ГЛОССАРИЙ 2 страница. Стороны коллективного договора:

Задание 51.

Стороны коллективного договора:

a. профсоюз и работодатель;

b. представители работников и профсоюз;

c. работодатель, профсоюз и органы местного самоуправления;

d. работодатель и работники;

Задание 52.

Максимальный срок коллективного договора:

a. 6 месяцев;

b. 1 год;

c. 3 года;

d. 5 лет.

Задание 53.

Коллективный договор может быть продлен на срок:

a. 6 месяцев;

b. 1 год;

c. 3 года;

d. 5 лет.

Задание 54.

При смене формы собственности организации коллективный договор:

a. прекращает свое действие;

b. сохраняет действие до срока указанного в договоре;

c. сохраняет действие в течение трех месяцев;

d. сохраняет свое действие в течение шести месяцев.

Задание 55.

Коллективный договор изменяется и дополняется:

a. по приказу работодателя;

b. по решению профсоюза;

c. по решению суда;

d. по взаимному согласию работодателя и представителей работников, в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора.

Задание 56.

… соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам соответствующего муниципального образования.

Задание 57.

… соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений на федеральном уровне.

Задание 58.

Соглашения заключаются:

генеральное	федеральный уровень
региональное	уровень субъекта РФ
территориальное	уровень муниципального образования
	уровень предприятия

Задание 59.

С участием Правительства РФ заключается соглашение:

a. генеральное;

b. региональное;

c. отраслевое-тарифное;

d. территориальное.

Задание 60.

Срок действия соглашения:

a. 6 месяцев;

b. не более 3-х лет;

c. 3 года;

d. не установлен.

Задание 61.

Современный трудовой договор – это:

a. соглашение о труде;

b. средство закрепления работника за определенным работодателем;

c. центральный институт трудового права;

d. источник трудового права;

e. юридический факт, порождающий трудовые правоотношения.

Задание 62.

Необходимыми условиями трудового договора являются:

a. режим труда;

b. место работы;

c. трудовая функция;

d. отношения собственности;

e. оплата труда.

Задание 63.

Днем начала работы считается:

a. подписание трудового договора работником и работодателем;

b. вступления трудового договора в силу;

c. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

d. следующий рабочий день после вступления договора в силу;

e. через три дня после вступления договора в силу.

Задание 64.

Трудовой договор заключается с лицами достигшими возраста:

a. 12 лет;

b. 13 лет;

c. 14 лет;

d. 15 лет;

e. 16 лет.

Задание 65.

Трудовые договоры могут заключаться на срок:

a. неопределенный;

b. определенный на время выполнения определенной работы;

c. более пяти лет;

d. определенный не более пяти лет;

e. определенный не более десяти лет.

Задание 66.

Срочный трудовой договор заключается по инициативе:

a. работника;

b. профсоюзного органа;

c. занятости;

d. работодателя во всех случаях;

e. работодателя при невозможности трудовых отношений с неопределенным сроком.

Задание 67.

Гарантии работника при заключении трудового договора:

a. местожительства;

b. национальность;

c. происхождение;

d. беременность женщины или наличия детей;

e. приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

f. имущественное положение.

Задание 68.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

a. паспорт;

b. трудовая книжка;

c. характеристика;

d. поручительство;

e. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Задание 69.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в срок:

a. 3 дня;

b. 5 дней;

c. 7 дней;

d. 9 дней;

e. по усмотрению работодателя.

Задание 70.

Перевод на другую постоянную работу это:

a. изменение места жительства;

b. перемещение на другое рабочее место;

c. изменение трудовой функции;

d. изменение существенных условий трудового договора;

e. поручение работы на другом станке, агрегате, механизме.

Задание 71.

Днем увольнения работника считается:

a. последний день работы;

b. издание приказа (распоряжение) работодателя об увольнении работника;

c. выдача мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;

d. выдача разрешения органа федеральной инспекции труда.

Задание 72.

Трудовой договор прекращается:

a. соглашение сторон;

b. инициативой прокурора;

c. инициативой суда;

d. инициативой работника;

e. инициативой работодателя;

f. инициативой профсоюзного органа;

g. истечением срока срочного трудового договора.

Задание 73.

Централизованное регулирование рабочего времени включает:

a. определение режима рабочего времени организации;

b. установление количества рабочих дней в течении недели;

c. установление предельной продолжительности рабочего времени;

d. определение рабочего времени работника в организациях различных форм собственности;

e. сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

Задание 74.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

a. 6 часов в день;

b. 40 часов в неделю;

c. 42 часов в неделю;

d. 36 часов в неделю;

e. 100 часов в месяц.

Задание 75.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних не может превышать:

a. 24 часов в неделю в возрасте до 16 лет;

b. 20 часов в неделю в возрасте до 16 лет;

c. 22 часов в неделю в возрасте до 16 лет;

d. 36 часов в возрасте от 16 до 18 лет в неделю;

e. 30 часов в возрасте от 16 до 18 лет в неделю;

f. 34 часов в возрасте от 16 до 18 лет в неделю.

Задание 76.

Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы не может превышать:

a. 36 часов в неделю;

b. 32 часов в неделю;

c. 40 часов в неделю;

d. 24 часов в неделю;

e. 35 часов в неделю.

Задание 77.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

a. 30 часов в неделю;

b. 35 часов в неделю;

c. 36 часов в неделю;

d. 40 часов в неделю;

e. 24 часов в неделю.

Задание 78.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

a. 0,5 часа;

b. 1,5 часа;

c. 1 часа;

d. 2 часа;

e. 2,5 часа.

Задание 79.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:

a. работника избранного по конкурсу;

b. беременной женщины;

c. лица, обучающегося без отрыва от производства;

d. одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

e. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

f. несовершеннолетнего работника.

Задание 80.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

a. оплату труда в ночное время;

b. порядок отстранения от работы;

c. продолжительность рабочей недели;

d. продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончание;

e. работу с ненормированным рабочем днем для отдельных категорий работников.

Задание 81.

Сверхурочная работа – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

a. профсоюзного органа;

b. работника;

c. работодателя;

d. государственной инспекции труда;

e. прокурора;

f. милиции.

Задание 82.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

a. 26 календарных дней;

b. 30 календарных дней;

c. 28 календарных дней;

d. 24 календарных дней;

e. 26 календарных дней.

Задание 83.

Работник извещается о времени начала отпуска не позднее чем за:

a. 1 месяц;

b. 3 недели;

c. 2 недели;

d. 1 недели;

e. 5 дней.

Задание 84.

Оплата отпуска производится до его начала не позднее чем за:

a. 15 дней;

b. 10 дней;

c. 5 дней;

d. 3 дня;

e. 1 день.

Задание 85.

Заработная плата – это:

a. денежное возмещение работодателем затраченного работником труда;

b. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности. количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты;

c. система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд;

d. вознаграждение, предоставляемая работодателем работнику по результатам проделанной работы.

Задание 86.

Заработная плата, выплачиваемая в не денежной форме не превышает:

a. 10 %;

b. 15 %;

c. 20 %;

d. 30 %;

e. 50 %.

Задание 87.

Минимальный размер оплаты труда работника не может быть ниже размера:

a. прожиточного минимума трудоспособного человека;

b. минимального размера пенсии, установленного в РФ;

c. размера, установленного в коллективном или трудовом договоре на данном предприятии;

d. размер, установленного в индивидуальном трудовом соглашении, заключенном работником на данном предприятии.

Задание 88.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем:

a. 1 раза в месяц;

b. каждые пол месяца;

c. по желанию работника;

d. по желанию профсоюзного органа;

e. по желанию работодателя.

Задание 89.

Тарифная ставка – это:

a. система оплаты труда работников бюджетной сфере;

b. величина, отражающая сложность труда;

c. величина, отражающая квалификацию работника;

d. фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда определенной сложности за единицу времени;

e. норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий.

Задание 90.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте:

a. выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке;

b. жительства работника;

c. нахождения работодателя как юридического лица;

d. желания работодателя.

Задание 91.

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более:

a. 10 дней;

b. 15 дней;

c. 20 дней;

d. 1 месяца.

Задание 92.

Работодатель за совершение работником дисциплинарного проступка применяет следующие дисциплинарные взыскания:

a. предупреждение;

b. постановка на вид;

c. замечание;

d. выговор;

e. строгий выговор;

f. увольнение со службы, работы.

Задание 93.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено, со дня обнаружения позднее:

a. 1 месяца;

b. 3 месяцев;

c. 5 месяцев;

d. 1 года.

Задание 94.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку со дня его издания в течение:

a. 3 рабочих дней;

b. 3 календарных дней;

c. 5 рабочих дней;

d. дня его издания.

Задание 95.

Дисциплинарное взыскание может быть применено за каждый дисциплинарный проступок только:

a. одно;

b. не более одного;

c. не менее одного;

d. одно и увольнение работника.

Задание 96.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по инициативе

a. государственной инспекции труда;

b. просьбе работника;

c. комиссии по трудовым спорам;

d. непосредственного руководителя;

e. органа муниципального образования;

f. представительного органа работников.

Задание 97.

Под прямым действительным ущербом понимается:

a. реальное уменьшение наличного имущества или ухудшения его состояния;

b. необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишнее выплаты на приобретение или восстановление имущества;

c. физические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества;

d. упущенная выгода.

Задание 98.

Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случаях:

a. причинения материального ущерба в период забастовки;

b. невыполнение работодателем обязанности по обеспечению требования охраны труда;

c. причинение материального ущерба не в рабочее время;

d. не исполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работника.

Задание 99.

Работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность в пределах своего:

a. среднего месячного заработка;

b. 1/3 месячного заработка;

c. 2/3 месячного заработка;

d. минимального размера оплаты труда;

e. трех месячных заработков.

Задание 100.

Материальная ответственность работников в полном размере наступает в случаях причинения ущерба:

a. умышленного;

b. алкогольного состояния;

c. состояния эффекта;

d. выполнение работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

e. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

f. в корыстных целях.

Задание 101.

Работодатель имеет право:

a. отказаться от взыскания ущерба, в связи с привлечением раотника к дисциплинарной ответственности;

b. отказаться от взыскания ущерба, в связи с привлечением работника к административной ответственности;

c. отказаться от взыскания ущерба, в связи с привлечением работника к уголовной ответственности;

d. повысить размер возмещаемого ущерба;

e. полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника.

Задание 102.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин:

a. общественного питания;

b. тяжелые;

c. опасные и вредные;

d. торговле;

e. прокуратуры;

f. подземные.

Задание 103.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет:

a. тяжелых;

b. подземных;

c. игорных клубах;

d. контролерами;

e. билетерами;

f. разносчики газет.

Задание 104.

Медицинские осмотры обязательны при заключении трудового договора для следующих категорий работников:

a. не достигших 18 лет;

b. медицинских;

c. детских учреждений;

d. водителей;

e. управленцев;

f. инженеров;

g. юрисконсультантов.

Задание 105.

Правила, Инструкции и разъяснения по охране труда вправе принимать:

a. Правительство;

b. Федеральное агентство по труду и занятости;

c. ФНПР;

d. органы Федеральной инспекции труда;

e. органы прокуратуры.

Задание 106.

Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на:

a. рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

b. защиту от безработицы;

c. индивидуальные трудовые споры;

d. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

e. отказ от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья в случае нарушения требований охраны труда.

Задание 107.

Надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда осуществляют органы:

a. Федеральной инспекции труда;

b. профсоюзные, в пределах своей компетенции;

c. внутренних дел;

d. прокуратуры;

e. ФСБ;

f. местного самоуправления

g. образования.

Задание 108.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются следующие органы:

a. милиции;

b. профсоюзы;

c. комиссии по трудовым спорам;

d. районные (городские) федеральные суды;

e. мировые судьи;

f. органы прокуратуры.

Задание 109.

Мировой судья рассматривает следующие категории дел в сфере труда о:

a. переходах и перемещениях;

b. отказе в принятии не работу;

c. возмещении работником вреде, приученного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

d. восстановлении на работе не зависимо от оснований прекращения трудового договора;

e. изменения даты и формулировки причины увольнения.

Задание 110.

Условиями трудового спора являются:

a. недостатки в организации труда и в работе организации;

b. незнание или плохое знание трудового законодательства работодателем;

c. пробелы в законодательстве о труде;

d. отставание индивидуального сознания от общественного.

Задание 111.

Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что:

a. КТС комплектуется из равного количества представителей работников и работодателей;

b. состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателей;

c. трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом;

d. при разрешении трудового споров работники не несут материальных затрат.

Задание 112.

Принцип бесплатности трудовых споров выражается в том, что:

a. работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора;

b. КТС формируется непосредственно в организации;

c. заседания КТС проводятся открыто;

d. КТС комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя.

Задание 113.

Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:

a. Комиссией по трудовым спорам;

b. посредником;

c. районным судом;

d. трудовым арбитражем;

e. мировым судьей;

f. примирительной комиссией;

g. органами федеральной инспекции труда;

h. службой по урегулированию трудовых споров.

Задание 114.

Субъектами международного - правового регулирования труд выступают

a. Содружество независимых государств;

b. Федеральные округа;

c. Международная организация труда;

d. ООН;

e. субъекты РФ.

Задание 115.

Высшим органам международной организации труда является

a. Генеральная конференция;

b. Международное Бюро Труда;

c. Административный Совет;

d. Общее Собрание;

e. Исполнительный Совет.

Аттестация — проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Время отдыха — это все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени, то есть период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению.

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник из-за неправомерных, виновных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и получать заработную плату.

Выходное пособие — единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Другая местность — местность за пределами соответствующего населенного пункта по существующему административно - территориальному делению.

Ежедневный отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.

Забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, трудовой доход.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Квота при приеме на работу — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Материальная ответственность сторон трудового договора — это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством.

Метод трудового права — это совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений.

Минимальная заработная плата — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Надомниками считаются лица, заклю чившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Нормальное рабочее время — это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Образование — целенаправленный процесс обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения обучающимся установленных государством образовательных уровней (цензов).

Общественные работы — это общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством и трудовыми договорами.

Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Перевод на другую постоянную работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Дата добавления: 2014-12-16