Виды срочного трудового договора по соглашению сторон (ч.2 ст.59)

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или связанную с выборами;

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

С лицами, направляемыми на работу за границу;

Для выполнения сезонных работ;

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

Виды срочного трудового договора (ч.1 ст.59- обязательные основания)

Срочный трудовой договор

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

По общему правилу все трудовые договоры, если не оговорено иное считаются заключенными на неопределенный срок

Бессрочный трудовой договор

На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

На неопределенный срок;

Виды трудового договора

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

А работник обязуется

Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

Вопрос 1

Прекращение трудового договора.

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.

Заключение трудового договора.

Понятие, стороны и содержание трудового договора.

План

Трудовой договор

Тема 1

Литература

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник /А.И. Тыщенко.— Ростов н/Д.: Феникс,2007. — Глава 7 С.134-163

Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебное пособие. / Под общ. ред. Проф. А.Я.Капустина - М., Гардарики. 2005. С.147-163

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

Трудовые договоры могут заключаться:

Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (перечень установлен ч. 1 ст. 59 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит);

б) по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-12-17