Ситуаційні задачі. Задача № 1.У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінно­стей на суму 5 тис

ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

СПОРИ ПРО МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

ТЕМА 8

Задача № 1. У магазині було виявлено нестачу матеріальних цінно­стей на суму 5 тис. грн. Працівники магазину: продавці, студенти, стажисти кулінарного технікуму, прибиральниця, вантажник.

Хто входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може бути притягнутий до матеріальної відповідаль­ності за заподіяну шкоду?

Задача № 2. На складі було виявлено нестачу матеріальних цінно­стей на суму 3 тис. грн. Працівники складу: завідувач складом, троє робітників.

Хто може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду; в якому розмірі збитки необхідно повернути?

Задача № 3. Сучкова звернулась у суд із позовом до ЗАТ “Висо­кий замок” щодо відшкодування завданої майнової та моральної шкоди. Внаслідок нещасного випадку на роботі (не з її вини) Сучко­ва одержала каліцтво і була визнана інвалідом III групи. Зважаючи на необхідність догляду за Сучковою, її мати, яка мешкала з нею, була змушена кілька разів оформляти відпустку без збереження заробітної плати. Не маючи змоги нормально пересуватися після травми, Сучкова придбала на свої кошти автомобіль з ручним керуванням і пред’явила позов до ЗАТ “Високий замок” щодо відшкодування понесених нею витрат: вартість автомобіля, не одержану її матір’ю заробітну плату в сумі 326 грн., 708 грн. — вартість додаткового харчування, а також витрати на придбання путівок у санаторій протягом трьох сезонів. ЗАТ “Високий замок” погоджувалося лише частково задовольнити позовні вимоги, посилаючись на висновок МСЕК, де йшлося про наявність медичних показань для придбання мотоколяски й обґрунтування санаторно-курортного лікування. Сучкова вимагала відшко­дувати моральні збитки.

Відшкодування яких додаткових сум має право вимагати працівник у зв ’ язку з заподіяним йому каліцтвом? Чи обґрунтовані вимоги Сучко­вої щодо відшкодування моральних збитків? Проаналізувати ст. 237-1 КЗпП і перерахувати юридичні факти, які є підставою виникнення пра в овідносин щодо відшкодування власником моральної шкоди працівникові. Чи є вина власника обов ’ язковим чи не обов ’ язковим елементом юридичного складу правовідносин щодо відшкодування моральної шкоди? Що необхідно розуміти під порушенням власником “ законних прав ” пра ц івника? Порівняти ст. 237-1 КЗпП і ст. 440-1 ЦК і визначити, чи зас т осовується до випадків заподіяння моральної шкоди працівникові ст. 440-1 ЦК. Яке рішення винесе суд у цій справі?

Задача № 4. Барев працював слюсарем на заводі і під час вико­нання трудових обов’язків пошкодив собі око через те, що не був забезпечений захисними окулярами. Барев зажадав відшкодування за­подіяної йому шкоди, проте інженер з охорони праці сказав, що правилами з охорони праці не передбачено забезпечувати працівника захисними окулярами під час роботи, яку виконував Барев. Проф­спілкова організація також відмовила Бареву допомогти відшкодувати моральну шкоду, аргументуючи тим, що він, досвідчений, кваліфікований робітник, мав зажадати від роботодавця захисні засоби.

Директор заводу дав вказівку юрисконсульту вивчити це питання й підготувати висновок щодо заяви Барева.

Порівняти ст. 12 Закону “ Про охорону праці ” та ст. 153, 237-1 КЗпП, ст. 30 ЦПК і визначити, про що йдеться під терміном “ мораль­на шкода”? Чи підлягає задоволенню вимога Барева? Підготувати відповідь від імені юрисконсульта підприємства на звернення Барева.

Задача № 5. Коли Лованова приймали на роботу науковим працівником, сторони трудового договору включили в контракт умову щодо компенсації йому моральної шкоди, заподіяної йому в разі до­строкового розірвання контракту з причин невиконання чи неналежного виконання власником зобов’язань, передбачених контрактом, а також, якщо роботодавець достроково розірвав контракт за підставами, не передбаченими чинним законодавством і контрактом.

Лованову систематично не виплачувалася заробітна плата, і він вирішив звернутися за вирішенням трудового спору в КТС щодо компенсації моральної шкоди у зв’язку з невиплатою заробітної плати за два останні місяці.

Підготуйте відповідь на звернення Лованова в КТС. Якщо праців н ик не використав своє право на розірвання контракту за підставою, передбаченою контрактом, то чи має він право на відшкодування мо­ральної шкоди? За яких умов роботодавець компенсує моральну шкоду, завдану працівникові згідно контракту?

Дата добавления: 2014-12-07