Соціальні конфлікти в різних суспільних системах та їх попередження і розв’язання

Умови виникнення конфліктів

Для виникнення конфлікту необхідні конфліктна ситуація, що складається об’єктивно; суб’єкти конфлікту; привід для його розгортання.

Стадії соціального конфлікту:

1. Передконфліктна ситуація - формування умов для конфлікту;

2. Інцидент – перша сутичка конфліктантів;

3. Ескалація – дії та протидії сторін (безперервні та хвилеподібні)

4. Кульмінація – вибуховий акт, крайня точка ескалації;

5. Завершення конфлікту - через насильство, примирення, роз’єднання.

6. Післяконфліктна ситуація – конструктивна і деконструктивна.

Причини конфліктів:

1. Відмінність цілей, уявлень та цінностей;

2. Різноспрямованість ідеологічних засад (боротьба за політичний, соціально-економічний розвиток держави за власність, по релігійним і соціокультурним питанням);

3. Суперечності між елементами соціальної структури (центр-периферія);

4. Соціально-психологічні та морально-етичні – незадоволення статусом в певному середовищі, відмінність у життєвому досвіді і поведінці.

5. Обмеженість ресурсів.

Типи конфліктів:

1. за структурою – горизонтальні і вертикальні;

2. за масштабами – локальні, регіональні, державні, глобальні;

3. за формою – відкриті і закриті;

4. за часом – короткочасні, тривалі, затяжні;

5. за сферою розгортання – соціально-економічні, політичні, етнічні, ідеологічні, релігійні, сімейні, військові, побутові та ін.;

6. за методом вирішення – конструктивні і деконструктивні;

7. за формою управління - керовані, некеровані, обмежено керовані;

8. за способом виникнення – стихійні, заплановані, спровоковані, ініціативні;

9. за складом конфліктуючих сторін – внутрішньо-особистісні, міжособистісні та групові, організаційні, міжгрупові, міждержавні.

Прості конфлікти можуть бути у формі:

- бойкот - повна або часткова відмова від дій;

- саботаж – одна з форм боротьби з використанням дезінформації, підриву авторитету суперника, знищення його матеріальних засобів;

- переслідування – послаблення, компрометація суперника;

- вербальна та фізична агресія – звинувачення, дискредитація, чутки, фізичне насильство, теракти, вбивства;

Складні конфлікти можуть бути у формі:

- суспільний протест – публічна дія, незадоволення кимось або чимось;

- бунт – заколот, повстання, заворушення;

- соціальна революція - різкі радикальні якісні зміни, суттєві суспільно-політичні перетворення;

- війна – тотальна боротьба між великими соціальними групами шляхом збройного насильства.

Попередження конфліктів – це організація життєдіяльності суспільства, соціальної спільноти, яка мінімізує вірогідність протиріч між його суб’єктами.

Головні напрямки щодо профілактики конфліктів:

1. створення необхідних умов для мінімізації їх кількості та розв’язання неконфліктними засобами;

2. оптимізація організаційно-управлінських умов створення та функціонування організацій;

3. ліквідація соціально-психологічних причин конфліктів;

4. блокування особистісних чинників виникнення конфліктів;

Засоби вирішення конфлікту:

- усунення причин конфлікту;

- зміна вимог однієї з сторін;

- боротьба до перемоги однієї з сторін;

- консенсус – згода значної більшості учасників конфлікту;

Стратегія виходу з конфліктів має наступні різновиди:

- суперництво – нав’язування іншій стороні кращого для себе рішення;

- компроміс – часткові поступки, відмова від окремих вимог;

- пристосування – вимушена або добровільна відмова від боротьби;

- уникнення – спроба вийти з конфлікту за мінімальних втрат;

- співробітництво – конструктивне обговорення проблеми, союзництво у вирішенні конфлікту.

Дата добавления: 2014-11-29