Ситуаційні задачі. Завдання для самостійної роботи

ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ

ТЕМА 10

Завдання для самостійної роботи

Завдання № 1. Проаналізувати ст. 147 КЗпП і визначити, чи то­тожні терміни “трудові обов’язки” і “трудова дисципліна”.

Завдання № 2. Порівняти ст. 147 КЗпП і ст. 14 Закону України “Про державну службу”, визначити заходи дисциплінарного впливу та заходи стягнення за порушення трудової дисципліни, що можуть засто­совуватися до державних службовців. Чи поширюються на суддів стягнення за порушення трудової дисципліни, визначені КЗпП?

Завдання № 3. Порівняти ст. 147 КЗпП і ст. 29 ЦК і визначити орган, правоможний застосувати дисциплінарні стягнення.

Завдання № 4. Підготувати наказ про застосування дисциплінарного стягнення до керівника акціонерного товариства та працівника підприємства.

Завдання № 5. Порівняти ст. 147 КЗпП і ст. 29 ЦК і визначити орган, правоможний застосувати дисциплінарне стягнення.

Завдання № 6. Визначити форми прогулу без поважних причин:

- використання відпустки або відгулів без дозволу роботодавця;

- залишення роботи працівником до закінчення двотижневого стро­ку при розірванні трудового договору, укладеного на невизначений строк, без дозволу роботодавця;

- розірвання трудового договору особою, направленою на роботу після закінчення навчального закладу;

- ігнорування працівником роботи у вихідний день без поважних причин, якщо цей день згідно з наказом роботодавця був оголо­шений робочим днем за погодженням із профспілковим органом і наказ доведений до відома працівника під розписку;

- відмова працівника від переведення на іншу роботу в разі про­стою, якщо така робота протипоказана працівникові за станом здоров’я;

- нез’явлення на роботі з поважних причин (при хворобі, догляді за хворим членом сім’ї, що підтверджується медичною довідкою або лікарняним листком);

- відмова працівника від переведення на іншу роботу, що потребує укладання з ним договору про матеріальну відповідальність;

- відмова працівника від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребує за станом здоров’я.

Завдання № 7. Скласти перелік обставин, за яких можливе визнання необґрунтованим дисциплінарного стягнення.

Завдання № 8. Підготувати за вказаною формою таблицю “Застосування дисциплінарного стягнення”.

Факти, що підлягають встановленню, та докази, що їх підтверджують

факти докази

ТРУДОВИХ СПОРІВ (КОНФЛІКТІВ)

Задача № 1. Сфера дії закону. Директор приватного підприємства оголосила працівникам, що їм надається відпустка без збереження заробітної плати терміном за два місяці. Працівники заперечували проти відпустки без збереження заробітної плати і вимагали виплатити заробітну плату за два останні місяці. Тоді директор повідомив, що підприємство є банкрутом і всі працівники звільнені з роботи. Виник колективний трудовий спір.

Чи відповідають чинному законодавству про працю дії директора приватного підприємства? Аргументувати відповідь щодо задачі по­силанням на норми права. Назвати види трудових спорів за їх суб ’ єктом.

Задача № 2. Поняття колективного трудового спору. Аналіз ко­лективних трудових спорів (конфліктів) і вимог, висунутих найма­ними працівниками, працівниками транспортних і промислових підприємств склав чотири групи: розбіжності щодо встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці та ви­робництва; розбіжності стосовно укладання або зміни колективно­го договору, угод; розбіжності щодо виконання колективного до­говору, угод; розбіжності спричинені невиконанням вимог законо­давства про працю стосовно нормування й оплати праці.

Проаналізувати зміст ст. 2 Закону України “ Про порядок вирішен н я колективних трудових спорів (конфліктів)” і визначити поняття колективного трудового спору. Як, на Ваш погляд, співвідносяться у кількісному вираженні чи у відсотках розбіжності, що виникають між сторонами соціально-трудових відносин? На які галузі господарювання, на Ваш погляд, припадає найбільша кількість колективних трудо­вих спорів?

Задача № 3. Сторони колективного трудового спору (конфлікту).

До юрисконсульта підприємства звернувся член ради трудового ко­лективу Туманов із проханням з’ясувати, які повноваження ради трудового колективу та загальних зборів (конференції) найманих працівників підприємства у сфері соціально-трудових відносин.

Проаналізувати текст ст. 15 Закону України “ Про підприємства в Україні ” і визначити, яким документом регулюються питання само­врядування трудовим колективом. Проаналізувати текст ст. 252-1 КЗпП і ст. 15 Закону України “ Про підприємства в Україні ”, визначи т и повноваження трудового колективу. Назвати органи трудового колективу.

Проаналізувати текст п. 1 ст. 18 і п. 1 ст. 26 Закону України “ Про підприємства в Україні ”, п. 2 ст. 6 Закону України “ Про власність”, ст. 7 Закону України “ Про колективні договори та угоди ” і визначити повноваження трудового колективу у сфері соціально-трудових відно­син. Проаналізувати зміст ст. 3 Закону України “ Про порядок вирі ш ення колективних трудових спорів (конфліктів)” і назвати сторони колективного трудового спору (конфлікту).

Підготувати відповідь Туманову.

Задача № 4. Формування вимог найманих працівників, профспілок. Директор кондитерської фабрики “Цукерка” разом із головою проф­спілкової організації вирішили створити раду трудового колективу в складі начальників цехів, а головою призначити заступника голови профспілкової організації. Склад ради трудового колективу був затверджений наказом директора. На першому засіданні рада затвердила Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників фаб­рики “Цукерка”.

Назвати організаційну форму здійснення трудовим колективом своїх повноважень і періодичність проведення зборів (конференцій) трудо­вим колективом. Як формуються вимоги найманих працівників на ви р обничому рівні? Як оформляються і ким затверджуються вимоги най м аних працівників на виробничому рівні? Який порядок і строк розгляду вимог найманих працівників?

Проаналізувати зміст ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону України “ Про оплату праці ” щодо стану виплати заробітної плати; ст. 113 КЗпП щодо оплати часу простою не з вини працівника; ст. 34 КЗпП і Закону України “ Про оплату праці ” щодо виплати працівникам компенсації втрати частини заробітної плати у зв ’ язку з порушенням строків її виплати; ст. 95КЗпПіст. 33 Закон України “ Про оплату праці ” щодо проведен н я індексації заробітної плати; ст. 11 КЗпП, і ст. 2 Закону України “ Про колективні договори та угоди” щодо укладання колективних трудових договорів; ст. 173 КЗпП щодо відшкодування роботодавцем шкоди працівникам у разі ушкодженнях здоров ’ я. Підготувати у пись­мовій формі вимоги найманих працівників згідно з колективним трудо­вим спором або рішення власника на вимоги найманих працівників.

Задача № 5. Порядок і строки розгляду вимог найманих працівників або профспілок. Через відсутність на малому підприємстві “Троянда" профспілкової організації його директор відмовився вести колективні переговори з представниками, обраними найманими працівниками, і укладати колективний договір, а натомість запропонував провести страйк. Представники трудового колективу звернулися до обласно­го відділення Національної служби посередництва і примирення за роз’ясненням порядку розгляду вимог найманих працівників, а також із проханням направити незалежного посередника для участі в роботі примирних органів.

Підготуйте відповідь працівникам малого підприємства “ Троянда ” від імені незалежного посередника.

Які дії повинні вчинити працівники малого підприємства для вирі ш ення ситуації, що склалась? Назвати строки розгляду вимог найма н их працівників підприємства.

Задача № 6. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту). На загальних зборах трудового колективу фабрики чле­ном ради трудового колективу було піднято питання щодо матері­ального та морального стимулювання членів трудового колективу фабрики та укладання колективного договору. Загальні збори зап­ропонували директору фабрики розпочати колективні переговори щодо укладання колективного договору, включити в колективний до­говір положення, які стосуються участі трудового колективу у фор­муванні, розподілі й використанні прибутку фабрики та представити до державних нагород працівників фабрики, членів ради трудового колективу Сабуроба та Паламаренко. Директор фабрики відмовив­ся виконувати рішення загальних зборів й укладати колективний до­говір.

Проаналізувати текст ст. 15 Закону України “ Про підприємства в Україні ”, текст Закону України “ Про оплату праці ”, ст. 252-1 КЗпП і

визначити повноваження трудового колективу для участі у матері а льному й моральному стимулюванні членів трудового колективу підприємства.

Чи має право трудовий колектив клопотати про надання працівни к ам державних нагород?

Чи має право трудовий колектив вимагати укладання колективно­го договору? З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

Задача № 7. Послідовність розгляду й вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Загальні збори колективу заводу, які обго­ворювали стан охорони праці на виробництві, прийняли рішення поставити перед директором питання про необхідність вжиття термінових заходів, пов’язаних з охороною праці на виробництві. Колектив доручив профспілковій організації заводу представляти їх інтереси. Вимоги трудового колективу (найманих працівників) заводу щодо невиконання вимог законодавства про охорону праці були затверджені загальними зборами, оформлені відповідним протоколом і надіслані директорові заводу.

Минуло більше місяця, але директор не повідомив голову проф­спілкової організації Маркіна про прийняте рішення. Група праців­ників заводу звернулася до Маркіна із запитанням, чи надіслав він вимоги трудового колективу директору заводу і чи можуть вони ого­лосити страйк.

Дайте аргументовану відповідь працівникам заводу.

Задача № 8. Порядок вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирною комісією. Колектив заводу після тривалих намагань добитися від директора заводу виплати заробітної плати вирішив провести страйк, про що письмово повідомив директора за два тижні.

Директор заводу, посилаючись на відсутність фінансування, звернулась до районного суду з вимогою визнати страйк, який намагається провести трудовий колектив заводу, незаконним.

Яке рішення може винести районний суд у цій справі?

Задача № 9. Незалежний посередник. Профспілковий орган швей­ної фабрики “Любава” не погодився з пропозицією дирекції про по­передження працівників фабрики, за 20 календарних днів про зміну норм виробітку і відрядних розцінок. На думку профспілкового органу фабрики таке ознайомлення працівників з новими нормами повин­но проводитися не пізніше, ніж за місяць. У зв’язку з розбіжностями, що виникли при внесенні змін до колективного договору, сторони вирішили утворити примирну комісію й визначити незалежного посе­редника для взаємодії між сторонами у виробленні взаємоприйнятного рішення.

В якому порядку вирішуються розбіжності, що виникають при ук­ладенні колективного договору? Як утворюється примирна комісія? Які повноваження незалежного посередника? Як має вирішитися цей колек­тивний трудовий спір?

Задача № 10. Обов’язки й права сторін колективного трудового спору (конфлікту). В акціонерному товаристві “Вояж” — три про­фесійні спілки. У зв’язку з рішенням загальних зборів трудового ко­лективу акціонерного товариства “Вояж” укласти колективний до­говір у виборних профспілкових органів відповідних профспілок виникли питання, з яких не було єдиної думки. Вирішили звернутися до юрисконсульта акціонерного товариства з проханням відповісти на такі питання:

- з яким із трьох профспілок роботодавець має вести переговори й укласти колективний договір?

- чи може в такий спосіб укладений колективний договір бути по­ширений на всіх працівників трудового колективу акціонерного товариства?

Посилаючись на норми права, підготувати письмову відповідь від імені юриста акціонерного товариства "Вояж".

Задача № 11. Національна служба посередництва й примирення. Незважаючи на наявність на підприємстві профспілкової організації, конференція трудового колективу вирішила доручити проведення переговорів по колективному трудовому спору страйковому комітету. Директор підприємства звернувся за роз’ясненням ситуації до Національної служби посередництва й примирення.

На ваш погляд, чи відповідає трудовому законодавству це рішення трудового колективу підприємства?

Задача № 12. Право на страйк. При укладанні колективного дого­вору виникли розбіжності між сторонами колективного договору. Директор державного тракторного заводу Зубов не виконував уго­ди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (кон­флікту). Наймані працівники заводу вирішили оголосити страйк.

Як вирішити цей колективний трудовий спір? У яких випадках може бути розпочато страйк? У яких випадках проводиться конференція трудового колективу?

У яких галузях, господарювання на Ваш погляд, нині найбільша кількість колективних трудових спорів: у паливно-енергетичному ком п лексі; аграрному секторі; в установах освіти, охорони здоров ’ я?

Які фактори спричиняють виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), страйків: повільна ліквідація заборгованості із заробіт­ної плати; невиконання задекларованих роботодавцем зобов ’ язань, угод?

Які нині, на Ваш погляд, переважають способи вирішення розбіжностей між сторонами колективного трудового спору?

Задача № 13. Рішення про оголошення страйку. Примирні процедури не допомогли вирішити колективний трудовий спір (конфлікт). Голова ради трудового колективу Самсонов звернувся до юридичної консультації галузевої профспілки з проханням роз’яснити такі питання. Як оформляється рішення найманих працівників про оголо­шення страйку? Чи вважаються правомочними збори найманих працівників підприємства, якщо в них беруть участь більше ніж полови­на членів трудового колективу? Чи тотожні терміни “трудовий колектив підприємства” і “наймані працівники підприємства”? Яке рішення конференції трудового колективу підприємства вважається правоможним? Як обираються його виборні органи? Як приймаються рішення на зборах (конференції) трудового колективу? Як оби­рається його виборний орган? Як визначаються результати голосування на підприємстві при проведенні зборів у структурних підрозділах підприємства?

Проаналізувати текст ст. 21 Закону України “ Про трудові колек т иви і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями ”, та п. 4 ст. 15 Закону України “ Про підприємства в Україні ” і підготувати відповідь Самсонову.

Проаналізувати текст ст. 44 Конституції України, ст. 19 Закону України “ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” і підготувати рішення трудового колективу про оголо­шення страйку.

Задача № 14. Керівництво страйком. Місцевий суд прийняв і роз­глянув позовну заяву акціонерного товариства про визнання страйку незаконним лише за участю представника позивача, а представ­ники страйкуючих допитувалися судом як свідки.

При розгляді місцевим судом справи відповідачами були визнані головуючий і секретар зборів найманих працівників.

Місцевий суд розглянув справу за позовом акціонерного товариства до страйкового комітету — представником працівників акціонерного

товариства, які припинили роботу з метою вирішення колективного трудового спору.

Назвати сторони колективного трудового спору: на виробничому рівні; на галузевому й територіальному рівнях; на національному рівні.

Проаналізувати текст роз ’ яснення Пленуму Верховного Суду Ук р аїни від 21 грудня 1990 р. № 9 “ Про практику застосування судами процесуального законодавства при розгляді цивільних справ по першій інстанції ”, щодо необхідності з з ’ясування характеру правовідносин між сторонами, додержання форми і змісту заяви, встановлення належно­го позивача та відповідача.

Хто очолює страйк на підприємстві? Хто притягається до участі у справі про визнання страйку незаконним?

Задача № 15. Визнання страйку незаконним. На загальних зборах працівників акціонерного товариства наймані працівники порушили питання про оголошення страйку. У процесі обговорення виникли питання, без відповіді на які працівники не могли прийняти рішення. Серед них такі: хто підписує угоду про вирішення колективного трудового спору (конфлікту), хто здійснює контроль за виконанням умов цієї угоди та який страйк визнається незаконним.

Проаналізувати тексти ст. 20-23 Закону України “ Про порядок вирішення трудових спорів (конфліктів)” і підготувати аргументо­вані відповіді на питання працівників акціонерного товариства. На Ваш погляд, чи може прокурор звертатися із заявою про визнання страйку незаконним?

Задача № 16. Рішення про визнання страйку незаконним. Пози­вач — морський торговельний порт — звернувся до суду із позовом до незалежної професійної спілки працівників того ж порту про визнання оголошеного страйку незаконним. Позивач зазначав, що 18 серпня конференція найманих працівників восьми терміналів порту прийняла рішення про проведення 7 вересня страйку. Посилаючись на те, що таке рішення суперечить чинному законодавству, позивач просив суд задовольнити ці вимоги. Суд установив, що не дотримано порядку вирішення конфлікту, примирна комісія, яка могла б ви­робити рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору, не утворювалась, збори трудового колективу належним чином не проводились, про них не були повідомлені всі працівники порту, кількість яких сягає 9236 осіб. У протоколі конференції від 18 серпня, зазначено, що в її роботі взяло участь 81 делегат, а за проведення страйку проголосував тільки 61. Це підтверджено протоколами загальних зборів, доповідними керівників бригад, дільниць та по­казаннями свідків.

Назвати підстави, за яких страйк визнається незаконним. Яке рішенням прийме суд у справі?

Задача № 17. Наслідки участі працівників у страйку. Заява позивача про визнання страйку незаконним розглядалася судом понад місяць. За продовження страйку, визнаного судом незаконним, та участь у ньому директор підприємства оголосив догану всім праців­никам підприємства. Працівники підприємства, які не брали участі в страйку, але через його проведення не мали змоги виконувати свої трудові обов’язки вимагали виплатити заробітну плату за час страйку і зняти накладені на них дисциплінарні стягнення. Працівники, які не страйкували, звернулися в КТС. У заяві вони зазначили, що при винесенні рішення про визнання страйку незаконним суд не зазначив у його резолютивній частині про негайне виконання рішення й обо­в’язок учасників страйку відмінити оголошений страйк і не вручив копію рішень суду органові (особі), який очолює страйк.

Назвати гарантії для працівників під час страйку та наслідки участі в страйку, визнаного судом незаконним. Яке рішення може прийняти КТС в трудовому спорі працівників, які не страйкували?

Задача № 18. Відповідальність працівників за участь у страйку, визнаному судом незаконним. Упродовж кількох років працівники фінансового інституту при укладенні колективного договору намагалися включити до нього пункт про максимальні норми педагогічного навантаження викладачів. Адміністрація інституту категорично заперечувала проти цього, мовляв, наявний обсяг педагогічного навантаження повинен бути повністю розподілений між штатними викладачами. При встановленні максимальних норм частина педагогічного навантаження може виявитися нерозподіленою.

При підготовці колективного договору в цьому році представни­ки профспілкового комітету заявили: якщо такий пункт не буде включено до колективного договору, профспілковий комітет оголосить і очолить страйк.

За яких умов страйк може бути визнаний законним?

Задача № 19. Відповідальність за організацію страйку, визнаного судом незаконним. Працівники припинили роботу у зв’язку з тривалою невиплатою заробітної плати й порушення законодавства про працю. Суд визнав страйк незаконним з підстав проведення примирних процедур з порушенням Закону. На час розгляду справи праців­никам заробітна плата не була виплачена.

Проаналізувати зміст ст. 31 Закону України “ Про порядок вирішен н я колективних трудових спорів (конфліктів)” і ст. 235 ЦПК і визна ч ити, яка відповідальність встановлена за порушення законодавства про працю, умов колективних договорів (угод), що призвели до виник н ення колективного трудового спору (конфлікту). Яка відповідальність за організацію страйку, визнаного судом незаконним? Як здійснюється відшкодування збитків, заподіяних страйком?

Задача № 20. Повноваження профспілок. Директор взуттєвої фаб­рики 25 березня видав наказ, відповідно до якого з 1 квітня поточно­го року підвищені норми виробітки для всіх працівників основних професій на 10 відсотків. Визначаючи такі норми завищеними, що не відповідає умовам праці, група працівників фабрики звернулася в профспілкову організацію фабрики з вимогою зобов’язати директо­ра фабрики скасувати цей наказ.

Чи правомірні вимоги працівників? У якому порядку і за яких умов можуть переглядатися норми виро­бітку на підприємстві? Підготувати відповідь виборного профспілкового органу працівни к ам фабрики. Як вирішити цей трудовий спір?

Задача № 21. Повноваження профспілок. При укладанні колектив­ного договору було прийнято Положення про преміювання праців­ників підприємства. За результатами роботи в травні премію ніхто не одержав. Як пояснив головний бухгалтер підприємства, йому не виділено кошти на виплату премії. Виник трудовий спір.

Як вирішити цей трудовий спір?

Задача № 22. Повноваження профспілок. Працівники підприємства створили профспілкову організацію, але не встигли її зареєструвати в установленому порядку.

Як, на Ваш погляд, чи може не зареєстрована профспілкова органі з ація представляти інтереси працівників при вирішенні колективного трудового спору?

Задача № 23. Повноваження профспілок. На своєму засіданні виборний профспілковий орган первинної профорганізації державно­го підприємства прийняв рішення про звільнення із займаної посади начальника цеху Крилова за невиконання колдоговірних зобов’язань з виконання заходів щодо охорони праці в цеху. Крилов відповідальний за їх здійснення й ухиляється від проведення переговорів щодо підстав невиконання умов колективного договору.

Чи законні вимоги виборного органа первинної профспілкової орга н ізації? Яка відповідальність встановлена за порушення законодавства

про працю, умов колективного договору, що призвело до виникнення ко­лективного трудового спору?

Задача № 24. Повноваження профспілок. У зв’язку зі скаргами працівників кондитерської фабрики “Гурман”, що надійшли до профспілкової організації на серйозні порушення охорони праці, які загрожують життю й здоров’ю працівників, профспілкова організація прийняли рішення здійснити профспілковий контроль за станом охо­рони праці через своїх уповноважених (довірених) осіб, які відповідають за охорону праці. Роботодавець усіляко перешкоджав проведенню такої перевірки.

Чи законні дії роботодавця? Які права профспілок у сфері охорони праці? Які заходи можуть застосовувати профспілкові органи в разі виявлення порушень норм щодо охорони праці? Підготуйте розгорну т у відповідь на питання задачі.

Задача № 25. Повноваження профспілок. Артамонова звільнили за порушення трудової дисципліни — участь у страйку, який судом визнано незаконним. Артамонов звернувся з позовом до суду про по­новлення його на роботі й виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. У позовній заяві Артамонов вказав, що він вирішив скористатися днями відпустки, яку він не міг раніше використовувати повністю у зв’язку з хворобою. Відпустка передбачена графіком щорічних відпусток. Артамонов посилався на його звільнення без згоди профспілкової організації. Відпустка йому була необхідна для догляду за тяжко хворим батьком. Суд відмовив Артамонову у по­новленні на роботі, посилаючись на те, що причиною прогулу була участь у страйку, визнаний незаконним.

Підготувати проект рішення суду у справі.

Задача № 26. Повноваження профспілок. Член профспілки, організатор страйку, визнаного судом незаконним, головний інженер дер­жавного підприємства залізничного транспорту Чернов звернувся до суду із позовом про поновлення на роботі й виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу. Чернов був звільнений за прогул без поважної причини, а також у зв’язку з тим, що він перешкоджав припиненню страйку. Чернов пояснював свою відсутність на роботі виконанням доручення трудового колективу підприємства.

Яка відповідальність встановлена за організацію страйку, визнано­го судом незаконним, та невиконанням рішення суду про визнання страй к у незаконним? Чи застосовуються до організаторів страйку порядок і гарантії, передбачені ст. 43 і ст. 252 КЗпП?

Задача № 27. Формування колективу бригади. Колектив бригади підприємства запропонував передбачити в колективному договорі умову щодо виведення зі складу бригади працівників за наявності інших підстав, крім передбачених ст. 40, 41 КЗпП.

Проаналізувати ст. 7 та ст. 252-6 КЗпП і визначити, чи є пору ш енням встановленого порядку прийняття на роботу працівника до складу бригади без згоди трудового колективу бригади. Проаналізува т и ст. 252-1 КЗпП, п. 2 ст. 9 Закону України “ Про підприємства в Україні ” і визначити інші “ форми ”, які регулюють трудові відносини працівників з підприємством. На Ваш погляд, чи диференціюється тру д овий колектив на працюючих-власників або учасників-власників, чи тільки наймані працівники складають трудовий колектив організації (підприємства)? Чи виключається зі складу трудового колективу ке р івник підприємства?

Задача № 28. Матеріальна відповідальність бригади. З працівни­ками складу готової продукції швейної фабрики “Смерічка” АТ був укладений договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність. При проведенні інвентаризації складу була виявлена нестача швейних виробів на загальну суму 1800 грн. Між колективом бригади та роботодавцем виник спір щодо розміру відшкодування шкоди заподіяної акціонерному товариству з вини бригади.

Проаналізувати ст. 203 ЦК і ст. 252-8 КЗпП і визначити поняття “ збитки ”, заподіяні з вини бригади. Що включає в себе поняття “ пряма дійсна шкода” та “ збитки, заподіяні з вини бригади”.

Який орган має вирішити цей спір?

Дата добавления: 2014-12-07