Безробіття – тимчасова незайнятість економічно активного населення, яке є невід’ємною частиною ринкової економіки

Зайнятість – це сукупність соціально-економічних відносин між людьми з метою забезпечення працездатного населення робочими місцями, пов’язана з формуванням, розподілом і перерозподілом трудових ресурсів для участі в суспільно корисній праці та забезпечення розширеного відтворення робочої сили.

Загальна характеристика соціально-трудового планування

Планування фонду оплати праці персоналу

Планування продуктивності праці

Планування потреби в персоналі підприємства

Загальна характеристика соціально-трудового планування

Запитання для перевірки знань

Тести

Важливими завданнями планування соціально-трудових показників в ринкових умовах є:

· забезпечення повної зайнятості трудових ресурсів та високої продуктивності праці;

· створення нормальних умов для роботи персоналу та підвищення рівня оплати праці;

· досягнення належного економічного зростання та якості життя працівників.

Найважливішим завданням при плануванні використання трудових ресурсів є забезпечення їх зайнятості.

При плануванні трудових ресурсів розрізняють такі види зайнятості:

1. Повна зайнятість означає досягнення збалансованості між кількістю робочих місць та чисельністю робочої сили як за всіма категоріями працівників, так і у всіх сферах виробничої і невиробничої діяльності.

2. Раціональна зайнятість враховує доцільність перерозподілу та використання трудових ресурсів з метою поліпшення статевовікової зайнятості, залучення до трудової діяльності працездатного населення окремих регіонів.

3. Ефективна зайнятість здійснюється відповідно до вимог інтенсивного типу перетворення та критеріїв економічної доцільності й соціальної результативності. Це такий рівень використання робочої сили, при який досягається рівність або перевищення результатів над витратами.

Стратегія планування раціонального використання трудових ресурсів передбачає:

· забезпечення оптимального відтворення трудового потенціалу,

· створення умов для продуктивної зайнятості населення,

· запобігання масовому вивільненню працівників та безробіттю,

· соціальний захист населення у сфері зайнятості.

Структура плану використання трудових ресурсів на підприємстві повинна складатися:

· визначення потреб різних категорій працюючих та шляхів покриття їх природного зменшення;

· визначення ефективності використання трудових ресурсів;

· питання оплати праці різних категорій працюючих, поліпшення умов їх праці;

· формування нормативної бази використання трудових ресурсів.

Дата добавления: 2014-11-28