Штатна структура

Штатна структура визначає кількісно-професійний склад персоналу, розмір оплати праці і фонд заробітної плати працівників. Разом зі штатним розкладом складаються такі документи:

- фонд заробітної плати

- розрахунок чисельності персоналу

- штатний розклад підприємства

Вихідними даними для цього є:

- планові обсяги виробництва

- нормативи чисельності і заробітної плати

- схема організаційної структури управління

- типові штатні розклади

Розрахунок фонду заробітної плати дозволяє обгрунтувати витрати по заробітній платі як в абсолютній величині, так і у вигляді питомої ваги у вартості продукції. Розрахунок фонду заробітної плати проводиться за формулою:

Фзп = Нзп х Оп / 100 (грн)

Де: Фзп – фонд заробітної плати працівників, грн.

Нзп – норматив фонду заробіної плати у % до вартості продукції (робіт, послуг)

Оп – плановий обсяг випуску продукції, грн.

Важливе значення має точність нормативу заробітної плати у вартості продукції на який великий вплив має галузь народного господарства, тип виробництва і інші фактори. Рекомендують нижній і верхній кордон нормативів заробтної плати (в%) для різних типів підприємств в обсязі товарної продукції (виручки):

- промислові підприємства – 15-30

- будівельні підприємства – 20-35

- комерційні підприємства – 25-40

- заклади освіти – 30-50

- науково-консалтингові фірми – 40-60

Розрахунок чисельності персоналу проводиться длґ визначення загальної чисельності працівників підприємства згідно з галузевими нормативами чисельності працівників на 1 млн.грн. продукції залежно від обсягу її випуску:

Чп = Нп х Оп

Де: Чп – загальна чисельність працівників, чол.

Нп – норматив чисельності працівників на 1 млн.грн. продукції, чол..млн.грн

Оп – обсяг випуску продукції (виручка), млн.грн.

Чисельність управлінського персоналу розраховується за аналогічною формулою.

Розрахункові значення чисельності і фонду заробітної плати підприємства необхідно розділити між апаратом управління і виробничими підрозділами за допомогою коефіцієнта централізації:

Чуп = Кц х Чп

Фуп = Кц х Фзп

Наприклад: Планова виручка будівельного підприємства – 2000 млн.грн. Норматив фонду заробітної плати – 27%, коефіціент централізації – 0,3.

Фзп = 27 х 2000\ 100 = 540 млн.грн

Фуп = 0,3 х 540 = 162 млн.грн

Штатний розклад підприємства визначає склад структурних підрозділів, перелік посад працівників, місячні посадові оклади і персональні надбавки, а також загальну чисельність і фонд заробітної плати по апарату управління підприємством (табл.5.)

Таблиця 5. Штатний розклад підприємства

	Назва підрозділів і посад	Кіль-кість штат-них оди-ниць	Місяч-ний посадо-вий оклад, грн.	Персо-нальна надбав-ка, грн.	Ітого зарпла-та, грн.	Номер і дата наказу
1. Керівництво підприємства
	Директор підприємства			-		№1, від 03.01.97.
	Заступник директора по виробництву					№1, від 03.01.97
	Заступник директора по комерції					№1, від 03.01.97
	Ітого:
2. Спеціалісти при керівництві
	Секретар-референт					№2, від 03.01.97
	Юрисконсульт-кадровик					№2, від 03.01.97
	Ітого:
3. Виробничо-технічний відділ
	Начальник відділу					№3, від 03.01.97
	Економіст по плануванню					№3, від 03.01.97
	Програміст-оператор			-		№3, від 03.01.97
	Інженер-диспетчер			-		№3, від 03.01.97
	Інженер по новій техниці і якості					№3, від 03.01.97
	Ітого:
	Всього по підприємству
	В розрахунку на 1 працівника

Дата добавления: 2014-12-07