Пересмотр и изменение норм

Нормирование труда программистов

Особенности нормирования труда специалистов

Экспертные методы

Опытные методы (суммарные)

Характеризуются тем, что нормы времени на операцию определяются без поэлементного анализа и проектирования условий и режима работы.

1. Суммарно-опытный – личный опыт нормировщика или мастера.

2. Опытно-статистический – рассчитывается на основе статистических данных, то есть на учете фактически затрачиваемого времени на предыдущие аналогичные работы.

3. Математически статический – используется для нормировки определенных работ. Как разновидность – метод микроэлементного нормирования.

Работа или комплекс работ разбивается на приемы и (или) элементарные составляющие. При строго регламентированном условии выполнении их называют микроэлементами (взять, переместить, поместить + дополнительные движения). Работа рассматривается, как совокупность микроэлементов.

Порядок применения метода:

– С помощью таблиц прием разбивается на микроэлементы.

– Прием записывается с помощью кодов, принятых в системе.

– Определяется суммарное кол-во мод в данном приеме и всей операции.

– Полученное оперативное время приводит к стандартной норме с помощью нормативных коэффициентов.

(см. Курсовую работу)

Цель нормирования: расчет трудоемкости работ и степени их сложности; расчет оптимальной численности и структуры управления; расчет фондов зарплаты.

Для однородных работ (технические исполнители) используются аналитические методы. Нормы, установленные в этом случае служат основой для нормирования выработки, численности и управляемости.

Трудоемкость разработки программного обеспечения зависит от следующих факторов:

1. Количество макетов входной и выходной информации.

2. Степень новизны задания.

3. Сложность алгоритма.

4. Вид используемой информации

5. Сложность контроля входной и выходной информации.

6. Использование стандартных модулей.

(см. Курсовую работу)

Происходит в случае:

1. Изменения технических и организационных характеристик производства, которые ведут к снижению трудоемкости работ и операций.

2. Усовершенствования оборудования, оснащения, инструментов, интенсификация технологических процессов и организации на конкретном рабочем месте.

3. Изменение социальных и психофизиологических характеристик производства и исполнителя

3.4 Производительность труда и методы её определения

Производительность труда – эффективность трудовых затрат, то есть способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество потребительской стоимости. Различают общественную и индивидуальную.

Общественная п.т. = (валовой доход) / (кол-во занятых в материальном производстве)

Показатели производительности труда:

1. При прямом методе измерения – выработка, то есть количество продукции, произведенная в единицу времени одним или группой работников на одном рабочем месте. Способы измерения выработки: натуральный, стоимостной, условный.

2. При обратном методе – трудоемкость, то есть затраты времени для производства единицы продукции. Измерители: трудовой, условный

Резервы роста производительности труда (снижение трудоемкости): улучшение использования рабочего времени, за счет снижения потерь и не производственных затрат и факторы, которые при этом исследуются – материально-технические, организационные, экономические, социальные.

Дата добавления: 2014-11-28