Частина I. Рекрутування/Працевлаштування

Для перевірки успішності проведення орієнтації та адаптації

Форма зворотного зв’язку новопризначеного працівника суду

Додаток № 3

ПОГРАМА НАСТАВНИЦТВА

Додаток № 2

новопризначеному _________________________

(посада)

___________________________________________

(Прізвище, ім’я, по батькові)

Призначений на посаду – ____________________

(дата)

Наставник для новопризначеного працівника:

______________________________________________________________________________

(Прізвище, ім’я, по батькові)

______________________________________________________________________________

(Посада)

Заходи і завдання, які повинні бути виконані новопризначеним працівником	Терміни виконання	Відмітки про результати виконання програми (виконано, виконано частково, не виконано)

Посада____________________ (підпис)____________________________

Прізвище, ініціали (наставника)

Посада____________________ (підпис)___________________________

Прізвище, ініціали

(новопризначеного працівника)

«___»____________20___р.

(заповнюється після закінчення періоду адаптації)

1 – категорично не погоджуюсь;

2 – загалом не погоджуюсь;

3 – скоріш погоджуюсь ніж не погоджуюсь;

4 – загалом погоджуюсь;

5 – повністю погоджуюсь.

1. Я дізнався про посаду в суді через:

· Веб-сайт суду

· Оголошення в газеті

· Оголошення, розміщене на дошці в моїй установі(ВУЗ, суд, інше)

· Почув від знайомого

Зазначте ваш варіант____________________________________________________________

Частина ІІ. Орієнтація, адаптація/Підготовка

2. Мене завчасно повідомили та привітали із призначенням на посаду. Мені повідомили куди і коли мені слід прибути та надали перші необхідні та корисні відомості про установу, контакти тощо:

· По електронній пошті

· Телефонним дзвінком

· Листом 1 2 3 4 5

3. Мене зустріли привітно та дружньо, всі працівники
суду були повідомлені про моє долучення до команди суду
1 2 3 4 5

4. Голова суду доступно розтлумачив мені цінності та
відповідальність працівників нашої установи перед громадою
та урочисто представив мене всьому колективу на зборах 1 2 3 4 5

5. Атмосфера перших робочих днів була дружньою
та надихала до праці 1 2 3 4 5

6.Програма наставництва була чіткою та зрозумілою 1 2 3 4 5

7.Наставникнадававефективнупрактичну допомогу
своєчасно,доступно та зрозуміло 1 2 3 4 5

8.Я відчував упереджене ставлення з боку
наставника 1 2 3 4 5

9. Я отримав повну підготовку для роботи 1 2 3 4 5

10. Я витратив багато часу на пошуки та вивчення
необхідних для моєї роботи нормативних документів,
внутрішніх правил 1 2 3 4 5

11. Мої посадові обов’язки чітко визначені 1 2 3 4 5

12. Я чітко розумів, яку якість роботи і що саме від
мене очікують 1 2 3 4 5

13. Протягом трьох місяців я отримав в процесі орієнтації
та адаптації повне і всебічне бачення та розуміння
стосовно різних функцій суду 1 2 3 4 5

14. Зазначте,які здобуті знання та досвід ви збираєтесь
використовувати на практиці?

______________________________________________________________________________

1 2 3 4 5

15. Мені роз’яснили коло моїх обов’язків 1 2 3 4 5

16. В процесі орієнтації я дійсно переконався в дотриманні
всіма працівниками роз’яснених мені цінностей судової системи та
цінностей команди нашого суду 1 2 3 4 5

17. Мені були корисні матеріали, надані в інформаційному
та нормативному пакетах орієнтації

____ Зазначте які саме… ___________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1 2 3 4 5

18. З огляду на власний досвід моєї програми орієнтування, я би радив кадровій службі включити до інформаційного пакету орієнтування нових працівників також (зазначте що саме)_______

1 2 3 4 5

19. Мені надали чіткі роз’яснення щодо етики та
правил поведінки працівника суду, а також щодо
рекомендованого дрес-коду в суді 1 2 3 4 5

20. На початку орієнтування психолог надав мені
корисні рекомендації щодо моєї подальшої адаптації
на посаді та в колективі 1 2 3 4 5

Ваші додаткові коментарі:

Дата добавления: 2014-11-29