Рейтинговая система контроля знаний

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА

№ п/п	Темы и разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку	Кол-во часов	Форма контроля
	Труд. Его роль в жизни человека. Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда.	9/14	Рейтинговая система
	Сфера действия трудового права в современных условиях. Отличие трудового права от смежных отраслей.	8/14
	Функции и система трудового права.	10/14
	Принципы трудового права	9/14
	Источники трудового права	8/16
	Субъекты трудового права	11/16
	Профессиональные союзы и их роль в сфере труда	8/14
	Правоотношения в сфере правового регулирования труда	9/14
	Коллективные договоры и соглашения	8/14
	Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных и сельскохозяйственных кооперативах	8/14
	Особенности регулирования труда государственных служащих	8/14
	Особенности регулирования труда женщин	9/14
	Особенности регулирования труда молодежи	9/14
	ИТОГО:	114/186

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Задания для выполнения контрольных работ по курсу «Трудовое право»

на 2008-2009 гг.

Правила выполнения заданий

Цель контрольной работы - оказать помощь студентам в изучении курса и проверить усвоение ими вопросов курса, умение самостоятельно анализировать законодательство и специальную литературу.

Контрольная работа выполняется по одному из пяти предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» до «Д» включительно, выполняют работу по первому варианту; с буквы «Е» до «Л» включительно - по второму варианту; с буквы «М» до «Р» включительно - по третьему варианту; с буквы «С» до «Х» включительно - по четвертому варианту; с буквы «У» до «Я» - по пятому варианту. В каждом варианте три задачи, которые нужно обязательно решить все полностью.

Прежде чем приступить к выполнению задания, необходимо:

1) внимательно уяснить условия; 2) определить, к какой теме курса трудового права относится это задание; 3) изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Ответы должны быть полными, развернутыми, четкими, ясными по аргументации и нормативному обоснованию. Ответ должен содержать ссылку на конкретный нормативный акт, его раздел, статью, пункт, а также на использованную специальную литературу (автор, название, где и когда опубликовано, страница). Не следует делать в работе произвольные сокращения, кроме общепризнанных.

Необходимо указать номер варианта, оставить поля. В конце работы должен быть правильно составленный список использованного законодательства и литературы.

Работу необходимо подписать, указать дату ее выполнения.

ВАРИАНТ 1 (Д)

Задача 1

Директор школы заключил с гражданином Козловым соглашение, в соответствии с которым Козлов в течение двух месяцев должен произвести остекление окон в школе. По окончании работы Козлов предъявил дополнительные требования: во-первых, увеличить оплату (так как работал в выходные дни, за что положена повышенная оплата) и, во-вторых, оплатить больничный лист (так как во время работы болел 10 дней). Какие возникли отношения в данном случае, какой отраслью права они регулируются и каковы соответственно последствия?

Задача 2.

Крупный химический комбинат является градообразующим предприятием города. Практически при выполнении всех основных видов работ на комбинате запрещено применение женского труда. К мэру города поступило обращение женских организаций, в котором констатировалось, что такая ситуация является дискриминирующей. Так ли это, на ваш взгляд? Поясните свою позицию.

Задача 3.

Вследствие тяжелого финансово-экономического положения в ОАО был издан приказ о вынужденном переходе производственных цехов на условия неполной (4-дневной) рабочей недели. Сборщик Ферапонтов проработал в условиях неполной занятости 3 мес. Имеет ли право Ферапонтов и при каких условиях на получение компенсационных выплат за вынужденную работу в условиях неполной рабочей недели?

ВАРИАНТ 2 (Е-Л)

Задача 1.

Региональным трехсторонним соглашением по социально-трудовым вопросам Омской области установлено правило об обязательной выплате высвобождаемым работникам Омской области единовременного пособия в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) за счет средств работодателя. Директор ООО «Бытовая химия», расположенного на территории Омской области, не входит в объединение работодателей Омской области, не участвовал в принятии соглашения и отказывается выплачивать указанное пособие, ссылаясь на трудное финансовое положение ООО «Бытовая химия». Дайте правовую оценку данной ситуации. В каком порядке применяются нормы, установленные региональным соглашением?

Задача 2.

В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей. Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости.

Задача 3.

На шахте «Охтинская» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 электрослесарей переменить наименование трудовой функции («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как бы вы решили это дело?

ВАРИАНТ 3 (М-Р)

Задача 1.

Мохова заключила соглашение с совместным российско-германским предприятием сроком на 1 год о работе в качестве повара столовой. В соглашении указано, что трудовые отношения регулируются коллективным договором и данным письменным соглашением. Соответствует ли это положение законодательству? Обоснуйте свой ответ.

Задача 2.

в трудовом договоре, заключенном с директором АО «Моторы» Хвостовым, было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между Хвостовым и трудовым коллективом АО, директор был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Хвостова? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Задача 3.

Бортпроводнице Муратовой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июля выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли оно?

ВАРИАНТ 4 (С-Х)

Задача 1.

Департамент труда субъекта Российской Федерации в октябре разослал по организациям, использующим труд рабочих и служащих, письмо. В этом письме указывалось требование об обязательной разработке в течение ноября данного года проекта коллективного договора и представлении его в декабре на предварительное согласование с указанным департаментом. Кроме того, в письме определялись правила индексации заработной платы, которые должны содержаться в коллективных договорах любых организаций. Проанализируйте ситуацию с позиций соблюдения принципов трудового права.

Задача 2.

Немцев работал проходчиком на шахте «Первомайская» и был уволен по сокращению численности работников. Немцев зарегистрировался в органе службы занятости по месту жительства в качестве безработного и обратился с просьбой дать ему направление на переподготовку в целях получения новой профессии. Немцеву было заявлено, что все затраты на профессиональное обучение, включая оплату труда членов квалификационной комиссии, он должен нести сам. Какое разъяснение должны дать Немцеву по данному вопросу в вышестоящем органе службы занятости, куда он обратился?

Задача 3.

Борисову, механику производственного кооператива, в связи с заболеванием гипертонией лечащий врач единолично выдал письменное заключение о необходимости освобождения от тяжелого физического труда. Администрация предложила ему работу автослесаря, не ознакомив предварительно с ее условиями. Борисов, приступив к выполнению новых трудовых обязанностей, через 3 дня отказался от перевода по состоянию здоровья и обратился с просьбой о возвращении на прежнюю работу. Администрация отказалась удовлетворить его просьбу, а за невыход на работу электрослесаря приказом по кооперативу Борисову был объявлен строгий выговор с удержанием в течение 3 месяцев 10% месячного заработка. Какие нарушения были допущены? Как следовало оплачивать труд Борисова при переводе? Изменились ли бы правила оплаты, если бы перевод был обусловлен трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием?

ВАРИАНТ 5 (У-Я)

Задача 1.

В областной газете было опубликовано распоряжение главы администрации области «О координации работы студентов и учащихся на уборке урожая». В документе оговаривалась обязанность студентов и учащихся участвовать в реализации договоров между соответствующими учебными заведениями и сельскохозяйственными организациями. Отвечает ли это принципам трудового права? Мотивируйте свой ответ.

Задача 2.

Коротаев был уволен из муниципального ремонтно-строительного предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штатов). Считая увольнение незаконным, Коротаев предъявил иск в суд о восстановлении на работе, в котором свои требования мотивировал тем, что он был принят на работу в счет квоты, созданной для трудоустройства инвалидов на основании договора, заключенного муниципальным предприятием с органами местного самоуправления. В суде представитель ответчика заявил, что увольнение Коротаева при осуществлении мероприятий по сокращению штатов работников обусловлено более низкой производительностью труда и квалификацией истца по сравнению с другими работниками. Разрешите данный спор по существу.

Задача 3.

Котова работала продавцом отдела канцелярских товаров в универмаге.

Продавцы этого отдела, в том числе Котова, были субъектами договора о коллективной материальной ответственности. Приказом по универмагу Котова с 1 июня перемещена на работу продавцом в киоске «Канцелярские товары», расположенном на территории, прилегающей к универмагу. 28 мая Котовой был вручен текст договора об индивидуальной материальной ответственности, от подписания которого она отказалась. Заместитель генерального директора по работе с персоналом предупредил Котову о том, что если она и далее будет отказываться от подписания договора, ее уволят по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Так ли это? Решите ситуацию по существу.

Список использованной литературы

Нормативные акты

1) Конституция Российской Федерации (1993 г.)

2) Трудовой Кодекс РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, вступил в силу 9 октября 2006 г. (СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 33; 2006 г. № 27. Ст. 2878)

3) ФЗ РФ «О государственной гражданской службе» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ с изм. и доп. (СЗ РФ 2004. № 31. Ст. 3215)

4) ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ в ред. от 9.05.2005 г. (СЗ РФ. 1996 г. № 3 Ст. 1468).

5) Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 с изм. и доп. (СЗ РФ 2003 № 16. Ст. 1539; 2004 № 8. Ст. 663)

6) Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69 (БНА РФ. 2003. № 49)

7) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с доп. от 28.12.2006 г. № 63 (БВС РФ. 2007. № 3)

Специальная литература

1) Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. г. Ростов-на-Дону, 2001.

2) Бердычевский В.С. Защита Конституционных трудовых прав работников органами Федеральной инспекции труда как форма реализации Конституционного принципа свободы труда. Ростов-на-Дону. Издательство СКАГС. 2003

3) Бердычевский В.С. Правозащитная миссия Российских профсоюзов в условиях рыночных отношений. Ростов-на-Дону, издательство СКАГС. 2004

4) Бондарь Н.С. Права человека и Конституция России: трудный путь к свободе. Ростов-на-Дону. 1996

5) Трудовое право. Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой Москва, 2007

6) Трудовое право. Под ред. К.Н. Гусева. Москва, 2007 г.

7) Трудовое право России. Под ред. С.П. Маврина, Е. Б. Хохлова. Москва, 2007

8) Трудовое право России. Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. Москва, 2008 г.

9) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Москва, 2006 г.

10) Трудовое право. Под ред. В. С. Бердычевского. Ростов-на-Дону, издательство Феникс. 2008

для студентов очной формы обучения

Дата добавления: 2014-12-16