Тема 9. Персонал підприємства

Ключові поняття:

Персонал, професія, спеціальність, баланс робочого часу, плинність кадрів

1. Поняття, структура і класифікація персоналу

Персонал підприємства — це сукупність постійних праців­ників, що отримали необхідну професійну підготовку і (або) ма­ють досвід практичної діяльності.

Всі працюючі діляться на дві категорії:

· промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;

· непромисловий персонал – зайнятий у невиробничій сфері підприємства (працівники дитячих і лікарсько-санітарних установ).

Залежно від виконуючих функцій весь персонал підприємства ділиться на:

§ робітники – це персонал, безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайнятий ремонтом, пе­реміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матері­альних послуг та ін. У свою чергу, робітники діляться на основних і допоміжних;

§ керівників – працівники, які займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділів, їх заступники і головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний економіст та ін.);

§ спеціалістів – працівники, які зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними та іншими аналогічними видами діяльності;

§ службовців – працівники, які здійснюють підготовку і оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування і управління справами.

Залежно від характеру трудової діяльності персонал підприємства розрізняється за професіями, спеціальностями, рівнем кваліфікації.

Професія – особливий вид трудової діяльності, що потребує теоретичних знань та практичних навичок.

Спеціальність – вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і потребує від працівників додаткових спеціальних знань та навичок.

Рівень кваліфікації – ступінь оволодіння працівниками тією чи іншою професією або спеціальністю.

Професійно-кваліфікаційна характеристика працівників підприємства фіксується у штатному розписі (документ, що щорічно затверджується керівником підприємства, і являє собою перелік згрупованих за відділами та службами посад службовців, категорій робіт, посадових окладів).

2. Розрахунок чисельності персоналу

При визначенні чисельності робітників виходять з обсягу часу, необхідного для виконання робіт і балансу робочого часу.

Баланс робочого часу включає:

1) календарний фонд (Ф_к), дн.;

2) номінальний фонд(Ф_н),дн.;

3) реальний фонд(Ф_р), дн.;

4) середня тривалість робочого дня(Т_р.д.), год.;

5) ефективний фонд робочого часу(Ф_е), год.

Чисельність робітників-відрядників визначають за формулою

Ч_від = ,

де Т_н – нормативна трудомісткість запланованого обсягу робіт, нормо-годин;

Ф_е – ефективний фонд робочого часу 1 робітника, год.;

k – коефіцієнт виконання норм виробітку.

Чисельність робітників-погодинників знаходять за формулою

Ч_пог = ,

де Т_обсл – час обслуговування робочого місця, год.

3. Показники трудових ресурсів

Абсолютні показники:

1) Спискова чисельність робітників (Ч_сп) – чисельність робітників спискового складу на певну дату.

2) Явочна чисельність робітників (Ч_яв) - чисельність робітників спискового складу, які вийшли на роботу у визначену дату.

3) Середньоспискова чисельність робітників () – чисельність робітників, яка в середньому за встановлений період значиться у списках. Показник використовується для розрахунків відносних показників.

Відносні показники:

1) Коефіцієнт обороту кадрів з прийому (К_пр) – відношення кількості прийнятих на роботу за певний період часу до середньоспискової чисельності;

2) Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття (К_виб) – відношення кількості робітників, які вибули з підприємства за певний період часу, до середньоспискової чисельності;

3) Коефіцієнт плинності кадрів (К_пл) – відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням, до середньоспискової чисельності;

4) Фондоозброєність праці (Ф_пр) – відношення вартості основних фондів до середньоспискової чисельності;

5) Продуктивність праці (П_пр) – відношення обсягу виробництва продукції (у вартісних або натуральних вимірниках) до середньоспискової чисельності.

Дата добавления: 2014-12-07