Методи забезпечення

МЕТОДИ КОНТРОЛЮ

Підсумковий контроль з навчальної дисципліни «Трудове право» проводиться з метою оцінки результатів навчання.

Семестровий контроль проводиться в обсязі навчального матеріалу, визначеного навчальною програмою на відповідних курсах певних семестрах.

Нормативна форма підсумкового контролю – залік.

Модульний контроль здійснюється через оцінювання рівня сформованості компетенції, що визначені у даному стандарті.

Підсумковий контроль здійснюється без участі студента на підставі результатів усіх модульних контролів через визначення середньозваженого балу результатів усіх модульних контролів.

2.10. РОЗПОДІЛ БАЛІВ, ЯКІ ОТРИМУЮТЬ СТУДЕНТИ

Приклад для заліку

Поточне тестування та самостійна робота

Сума

Змістовий модуль 1

Змістовий модуль 2

Т1

Т2

Т3

Т4

Т5

Т6

Т7

Т8

Т1

Т2

Т3

Т4

Т1, Т2... Т9 – теми змістових модулів.

Шкала оцінювання: національна та ЄКТС

Сума балів за всі види навчальної діяльності	Оцінка за національною шкалою
для екзамену, курсового проекту (роботи), практики	для заліку
90 - 100	відмінно	зараховано
82 - 89	добре
74 - 81
64 - 73	задовільно
60 - 63
35 - 59	незадовільно з можливістю повторного складання	незараховано з можливістю повторного складання
0 - 34	незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	не зараховано з обов’язковим повторним вивченням дисципліни

1. Закон України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 р. № 2984-ІІІ.

2. Указ Президента України «Про Національну програму правової освіти населення» від 18 жовтня 2001 р. № 992/2001.

3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про перелік напрямів, за якими здійснюється підготовка фахівців у вищих навчальних закладах за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра»від 13 грудня 2006 р. № 1719.

4. Національний класифікатор України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 станом на 1 вересня 2012 року (із змінами, затвердженими наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 16 серпня 2012 року N 923).

3. Національний класифікатор України «Класифікація видів економічної діяльності» ДК 009:2010 (чинний від 01.01.2012 р.).

2.12. РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996 р. (із змінами і доповненнями від 08.12 2004 р.).

2. Кодекс законів про працю України. (Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – Додаток до № 50, ст. 375. Із змінами і доповненнями).

3. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» 03.03.1998 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1998. - № 34. Ст. 227. (з наступними змінами і доповненнями).

4. Закон України «Про оплату праці» 24.03.1995 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1995. - № 17. Ст. 121. (з наступними змінами і доповненнями).

5. Закон України «Про відпустки» 15.11.1996 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1997. - № 2. Ст. 4. (з наступними змінами і доповненнями).

6. Закон України «Про колективні договори і угоди» 01.07.1993 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1993. - № 36. Ст. 361. (з наступними змінами і доповненнями).

7. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» 15.09.1999 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1999. - № 45. Ст. 397. (з наступними змінами і доповненнями).

8. Закон України «Про охорону праці» 14.10.1992 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1992. - № 49. Ст. 668. (з наступними змінами і доповненнями).

9. Закон України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії діяльності» 22.06.2012 р.

10. Закон України «Про зайнятість населення» 01.03.1991 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1991. - № 14. Ст. 170. (з наступними змінами і доповненнями).

11. Закон України «Про державну службу» 16.12.1993 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1993. - № 52. Ст. 490. (з наступними змінами і доповненнями).

12. Закон України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» 16.12.1993 р. //Відомості Верховної Ради України. – 1994. - № 4. Ст. 18. (з наступними змінами і доповненнями).

13. Збірник законів України про працю /Упоряд. Н.Б. Болотіна. – 2-ге вид., випр. і доп. – К.: Знання, 2008. – 349 с.

14. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. – Вид.2-ге доповн. і перероб., - К.: Атіка, 2008. – 316 с.

15. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 5-те вид., перероб. І доп. - К.: Знання, 2008. – 860 с. – (Вища освіта ХХІ століття).

16. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Навч. посіб. - К.: Знання, 2008. – 375 с.

17. Трудове законодавство України в схемах //За ред. В.П.Пастухова. - К.: Магістр – ХХІ сторіччя, 2005 – 376 с.

18. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. вищ. навч. закл. /П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д.Пилипенко. – 3-тє видання, перероб. і доп. - К.: Видавничий Дім “Ін. Юре”, 2007. – 536 с.

19. Трудове право України у запитаннях та відповідях: Навчально-довідковий посібник /За ред. В.В. Жернакова. – Х.: «Одіссей», 2008. – 664 с.

20. Щербина В.І. Трудове право України: Підручник /За ред. В.С. Венедиктова. – К.: Істина, 2008. – 384 с.

21. Основи трудового права України: курс лекцій /За ред. доктора юридичних наук, професора П.Д. Пилипенка – 4-те вид. виправ. і доп. – Львів; Магнолія 2006, 2008. – 276 с.

22. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів /Роїна О.М. – К.: КНТ, 2005. – 492 с.

23. Колективний договір (Кадри підприємства) /Пашутинський Є.К. – К.: КНТ, 2006. – 160 с.

2.13. ІНФОРМАЦІЙНІ РЕСУРСИ

www.rada.gov.ua

www.kmu.gov.ua

www.bank.gov.ua

www.president.gov.ua

www.court.gov.ua

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про колективні договори і угоди

Цей Закон визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.

Стаття 1. Колективний договір і угода

Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Стаття 2. Сфера укладення колективних договорів, угод

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі:

на національному рівні - генеральна угода;

на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди;

на територіальному рівні - територіальні угоди.

Дата добавления: 2014-12-16