ГЛОССАРИЙ 1 страница. Контрольные вопросы для сдачи экзамена

БАНК ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Контрольные вопросы для сдачи экзамена

Контрольные вопросы для сдачи зачета

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2. Метод трудового права.

3. Сфера действия норм трудового права.

4. Система трудового права как отрасли и как науки.

5. Роль и функции трудового права.

6. Цели и задачи трудового права.

7. Понятие источников трудового права и их виды.

8. Запрещение дискриминации в сфере труда.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ».

12. Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

13. Локальные нормы как источники трудового права.

14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

16. Принципы трудового права.

17. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.

18. Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.

19. Права и обязанности работодателя.

20. Граждане как субъекты трудового права.

21. Права и обязанности работника.

22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.

23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

24. Защитная функция профсоюзов.

25. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

27. Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений.

28. Основные принципы социального партнерства.

29. Понятие, содержание, структура коллективного договора и его роль на современном этапе.

30. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

31. Ответственность сторон социального партнерства.

32. Понятие занятости. круг лиц, считающихся занятыми.

33. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

34. Права и обязанности органов занятости.

35. Понятие и содержание трудового договора.

36. Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.

37. Трудовая книжка и ее значение.

38. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

39. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудового договора

40. Особенности трудового договора федерального государственного служащего.

41. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

42. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

44. Особенности регулирования труда надомников.

45. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

46. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

47. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).

48. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

49. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения существенных условий трудового договора.

50. Временный перевод на другую работу.

51. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.

52. Классификация оснований прекращения трудового договора.

53. Расторжение трудового договора по инициативе работников.

54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновным действия со стороны работника.

55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

56. Расторжение срочного трудового договора.

57. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

58. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

59. Порядок увольнения работников и производства расчета с увольняемыми.

60. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

61. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

62. Защита персональных данных работника.

63. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

64. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.

65. Основания расторжения ученического договора.

66. Понятие рабочего времени и его виды.

67. Режим рабочего времени. Порядок его установления.

68. Понятие сверхурочных работ и их ограничение.

69. Понятие времени отдыха и его виды.

70. Основные отпуска и порядок к их предоставления.

71. Дополнительные отпуска, их виды и продолжительность.

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Метод трудового права.

3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4. Система трудового права как отрасли и как науки.

5. Сфера действия норм трудового права.

6. Цели и задачи трудового законодательства.

7. Роль и функции трудового права.

8. Источники трудового права: понятие и виды.

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (общая характеристика).

13. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

14. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

15. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

16. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

17. Конституционные принципы правового регулирования труда.

18. Субъекты трудового права (общая характеристика).

19. Основные трудовые права и обязанности работника.

20. Работодатель как субъект трудового права.

21. Основная функция профсоюзов.

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом профсоюзного органа.

23. Система правоотношений в науке трудового права.

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

25. Содержание трудового правоотношения.

26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.

28. Принципы социального партнерства.

29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

30. Структура и содержание коллективного договора.

31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

32. Содержание соглашений. порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

33. Ответственность сторон социального партнерства.

34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.

36. право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

39. Стороны трудового договора.

40. Содержание трудового договора.

41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

43. Трудовая книжка и ее значение.

44. Виды трудовых договоров.

45. Срочный трудовой договор.

46. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

47. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

48. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

49. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

50. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

51. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

52. Особенности регулирования труда надомников.

53. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

54. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

55. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

56. Понятие и виды переводов на другую работу.

57. Временный перевод на другую работу.

58. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

59. Расторжение трудового договора по инициативе работников.

60. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

61. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

62. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

63. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

64. Порядок увольнения работника и производства расчета. выходные пособия.

65. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

66. Защита персональных данных работника.

67. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.

68. Понятие и виды рабочего времени.

69. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

70. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

71. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.

72. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.

73. Понятие и виды времени отдыха.

74. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

75. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.

76. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

77. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

78. Тарифная система и ее элементы.

79. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.

80. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.

81. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

82. Ограничение удержаний на заработной платы.

83. Нормирование труда.

84. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

85. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

86. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

87. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

88. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

89. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.

90. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.

91. Ограниченная материальная ответственность работников.

92. Полная материальная ответственность работников.

93. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.

94. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

95. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

96. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.

97. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

98. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

99. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

100. Понятие, виды и причины трудовых споров.

101. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.

102. Комиссию по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

103. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

104. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.

105. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.

106. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

107. Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.

108. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.

109. Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.

110. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

111. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде.

112. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.

Задание 1.

Предмет трудового права – это:

a. правовое положение участников трудовых правоотношений;

b. совокупность правовых норм, регулирующих отношения коллективного труда;

c. общественные отношения в сфере наемного труда;

d. совокупность правовых норм, регламентирующих процесс труда

Задание 2.

Трудовое право регулирует … труд.

Задание 3.

Круг общественных отношений входящих в предмет трудового права:

a. имущественные;

b. пенсионному обеспечению;

c. трудоустройству у данного работодателя;

d. организации труда и управлению трудом;

e. социальному партнерству.

Задание 4.

Отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника находятся в сфере пересечения предметов отраслей права:

a. трудового и административного;

b. трудового и социального обеспечения;

c. трудового и гражданского;

d. трудового и уголовного.

Задание 5.

В Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» преимущественно реализуется функция трудового права:

a. защитная;

b. производственная;

c. регулятивная;

d. воспитательная.

Задание 6.

Под методом трудового права понимают:

a. способы воздействия на определенную группу общественных отношений;

b. совокупность общественных отношений в сфере наемного труда;

c. своеобразие способов защиты трудовых прав работников;

d. совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в сфере наемного труда.

Задание 7.

Признаки метода трудового права:

a. императивное регулирование;

b. своеобразие способов защиты трудовых прав;

c. сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;

d. сочетание централизованного и локального регулирования.

Задание 8.

В ч.1 ст. 261 ТК РФ, не допускающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, применяется такое средство метода трудового права как:

a. предписание;

b. запрет;

c. дозволение;

d. рекомендация.

Задание 9.

Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на институты, подинституты- это:

a. система трудового права

b. предмет трудового права;

c. метод трудового права;

d. система трудового законодательства.

Задание 10.

Современная система трудового права России включает следующие институты:

a. возмещение вреда здоровья;

b. пенсионное обеспечение;

c. социальное партнерство;

d. охрана труда;

e. дисциплина труда.

Задание 11.

Принципы трудового права - это:

основополагающие руководящие начала данной отрасли права;

правовые нормы;

способы регулирования общественных отношений;

совокупность норм, регулирующих группу однородных общественных отношений

Задание 12.

Принципами трудового права являются:

a. свобода трудового договора:

b. отношение собственности;

c. имущественные отношения;

d. определенность трудовой функции;

e. единство и дифференциация условий труда.

Задание 13.

Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективности занятости:

a. свобода труда;

b. запрет принудительного труда;

c. определенность трудовых отношений;

d. гарантированность трудовых прав;

e. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

f. участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.

Задание 14.

Дискриминация в сфере труда – это:

a. отказ в приеме на работу, в связи с отсутствием регистрации по месту жительства;

b. требование пройти медосмотр;

c. требование об обязательной принадлежности к определенной политической партии.

d. установление испытательного срока для проверки профессиональной пригодности;

Задание 15.

Принудительным трудом НЕ ЯВЛЯЕТСЯ работа выполняемая:

a. по направлению службы занятости;

b. в случаях объявления чрезвычайного положения;

c. в условиях военного положения;

d. по приговору суда;

e. в целях поддержания трудовой дисциплины.

Задание 16.

Принцип свободы труда реализуется в норме права в:

a. ст. 78 ТК РФ - увольнение по соглашению сторон;

b. ст. 80 ТК РФ - увольнение по инициативе работника;

c. ст. 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя;

d. ст. 83 ТК РФ -увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

Задание 17.

Источники трудового права –это:

a. способы воздействия на трудовые отношения;

b. объективные факторы, порождающие право;

c. результаты правотворческой деятельно­сти компетентных органов в сфере труда;

d. нормативные правовые акты, регулирующие трудо­вые отношения;

Задание 18.

Источниками трудового права являются:

a. федеральные конституционные закона;

b. федеральные законы

c. законы субъектов Российской Федерации:

d. постановления Генерального прокуратур РФ;

e. постановления Конституционного Суда РФ:

f. постановлений Правительства РФ.

Задание 19.

Локальные источники трудового права:

a. коллективный договор;

b. трудовой договор;

c. акты органов местного самоуправления;

d. трудовой договор;

e. правила внутреннего трудового распорядка.

Задание 20.

Источники трудового права по юридической силе:

a. коллективный договор;

b. Трудовой кодекс РФ;

c. ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»;

d. Конституция РФ;

e. приказы администрации;

f. Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан».

Задание 21.

Источниками трудового права НЕ ЯВЛЯЮТСЯ:

a. Постановления Конституционного Суда РФ;

b. правила внутреннего трудового распорядка;

c. инструкции по технике безопасности;

d. Постановления Пленума Верховного Суда РФ;

e. трудовой договор.

Задание 22.

Право законодательной инициативы по вопросам трудового права принадлежит:

a. профсоюзам;

b. Президенту РФ;

c. Правительству РФ;

d. Конституционному суду РФ;

e. органам занятости.

Задание 23.

Федеральные законы РФ о труде вступают в силу со дня:

a. принятия Госдумой;

b. утверждения Советом Федерации;

c. официальной регистрации в Министерстве юстиции РФ;

d. подписания Президентом РФ;

e. указанного в самом законе или через 10 дней с момента официального опубликования.

Задание 24.

Указы Президента РФ нормативного характера, содержащие нормы трудового права вступают в силу со дня:

a. их официального опубликования;

b. подписания Президентом РФ

c. указанного в Указе или через 7 дней после официального опубликования;

d. официальной регистрации в Министерстве юстиции РФ.

Задание 25.

Официальные источники опубликования федеральных законов:

a. средства массовой информации;

b. Вестник Конституционного Суда РФ;

c. Российская газета;

d. Парламентская газета;

e. Собрание законодательства РФ.

Задание 26.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без учета мнения представительного органа работников, являются….

Задание 27.

Действие трудового законодательства не распространяется на следующих лиц, если они одновременно не выступают в качестве работодателей:

a. журналиста независимой газеты;

b. государственного служащего;

c. военнослужащего срочной службы;

d. индивидуального предпринимателя;

e. свободного художника.

Задание 28.

Субъекты трудового права -это:

a. участники трудовых отношений, стороны этих от­ношений;

b. способы регулирования общественных отношений;

c. правовое положение участников правоотношений;

d. участники общественных отношений, обладающие субъективными правами и соответствующими обя­занностями.

Задание 29.

Объединение работодателей - форма … организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Задание 30.

Трудовая правосубъектность устанавливается при достижении гражданами возраста:

a. 14

b. 15

c. 16

d. 18

Задание 31.

Субъекты трудового права РФ:

a. иностранные граждане;

b. пенсионеры;

c. несовершеннолетние;

d. недееспособные, признанные таковыми судом;

e. инвалиды.

Задание 32.

Род деятельности, где в соответствии с законодательством запрещено применять труд иностранных граждан:

a. государственная служба;

b. судья;

c. нотариус;

d. преподаватель;

e. врач.

Задание 33.

Трудовая правосубъектность организации- работодателя возникает с момента:

a. найма на работу работников;

b. принятия устава;

c. подписания учредительного договора;

d. государственной регистрации.

Задание 34.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности утверждается:

a. Правительством РФ;

b. Субъектами РФ;

c. Органами местного самоуправления;

d. Федеральной службой занятости населения.

Задание 35.

В соответствии с законодательством, профсоюз это:

a. добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профес­сиональными интересами по роду их деятельности;

b. объединение работников для защиты их прав и ин­тересов;

c. объединение всех работников, осуществляющих со­вместную трудовую деятельность;

d. объединение работников и юридических лиц с целью достижения общих целей, вытекающих из устава.

Задание 36.

Каждый гражданин, занимающийся трудовой деятельностью может вступить в профсоюз достигнув возраста:

a. 14;

b. 15;

c. 16;

d. 18.

Задание 37.

В соответствии с законодательством на одном предприятии должно быть первичных профсоюзных организаций:

a. одна;

b. не более двух;

c. три;

d. не установлено.

Задание 38.

Иностранные граждане и лица без гражданства состоять в российских профсоюзах, если это не запрещено федеральными законами и международными договорами:

a. могут всегда;

b. могут, если проживают в РФ;

c. не могут;

d. могут, если состоят в международной ассоциации профсоюзов.

Задание 39.

Деятельность профсоюза если она противоречит Конституции РФ, Конституциям Субъектов РФ, федеральным законам может быть приостановлена или запрещена:

a. Конституционным судом РФ;

b. Верховным судом РФ;

c. Президентом РФ;

d. Генеральным прокурором РФ.

Задание 40.

Когда представители профсоюзной организации являются членами примирительной комиссии, то на время участия в разрешении коллективного трудового спора они освобождаются от основной работы с сохранением средней месячной заработной платы на срок:

a. до одного месяца;

b. до двух месяцев;

c. до трех месяцев;

d. до шести месяцев;

e. законодательством не установлено.

Задание 41.

Государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов осуществляет:

a. Федеральная инспекция по труду;

b. Конституционный суд РФ;

c. Верховный суд РФ;

d. прокуратура.

Задание 42.

Стороны трудовых отношений:

a. организация и работник;

b. работодатель и трудящийся;

c. работодатель и работник;

d. организация и наемный работник.

Задание 43.

Трудовые правоотношения – это:

a. государственный служащий увольняется по своей инициативе;

b. имя учителя Демьянова занесено в книгу почета школы за успехи в работе;

c. Петров обратился в центр занятости с просьбой о трудоустройстве;

d. примирительная комиссия рассматривает разногласия работников завода и администрации;

e. Семенов проходит обучение профессии крановщика по направлению строительной организации.

Задание 44.

Члены Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - это представители:

a. общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей;

b. работников, работодателей, Правительства РФ;

c. общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ;

d. общероссийских объединений профсоюзов, Правительства РФ, субъектов РФ.

Задание 45.

Выступать инициаторами коллективных переговоров вправе только:

a. профсоюз;

b. работники;

c. работодатель;

d. любая сторона.

Задание 46.

Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров обязаны вступить в переговоры:

a. на следующий день;

b. в течение 7 дней;

c. не позднее двух недель;

d. срок не установлен.

Задание 47.

Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников осуществляет первичная профсоюзная организация:

a. выбранная тайным голосованием;

b. объединяющая одну треть работников;

c. объединяющая более половины работников;

d. объединяющая две трети работников.

Задание 48.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то …

Задание 49.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, по подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы на срок:

a. не более одного месяца;

b. не более трех месяцев;

c. на три месяца;

d. на весь срок переговоров.

Задание 50.

Коллективный договор- правовой акт, регулирующий … отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Дата добавления: 2014-12-16