Частина ІV. Умови роботи

Частина IІІ. Просування та кар’єра

21. Я маю чітке уявлення та бачення щодо перспектив
просування та подальшого професійного зростання:

· у межах суду 1 2 3 4 5

· у межах свого відділу 1 2 3 4 5

· у межах системи 1 2 3 4 5

22. Потреби підготовки, що пов’язані з реалізацією мого
потенціалу на посаді та перспективи просування, чітко визначені 1 2 3 4 5

23. Я маю можливість брати участь у навчальних заходах,
конкурсі та отримати підвищення 1 2 3 4 5

24. Я відчуваю, що існує реальна можливість просування
(наприклад, підвищення, підготовка, навчання)
для всіх без винятку працівників суду 1 2 3 4 5

25. Я відчуваю, що існує реальна можливість просування
(наприклад, підвищення, підготовка, навчання) для працівників
суду, чиї функції схожі на мої 1 2 3 4 5

26. Я відчуваю розчарування, здається, що для мене
просування та задоволення від роботи – це марна мрія 1 2 3 4 5

Ваші додаткові коментарі:

27. Я відчуваю, що мій керівник
несправедливо критикує мене 1 2 3 4 5

28. Я відчуваю що наш суд постійно працює над
досягненням кращих взаємин між працівниками та поліпшенням
морального стану колективу установи 1 2 3 4 5

29. Суд має відмінне робоче середовище 1 2 3 4 5

30. Здається, що обов’язки справедливо розподілені
між усіма працівниками суду 1 2 3 4 5

31. Здається, що обов’язки справедливо розподілені
між працівниками суду, чиї функції схожі на мої 1 2 3 4 5

32. Здається, що робота справедливо розподілена
серед усіх працівників суду 1 2 3 4 5

33. Здається, що робота справедливо розподілена
серед працівників суду, чиї функції схожі на мої 1 2 3 4 5

34. Я відчуваю що розподілення обов’язків та роботи
між працівниками не є рівним та справедливим 1 2 3 4 5

35. Я відчуваю напругу в колективі.
Хотілося б покращити відносини між/з працівниками в суді 1 2 3 4 5

Ваші додаткові коментарі побажання для кадрової служби:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата добавления: 2014-11-29