КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 9. Персонал підприємства
1. Поняття, структура і класифікація персоналу Персонал підприємства — це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку і (або) мають досвід практичної діяльності. Всі працюючі діляться на дві категорії: · промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням; · непромисловий персонал – зайнятий у невиробничій сфері підприємства (працівники дитячих і лікарсько-санітарних установ). Залежно від виконуючих функцій весь персонал підприємства ділиться на: § робітники – це персонал, безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. У свою чергу, робітники діляться на основних і допоміжних; § керівників – працівники, які займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділів, їх заступники і головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний економіст та ін.); § спеціалістів – працівники, які зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними та іншими аналогічними видами діяльності; § службовців – працівники, які здійснюють підготовку і оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування і управління справами. Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства розрізняється за професіями, спеціальностями, рівнем кваліфікації. Професія – особливий вид трудової діяльності, що потребує теоретичних знань та практичних навичок. Спеціальність – вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і потребує від працівників додаткових спеціальних знань та навичок. Рівень кваліфікації – ступінь оволодіння працівниками тією чи іншою професією або спеціальністю. Професійно-кваліфікаційна характеристика працівників підприємства фіксується у штатному розписі (документ, що щорічно затверджується керівником підприємства, і являє собою перелік згрупованих за відділами та службами посад службовців, категорій робіт, посадових окладів).
2. Розрахунок чисельності персоналу При визначенні чисельності робітників виходять з обсягу часу, необхідного для виконання робіт і балансу робочого часу. Баланс робочого часу включає: 1) календарний фонд (Фк), дн.; 2) номінальний фонд(Фн),дн.; 3) реальний фонд(Фр), дн.; 4) середня тривалість робочого дня(Тр.д.), год.; 5) ефективний фонд робочого часу(Фе), год. Чисельність робітників-відрядників визначають за формулою Чвід = , де Тн – нормативна трудомісткість запланованого обсягу робіт, нормо-годин; Фе – ефективний фонд робочого часу 1 робітника, год.; k – коефіцієнт виконання норм виробітку. Чисельність робітників-погодинників знаходять за формулою Чпог = , де Тобсл – час обслуговування робочого місця, год. 3. Показники трудових ресурсів Абсолютні показники: 1) Спискова чисельність робітників (Чсп) – чисельність робітників спискового складу на певну дату. 2) Явочна чисельність робітників (Чяв) - чисельність робітників спискового складу, які вийшли на роботу у визначену дату. 3) Середньоспискова чисельність робітників () – чисельність робітників, яка в середньому за встановлений період значиться у списках. Показник використовується для розрахунків відносних показників. Відносні показники: 1) Коефіцієнт обороту кадрів з прийому (Кпр) – відношення кількості прийнятих на роботу за певний період часу до середньоспискової чисельності; 2) Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття (Квиб) – відношення кількості робітників, які вибули з підприємства за певний період часу, до середньоспискової чисельності; 3) Коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) – відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням, до середньоспискової чисельності; 4) Фондоозброєність праці (Фпр) – відношення вартості основних фондів до середньоспискової чисельності; 5) Продуктивність праці (Ппр) – відношення обсягу виробництва продукції (у вартісних або натуральних вимірниках) до середньоспискової чисельності.
Дата добавления: 2014-12-07; Просмотров: 388; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |