Состав кадров предприятия

Кадровое обеспечение предприятия

Метод индекса прибыльности

Метод чистой стоимости

MPV = -K + П₁ / (1 + i) + П₂ / (1 + i)² +... + П_n / (1 + i)ⁿ; К – капиталовложения, П_i – прибыль в i-тый год; i – ставка дисконта.

Дисконтная стоимость основного и оборотного капитала определяется через график. Чем больше риск, тем больше дисконтная ставка:

I_{ПРИБЫЛЬНОСТИ} = PV_{ДОХОДНОСТИ} / К_ПЕРВ

Кадры – все занятые на предприятии работники.

Списочная численность – общее число работников предприятия, находящихся в договорных отношениях с ним. Явочная численность – общее количество присутствующих работников.

Кадры предприятия делятся на:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП, непосредственно связаны с основной деятельностью предприятия).

– Рабочие (основные, вспомогательные, обслуживающие).

– Инженерно-технический персонал (организационное, техническое, экономическое руководство и управление).

– Служащие (учет, снабжение, сбыт, техобслуживание).

– Младший обслуживающий персонал (бытовое обслуживание работающих).

– Охрана (ведомственная, вневедомственная).

– Ученики.

2. Непромышленный персонал (НПП, заняты в управлении и обслуживании непромышленных фондов: социальный, культурный, бытовой).

Численность работников на предприятии планируется на основе сопоставления плановых объемов производства и фондов времени.

Фонды времени:

1. Календарный

2. Номинальный (по режиму работы предприятия с учетом выходных и праздничных дней и с учетом смен)

3. Эффективный фонд времени (номинальный - отпуск - не выходы по неуважительным причинам)

Планирование численности ведется отдельно по ИТР и служащим, отдельно по рабочим. Зарплата – не по профессиональной подготовке, а по доходности.

Дата добавления: 2014-11-28