Завдання для самостійної роботи. Завдання № 1.Проаналізувати зміст ст

Завдання № 1. Проаналізувати зміст ст. 74 КЗпП і визначити, хто має право на щорічну відпустку. Чи мають право на відпустки гро­мадяни, які працюють за трудовим договором у фізичної особи? Чи мають право на щорічну відпустку працівники-сумісники?

Завдання № 2. Порівняти ст. 2 та ст. 6 Закону “Про відпустки” й визначити, чи мають право на відпустку сезонні й тимчасові праців­ники.

Завдання № 3. Проаналізувати зміст ст. 4 Закону “Про відпустки” й скласти структурно-логічну схему видів відпусток.

Які працівники мають право на одержання щорічної відпустки у зручний для них час? Чи мають право на відпустку іноземні громадяни та особи без громадянства?

Завдання № 4. Проаналізувати зміст ч. 12 ст. 10 Закону “Про відпустки” і визначити, хто з перелічених працівників має право на одержання відпустки за їх бажанням у зручний для них час:

- працівники, які не досягай 18 років;

- інваліди; жінки, які мають двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда;

- одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері);

- опікуни, піклувальники чи інші особи, які фактично виховують одного чи більше дітей у віці до 15 років у зв’язку з відсутністю батьків;

- дружини (чоловіки) військовослужбовців;

- ветерани праці й особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною; ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціаль­ного захисту України”;

- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Назвати інші законодавчі акти, якими працівникам також надано право на одержання відпустки за їх бажанням і в зручний для них час.

Завдання № 5. Вкажіть статті КЗпП у можливих вирішеннях трудових спорів працівників, пов’язаних із наданням відпустки встанов­леної тривалості й черговості:

- встановлено право працівника на відпустку, строк надання відпустки визначений графіком відпусток;

- власник порушує порядок надання відпусток (черговість надання відпустки);

- відпустка надана меншої тривалості, ніж передбачено законодав­ством: наприклад, не враховано право неповнолітнього на відпустку протягом одного календарного місяця;

- не враховано право на додаткову відпустку, що надається як зао­хочення за виконання державних або громадських обов’язків;

- не було враховано бажання працівника щодо строку її надання, якщо це право передбачено законодавством: переведення праців­ника з іншої організації;

- вагітність жінки;

- поєднання роботи з навчанням.

Завдання № 6. Розробіть таблицю “Підстав перенесення відпустки за ініціативою власника” за такою формою:

Факти, що підлягають встановленню, та докази, які їх підтверджують факти докази

Дата добавления: 2014-12-07