Тема 5. Припинення трудового договору

5.1. Поняття припинення трудового договору

Поняття припинення трудового договору, його відмінність від розірвання трудового договору. Правомірність звільнення працівника. Підстави припинення трудового договору, їх класифікація. Загальні підстави припинення трудового договору.

5.2. Розірвання трудового догвору з ініціативи працівника

Розірвання трудового договору без поважних причин. Розірвання трудового договору з поважних причин. Розірвання трудового договору з підстав невиконання власником законодавства про працю.

5.3. Розірвання трудового догвору з ініціативи власника

Розірвання трудового договору на підставі винних дій працівника. Розірвання трудового договору без вини працівника. Підстави розірвання трудового договору для певних осіб. Додаткові підстави припинення трудового договору.

5.4. Порядок звільнення і проведення розрахунку

Відсторонення від роботи. Порядок звільнення. Вихідна допоиога. Розрахунок з працівником.

ТЕМА 6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Робочий час

Поняття та тривалість робочого часу. Види робочого часу: основний, неосновний, чергування. Режим робочого часу. Поняття та види обліку робочого часу.

6.2. Час відпочинку

Поняття та види часу відпочинку. Перерва протягом робочого дня. Щоденний віпочинок. Щотижневий відпочинок.

6.3. Відпустки

Право відпусника на відпустку та гарантії його реалізації.Види відпусток. Щорічна основна і додаткові відпустки і порядок їх надання. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням. Творча відпустка. Відпустка для підготовки та участі у змаганнях. Соціальні відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх надання.

ТЕМА 7. ОПЛАТА ПРАЦІ. ГАРАНТІЙНІ ТА КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ

7.1. Оплата праці

Поняття і структура заробітної плати. Основна та додаткова частини заробітної плати. Система оплати праці та її види. Тарифна система. Тарифна сітка і тарифна ставка. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати. Індексація заробітної плати.

7.2. Гарантовані виплати

Поняття гарантованих виплат. Види гарантованих виплат.

7.3. Компенсовані виплати

Поняття компенсованих виплат. Види компенсованих виплат.

ТЕМА 8. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ЛОГОВОРУ

8.1. Дисципліна праці

Поняття дисципліни праці та засоби її забезпечення. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Основні методи забезпечення дисципліни праці. Заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни. Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності. Порядок накладення дисциплінарної відповідальності. Зняття і оскарження дисциплінарних стягнень.

8.2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Поняття матеріальної відповідальності в трудовому праві. Підстави і умови притягнення до матеріальної відповідальності. Види матеріальної відповідальності: обмежена та повна матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників. Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

ТЕМА 9. ОХОРОНА ПРАЦІ. ТРУДОВІ СПОРИ. НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

9.1. Охорона праці

Поняття і зміст охорони праці. Організація охорони праці на підприємстві. Порядок розслідування і обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що пов’язані з виробництвом. Органи нагляду та контролю за охороною праці, їх повноваження. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

9.2. Трудові спори

Поняття трудових спорів, їх види і причини виникнення. Індивідуальні трудові спори. Колективні трудові спори. Система органів, що здійснюють розгляд трудових спорів. Комісія по розгляду трудових спорів, її компетенція. Розгляд трудових спорів у суді. Порядок і строки розгляду трудових спорів.

9.3. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

1.8. ІНДИВІДУАЛЬНЕ ЗАВДАННЯ

Мета виконання індивідуального завдання полягає у поглибленому самостійному вивченню трудового права, чинного трудового законодавства.

Виконання індивідуального завдання необхідно починати з вивчення відповідних розділів підручників, навчальних посібників, нормативно-правових актів, практичних матеріалів, які студент повинен знайти і опрацювати самостійно.

Обсяг роботи повинен становити 12-15 сторінок печатного тексту.

Номера тем індивідуального завдання видаються студенту викладачем.

Модульний контроль індивідуального завдання здійснюється через захист студентом реферату за обраною з переліку рекомендованих тем з актуальних проблем трудового права.

Загальні вимоги, що забезпечують максимальну оцінку виконання індивідуального завдання:

¨ актуальність теми і правильність побудови змісту роботи (аналіз історії та сучасного стану законодавства по темі, визначення проблемних питань та шляхів їх вирішення);

¨ повнота розкриття структурних елементів змісту (вступ, загальна частина, постановка проблеми, пропозиції щодо її вирішення, висновки);

¨ грамотність, лаконізм і логічна послідовність викладу;

¨ оформлення відповідно до методичних рекомендацій та чинних стандартів;

¨ наявність посилань на джерела інформації (нормативна база, монографії, наукові статті, науково-практичні коментарі, матеріали судової практики, законопроекти, міжнародне законодавство);

¨ самостійність виконання (діагностується під час захисту).

Теми індивідуальних завдань:

Тема 1. Місце трудового права в системі права України.

Розподіл галузей права на профілюючі (фундаментальні), спеціальні та комплексні. Доведіть, що трудове право – комплексна галузь права. Взаємозв’язок трудового права з адміністративним правом, цивільним правом і кримінальним правом.

Тема 2. Охарактеризуйте нормативні акти місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, що регулюють працю працівників.

Поняття джерел трудового права, їх класифікація і види. Охарактеризуйте нормативні акти місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, що регулюють працю працівників Наведіть приклади нормативних актів, що розповсюджують свою дію на територію Дніпропетровської області та її населення, яке потребує соціального захисту.

Тема 3. Охарактеризуйте акти міжнародного регулювання праці, що регулюють працю працівників.

Поняття джерел трудового права, їх класифікація і види. Поняття міжнародного трудового права. Міжнародно-правове регулювання праці. Охарактеризуйте акти міжнародного регулювання праці, що регулюють працю працівників. Міжнародна організація праці (далі по тексту – МОП). Її структура, основні напрями діяльності. Зробіть аналіз Міжнародним пактам про працю людини, конвенціям МОП, актам регіонального європейського рівня.

Дата добавления: 2014-12-16