Організація роботи

Господарська діяльність

Організаційне забезпечення судочинства

Кадрова робота

Організація роботи

· забезпечення належного виконання всіма працівниками своїх посадових інструкцій;

· організація ведення діловодства в суді відповідно до вимог інструкції з діловодства;

· забезпечує функціонування автоматизованої системи діловодства (ДЗС);

· проведення виробничих нарад з працівниками;

· організація та контроль роботи відділів (канцелярії, судових розпорядників);

· контроль за дотриманням працівниками трудової дисципліни;

· вивчення ефективності використання робочого часу та надання рекомендацій з раціонального використання робочого часу;

· інформаційна стратегія суду (наявність інформації для громадян в приміщенні суду (стенди, схеми, буклети), робота веб-сайту, проведення інформаційних заходів щодо роботи суду(дні відкритих дверей, лекції), робота із засобами масової інформації);

· призначення та звільнення працівників;

· впровадження в колективі заходів орієнтації та адаптації працівників;

· заохочення та дисциплінарні стягнення щодо працівників;

· видача наказів з діяльності апарату суду, щодо особового складу, відпусток, адміністративно-господарських питань щодо працівників суду

· організація роботи конкурсної комісії;

· організація роботи по формуванню кадрового резерву;

· організація проведення щорічної оцінки, атестації;

· організація проведення антикорупційних заходів;

· організація підвищення кваліфікації працівників;

· організація проведення практики для студентів вищих навчальних закладів;

· забезпечення функціонування системи фіксування судових процесів технічними засобами;

· здійснення контролю за виготовленням протоколів судового засідання та зверненням до виконання судових рішень;

· організація кодифікаційно-довідкової роботи;

· матеріально-технічне забезпечення суду, суддів, працівників суду;

· заходи організаційного характеру щодо підтримання приміщення суду у стані, придатному для належного функціонування (прибирання, поточний та капітальний ремонт).

За Головою суду залишаються функції відповідно до чинного законодавства:

· представляє суд у зносинах з різними органами влади, підприємствами та

· організаціями;

· визначає повноваження заступника голови суду;

· подання на затвердження до територіального управління ДСА штатного розпису та змін до нього;

· затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку;

· затвердження плану роботи суду;

· контролює ефективність діяльності апарату суду;

· організовує та контролює судову статистику по розгляду справ;

· організовує та контролює узагальнення судової практики у справах;

· веде прийом громадян з питань організації роботи суду;

· проводить збори суддів та виконує їх рішення;

· формує корпус народних засідателів;

· організація щодо підвищення кваліфікації суддів;

· методична допомога суддям по розгляду справ;

· організація роботи експертної комісії та архіву суду;

· вживає заходи щодо ефективності правосуддя по справах (контролює строки розгляду справ, обговорює причини скасування та зміни рішень судів);

· організація проведення антикорупційних заходів;

Дата добавления: 2014-11-29