Контрольні питання до теми

Відображення розрахунків із персоналом на рахунках бухгалтерського обліку

Для відображення розрахунків із персоналом використовують рахунок 66 “Розрахунки за виплатами працівникам”. За кредитом цього рахунку відображають нарахування заробітної плати, за дебетом – її виплату. Він має такі субрахунки:

· 661 “Розрахунки за заробітною платою”;

· 662 “Розрахунки з депонентами”;

· 663 “Розрахунки за іншими виплатами”.

Нарахування заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку здійснюється таким чином:

№ п/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція
Дт	Кт
1.	Нараховано заробітну плату робітникам основного виробництва та обслуговуючому персоналу
2.	Нараховано заробітну плату працівникам загальновиробничого персоналу
3.	Нараховано заробітну плату адміністративному персоналу
4.	Нараховано заробітну плату працівникам відділу збуту
5.	Виплачено заробітну плату		30, 31
6.	Нараховано відпускні за рахунок фонду відпусток

Нарахування та виплата дивідендів здійснюється таким чином:

№ п/п	Зміст господарської операції	Кореспонденція
Дт	Кт
Нарахування та виплата дивідендів грошовими коштами
1.	Відображено використання прибутку на виплату дивідендів
2.	Нараховано дивіденди учасникам підприємства
3.	Утримано податок на дивіденди
4.	Виплачено суми нарахованих дивідендів
5.	Перераховано до бюджету податок на дивіденди
6.	Відображено зменшення обсягу податкових зобов’язань з податку на прибуток на суму сплаченого податку на дивіденди
Нарахування та виплата дивідендів у натуральній формі (товарами)
1.	Відображено використання прибутку на виплату дивідендів
2.	Нараховано дивіденди учасникам підприємства
3.	Утримано податок на дивіденди
4.	Списано вартість товарів на реалізацію
5.	Відображено виручку від реалізації
6.	Відображено суму податкових зобов’язань з ПДВ
7.	Перераховано до бюджету податок на дивіденди
8.	Визначено фінансовий результат від реалізації
9.	Відображено зменшення обсягу податкових зобов’язань з податку на прибуток на суму сплаченого податку на дивіденди
Реінвестування дивідендів
1.	Відображено використання прибутку на виплату дивідендів
2.	Нараховано дивіденди учасникам підприємства
3.	Проведено реінвестування дивідендів на збільшення статутного капіталу

1. Що таке заробітна плата?

2. Перерахуйте форми оплати праці.

3. У чому сутність акордної системи оплати праці?

4. Які виплати формують додаткову оплату праці?

5. Як оплачуються нічні години праці?

6. Яка праця оплачується у подвійному розмірі?

7. Напишіть кореспонденції:

- нарахована заробітна плата робітникам основного виробництва;

- здійснено нарахування ЄСВ на заробітну плату адмінперсоналу;

- здійснено утримання ЄСВ із заробітної плати;

- виплачено аванс;

- нараховано відпускні за рахунок фонду відпусток.

8. Який розмір загальної соціальної пільги?

9. Як розраховується соціальна пільга для особи, що має чотирьох дітей?

10. Здійсніть утримання із заробітної плати робітника, якщо відомо, що він інвалід II групи, а розмір нарахованого доходу становить 1360,00 грн. (утримання ЄСВ та прибутковий податок).

11. Проведіть утримання за червень із доходу, якщо відомо, що він складається із заробітної плати та відпускних (відпустка триває з 20 червня по 14 липня); розмір основної заробітної плати 810,00 грн., відпускних – 1730,00грн.

12. Яким документом здійснюється облік робочого часу?

13. На основі яких документів проводиться нарахування заробітної плати робітникам відрядникам?

14. У якому документі проводиться облік простоїв виробництва і хто його формує?

15. Які збори вміщує в себе єдиний соціальний внесок?

16. Які ставки утримань з доходу ЄСВ нарахувань на лікарняні виплати?

17.Як здійснюється розрахунок виплат за тимчасовою непрацездатністю?

18.Як здійснюється розрахунок середньоденного заробітку при нарахуванні відпускних?

19.Який відсотковий коефіцієнт використовується при розрахунку лікарняних виплат, якщо трудовий стаж людини 7 років?

20. Який максимальний розмір заробітної плати дає право на отримання соціальної пільги?

21. Нарахувати заробітну плату за травень, якщо відомо, що погодинна оплата праці 10,80 грн. і протягом місяця додатково працівник відпрацював 8 годин.

22. Нарахувати заробітну плату робітнику, який згідно нарядів виготовив:

10 шаф – розцінка 210 грн.

12 крісел – розцінка 115 грн.

8 стільців – розцінка 60 грн.

23. Протягом якого періоду часу формується фонд відпусток?

24. У якому документі працівники ставлять підпис за отриману заробітну плату?

25. Який розмір аліментів на двох дітей?

ТЕСТИ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1. Заробітна плата це – …

а) винагорода за виконану роботу;

б) оплата виконаних робіт, наданих послуг;

в) оплата нічних годин;

г) оплата понадурочної роботи;

д) всі відповіді вірні.

2. Заробітна плата працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при:

а) відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі;

г) акордній.

3. Акордна система оплати праці нараховується працівникам:

а) на весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку його виконання;

б) на тарифний заробіток з врахуванням середнього коефіцієнта норм виробітку;

в) на тарифний заробіток та премії за досягнення певних результатів роботи;

г) шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції;

д) немає вірної відповіді.

4. Доплати до основного заробітку, які застосовуються тільки в певних умовах поділяються на:

а) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер;

б) доплати компенсаційного характеру;

в) доплати, зв’язані з особливим характером роботи;

г) виплати за роботу у нічний час;

д) всі відповіді вірні.

5. Нарахування заробітної пати працівникам підприємства здійснюється такими кореспонденціями …

а) Дт 23 – Кт 661;

б) Дт 91 – Кт 661;

в) Дт 92 – Кт 661;

г) Дт 93 – Кт 661;

д) всі відповіді вірні.

6. Фонд оплати праці – це:

а) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці всіх працівників організації, які нараховуються постійним, тимчасовим, сезонним працівникам, які входять і не входять в списковий склад;

б) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці основним працівникам підприємства;

в) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці допоміжних працівників;

г) всі відповіді вірні;

д) немає вірної відповіді.

7. Оплата за посадовим окладом – це …

а) оплата робіт, які мають стабільний характер;

б) оплата робіт, які не мають стабільний характер;

в) оплата робіт, які мають відхилення від нормальних умов праці;

г) оплата залежно від виконаного об’єму робіт;

д) оплата праці управлінського персоналу.

8. Первинними документами про виробіток є …

а) рапорти або відомості виробітку бригади;

б) табель облік робочого часу;

в) накази про зарахування на роботу;

г) розрахунково-платіжні відомості;

д) всі відповіді вірні.

9. Оплата роботи в понаднормовий час здійснюється:

а) у подвійному розмірі;

б) не менше тримісячного середнього заробітку;

в) відповідно до генеральної угоди;

г) не менше 20 % тарифної ставки;

д) залежно від ситуації.

10. Додаткова заробітна плата – це …

а) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

б) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці;

в) винагорода за вислугу років, стаж роботи;

г) винагорода працівникам, що працюють без звільнення від основної роботи;

д) оплата відпускних та лікарняних.

11. Для розрахунку середньоденного заробітку з метою визначення виплати згідно лікарняним листком беруть доуваги дохід працівника за попередні …

а) два місяці;

б) три місяці;

в) дванадцять місяців;

г) шість місяців;

д) вісім місяців.

12. Для розрахунку відпускних беруть до уваги дохід працівника за …

а) два місяці;

б) три місяці;

в) дванадцять місяців;

г) шість місяців;

д) вісім місяців.

13. При нарахуванні яких виплат, плату не потрібно коригувати на відсоток страхового стажу?

а) декретні;

б) заробітна плата при шкідливих умовах праці;

в) плата при отриманих травмах на робочому місці;

г) виплати за не тимчасовою працездатністю;

д) це стосується усіх виплат.

14. Що є основним документом про трудову діяльність працівника?

а) наказ про прийом на роботу;

б) трудова книжка;

в) особова картка;

г) розрахунково-платіжна відомість;

д) платіжна банківська картка.

15. Скільки днів тимчасової непрацездатності виплачує підприємство:

а) перші 5 днів тимчасової непрацездатності працівника оплачує підприємство за власні кошти;

б) перші 8 днів тимчасової непрацездатності працівника оплачує підприємство за власні кошти;

в) всю суму лікарняних оплачує фонд соціального страхування по тимчасовій втраті працездатності;

г) перші 2 дні;

д) всі дні оплачує підприємство.

Дата добавления: 2014-11-29