-трудових відносин

Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин

ТЕМА 10

10.1. Сутністьі види соціально-трудових відносин.

10.2. Стуктура системи соціально-трудових відносин.

10.3. Фактори формування соціально-трудових відносин у суспільстві.

10.4. Регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин в Україні.

У процесі праці люди вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи один з одним.

Термін „соціально-трудові відносини” ввійшов у науковий обіг і став широко використовуватися відносно недавно.

Соціально-трудові відносини (СТВ) – відносини між соціальними групами (спільностями) і окремими індивідами в процесі трудової діяльності. Вони виявляються в положенні окремих груп працівників у трудовому процесі, комунікаційних зв'язках між ними, тобто у взаємному обміні інформацією для впливу на поводження і результати діяльності інших, а також для оцінки власного положення, що впливає на формування інтересів і поводження цих груп. Наприклад, у трудову організацію працівники вживаються, адаптуються в силу об'єктивної потреби й у такий спосіб вступають трудові відносини незалежно від того, хто буде працювати поруч, хто керівник, який у нього стиль діяльності. Однак потім кожен працівник по-своєму виявляє себе у взаєминах один з одним, з керівником, у ставленні до праці, до порядку розподілу робіт і т. д. Отже, на основі об'єктивних відносин починають складатися відносини соціально-психологічні, що характеризуються певним емоційним настроєм, характером спілкування людей і взаємин у трудовій організації, атмосферою в ній.

СТВ, як економічна категорія – це існуюча взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, які спрямовані на регулювання якості трудового життя.

Рис.10.1 Соціально-трудові відносини у сфері праці

Дата добавления: 2014-12-16