Трудовые ресурсы мировой экономики

Тема 9. Населення, трудові ресурси і людський капітал світу

Людський та трудовий потенціал світу. Людський капітал сучасного світового господарства та регіонів.

По данным мирового банка численность бедных (подушевое потребление меньше 2 дол. в день) в мире увеличилась в период 1981-2003 гг. с 1,5-1,6 до 2,1-2,2 млрд. человек [World Development Indicators, 2006. P. 70-73; World Bank. Global Economic Prospects, 2007. Wash., D.C. December 2006. P. 60]

Динаміка та структура населення світу. Населення як основа продуктивних сил суспільства. Демографічне навантаження, наслідки його позитивної динаміки. Розміщення та густота населення і їх зв’язок з типом господарювання. Природний та механічний рух населення – вплив на розвиток народного господарства. Демографічна політика. Її особливості в різних за типами країнах світу.

Трудові ресурси світу: кількісна та якісна характеристики. Економічно активне населення. Ринок праці. Зайнятість населення та її структура. Ефективність зайнятості. Проблема безробіття та шляхи її вирішення. Сучасні моделі ринків праці в країнах світу.

Світовий ринок праці. Міжнародна міграція робочої сили: поняття, види, масштаби. Напрямки міграції населення. Економічні наслідки. Державне регулювання зовнішньої трудової міграції.

К трудовым ресурсам относят: население в трудоспособном возрасте (для мира в целом, согласно подходам Международной организации труда (МОТ), – в возрасте 15-64 лет); работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Важнейшим показателем их использования является коэффициент участия трудовых ресурсов (в народнохозяйственной деятельности) – выраженная в процентах доля экономически активного населения, т. е. всех людей, осуществляющих предложение труда для производства товаров и услуг в течение определённого периода, среди лиц в возрасте 15-64 лет.

Несколько уже по охвату в сравнении с понятием «трудовые ресурсы» категория «рабочая сила». (Отметим попутно, что отражающий оба эти понятия английский термин “labor force” весьма многозначен. Скажем, фундаментальный отечественный словарь даёт четыре различных варианта его перевода: 1. рабочая сила 2. число работающих, численность рабочих и служащих (напр. на предприятии) 3. pl (иногда и sg! – Ю. Ч.) трудовые ресурсы 4. самодеятельное население[10]. Т. е. вариант перевода словосочетания надо выбирать в зависимости от контекста.) Рабочая сила трактуется как предложение труда, доступное для производства товаров и услуг в данном национальном хозяйстве, и охватывает всех лиц, классифицируемых МОТ как экономически активное население. В самом общем плане, она включает занятых и безработных в настоящее время, которые ищут работу, а также лиц, которые впервые занялись поисками работы. В национальных подходах к трактовке в этом контексте военнослужащих, сезонных рабочих или работающих с неполной нагрузкой имеются определённые различия, но всё же обычно в разряд экономически активного населения зачисляются военнослужащие, безработные и впервые ищущие работу, а исключаются из него занятые домашним хозяйством, другие неоплачиваемые работники, учащиеся и работники неформального сектора экономики. Сейчас совокупная рабочая сила, чья численность в 2003 г. достигла 3 млрд. 62,5 млн. чел., составляет чуть меньше половины всего населения планеты[11]. Основная же доля (в совокупности почти две трети) трудовых ресурсов мира приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (более трети), Южную Азию (одна пятая) и Тропическую Африку (одна десятая часть).

Таблица 1

Состав и использование трудовых ресурсов тридцати крупнейших национальных экономик и других стран мира в начале XXI века *

	Коэффициент участия трудовых ресурсов, %	Доля женщин в рабочей силе, %	Доля безработных в экономически активном населении, %	Доля охваченных застойной безработицей среди безработных, %
Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины	В целом	Мужчины	Женщины	В целом
США	80,7	70,2	46,6	5,9	5,6	5,8	8,9	8,1	8,5
Китай	88,8	79,2	45,0	…	…	4,0	…	…	…
Япония	84,9	62,9	41,8	5,6	5,1	5,4	34,8	21,6	29,7
Индия	86,6	45,2	32,6	…	…	…	…	…	…
Германия	80,6	62,9	42,6	8,7	8,3	8,6	44,9	48,7	46,6
Франция	74,9	62,4	45,5	7,9	10,1	8,9	30,2	33,1	31,7
Великобритания	83,1	67,2	44,1	5,6	4,4	5,1	26,4	17,0	22,8
Италия	78,4	50,4	39,0	6,9	12,2	9,0	58,0	61,6	59,9
Бразилия	87,1	46,9	35,5	7,5	11,9	9,4	…	…	…
Россия	79,8	72,3	49,1	9,9	8,8	8,6[12]	…	…	…
Канада	82,4	72,0	46,2	8,1	7,1	7,7	9,9	8,4	9,3
Мексика	85,3	43,2	34,4	2,4	2,4	2,4	1,0	0,3	0,7
Испания	79,8	48,8	37,8	8,0	16,4	11,4	31,6	41,8	2,5
Республика Корея	79,9	59,7	40,7	3,5	2,5	3,1	3,1	1,2	1,4
Индонезия	84,7	59,5	41,2	…	…	9,1	…	…	…
Австралия	82,3	67,3	44,3	6,2	5,8	6,0	25,9	17,1	22,1
Турция	84,6	54,0	38,9	10,9	9,9	10,6	26,4	34,5	28,5
Нидерланды	77,7	56,4	41,2	2,8	3,6	3,1	21,5	20,7	21,1
ЮАР	82,0	50,3	38,4	26,1	33,3	29,5	…	…	…
Таиланд	89,7	77,7	47,0	2,7	2,5	2,6	…	…	…
Иран	80,2	33,8	29,4	8,2	4,1	12,3[13]	…	…	…
Аргентина	84,3	45,4	35,1	20,2	18,8	19,6	…	…	…
Польша	77,7	66,2	46,5	19,1	20,9	19,9	45,1	52,0	48,4
Филиппины	82,6	52,0	38,3	9,4	10,3	9,8	…	…	…
Пакистан	85,6	39,3	30,3	6,1	17,3	7,8	…	…	…
Колумбия	83,3	52,6	39,7	11,6	19,1	14,7	…	…	…
Саудовская Аравия	78,8	25,2	20,2	3,9	9,1	4,6	…	…	…
Бельгия	71,8	51,8	41,3	6,2	7,8	6,9	45,8	53,3	49,4
Египет	82,3	38,9	31,4	5,1	22,7	9,0	…	…	…
Украина	78,7	69,8	48,8	10,3	10,0	10,2	…	…	…
Мир в целом	85,2**	60,9**	40,8	…	…	…	…	…	…
Страны с высоким доходом	80,9	63,7	43,3	6,3	6,8	6,5	24,7	22,8	24,1
Страны со средним доходом	85,8	65,1	42,2	…	…	6,4	…	…	…
Страны с низким доходом	86,3	54,6	37,6	…	…	…	…	…	…
Страны с низким и средним доходом	86,0	60,4	40,4	…	…	…	…	…	…
Восточная Азия и Тихий океан	87,9	75,0	44,6	…	…	4,7	…	…	…
Европа и Центральная Азия	79,9	66,8	46,6	11,0	10,6	10,3	…	…	…
Латинская Америка и Карибский бассейн	85,4	46,3	35,7	7,8	11,0	9,0	…	…	…
Средний Восток и Северная Африка	80,8	34,5	29,2	11,3	15,5	13,5	…	…	…
Южная Азия	86,7	47,3	33,8	…	…	…	…	…	…
Африка южнее Сахары	86,6	62,3	42,1	…	…	…	…	…	…

… – данные отсутствуют.

Примечания: * Данные о коэффициенте участия трудовых ресурсов и доле женщин в рабочей силе – за 2003 г., данные о безработице – за 2000-2002 гг. (во втором случае представлены сведения за последний из годов периода, по которым имеется статистика). ** Приведена среднеарифметическая взвешенная величина.

И с т о ч н и к: World Development Indicators 2005. Table 2.2: Labor force structure; Table 2.4: Unemployment // www.worldbank.org <19.07.2005>

Обращение к сведениям, содержащимся в табл. 1, свидетельствует о том, что в мире в целом женщины проявляют существенно меньшую экономическую активность по сравнению с мужчинами; причём за последнее десятилетие-полтора разрыв между полами по этому показателю сократился весьма незначительно: доля экономически активного населения среди мужчин трудоспособного возраста снизилась с 86,1 % в 1990 г. до 85,2 % в 2003 г., среди женщин – соответственно повысилась с 59,2 до 60,9 %. Также весьма незначительно по миру в целом возросла за этот период доля женщин в совокупной рабочей силе: с 39,9 до 40,8 %[14]. Очевидно, что уровень экономической активности женщин и их удельный вес в совокупной рабочей силе находятся в зависимости не столько от уровня дохода страны или группы стран, сколько от сформировавшейся в них социально-культурной модели трудовых отношений; с последней развитие экономической деятельности женщин находится в причинно-следственной связи. В итоге, например, показатели участия женщин в хозяйственной жизни существенно выше в прагматически-коммунистическом Китае, чем в соседней Южной Корее, а в прагматически-монархическом Таиланде – чем в соседствующих по региону ЮВА Филиппинах; оба упомянутых государства намного опережали по этим показателям высокоразвитые Италию, Бельгию, Германию, азиатскую соседку – Японию. Стоит подчеркнуть, что среди тридцати крупнейших национальных экономик мира наибольшие доли женщин в совокупной рабочей силе имеют бывшие республики СССР – Россия и Украина. Среди стран с низким и средним доходом самые слабые показатели участия женщин демонстрируют государства и территории Среднего Востока и Северной Африки, Южной Азии, Латинской Америки и Карибского бассейна, а более бедная Африка к югу от Сахары в этой сфере их заметно опережает.

Наиболее общими индикаторами экономической активности, отражаемыми рынком труда, выступают занятость и безработица. МОТ определяет безработных как членов экономически активного населения, которые находятся без работы, но готовы осуществлять и ищут её, включая тех, кто потерял работу, и тех, кто оставил её по собственному желанию. Отмечается, что в любой период времени часть работников является временно безработной – меняет место занятости, поскольку наниматели ищут подходящих работников, а работники стремятся подыскать для себя лучшую работу. Этот вид безработицы, часто именуемый фрикционной безработицей (англ. “frictional unemployment”), проистекает из нормального функционирования рынка труда. Напротив, серьёзной хозяйственной патологией является застойная безработица (англ. “long-term unemployment”). МОТ определяет последнюю как непрерывный период безработицы продолжительностью в год и более.

Для дальнейшего анализа хотим предложить такую схему оценки степени остроты социально-экономических проблем, порождаемых безработицей, в зависимости от её уровня (доли безработных в экономически активном населении):

1) при уровне безработицы до 4,5 % проблемы, ею порождаемые, практически отсутствуют. Этот уровень можно рассматривать как вполне естественный, характерный для совершенно нормального функционирования национального хозяйства;

2) при уровне безработицы от 4,6 до 6,0 % можно говорить о начальной степени угрозы порождения ею определённых социально-экономических проблем;

3) при уровне безработицы от 6,0 до 8,0 % ею уже порождаются определённые социально-экономические проблемы;

4) при уровне безработицы от 8,0 до 12,0 % проблемы, ею порождаемые, должны трактоваться как весьма серьёзные;

5) при уровне безработицы, превышающем 12,0 %, она должна рассматриваться как источник чрезвычайно серьёзных социально-экономических проблем. Понятно, что чем выше уровень безработицы, тем серьёзнее порождаемые ею проблемы.

Подобно этому, можно ранжировать угрозы, которые несёт с собой достижение определённого уровня застойной безработицы (доли охваченных застойной безработицей среди всех безработных): 1) при уровне до 15,0 % застойная безработица не представляет особой проблемы; 2) при уровне от 15,1 до 35,0 % застойная безработица уже должна рассматриваться как весьма серьёзная проблема сферы занятости; 3) при уровне выше 35,0 % застойную безработицу следует трактовать как опасную социально-экономическую патологию.

Проанализируем ситуацию с безработицей по десяти регионам мира, опираясь на самую свежую статистику Международной организации труда, которая содержит сведения обзоров и обследований периода 2000-2002 гг.[15]

В регионе Содружества Независимых Государств полностью отсутствует информация о положении дел в четырёх странах Средней Азии. Что касается восьми прочих членов СНГ, то безработица в Азербайджане, Казахстане и Белоруссии находилась в пределах естественного уровня, в Молдавии (6,8 %) она уже порождала социально-экономические проблемы. В России, Украине и Армении (уровень 9-10 %) безработица служила источником серьёзных проблем, а хуже всего дела обстояли в Грузии (уровень безработицы – 12,3 %). Об уровне застойной безработицы сообщила только Армения, в которой он был чрезвычайно высок – 71,6 %.

Обращение к данным по Европейскому региону (где, как и в Северной Америке, отсутствуют сведения только о самых малых странах, включая Люксембург, Исландию, Кипр, Мальту, Боснию и Герцеговину) показывает целесообразность разграничения субрегиона Западной Европы, ядром которого выступают пятнадцать «старых» членов ЕС, и субрегиона Центрально-Восточной и Балканской Европы, экономика которого имеет переходный характер. В шести из шестнадцати государств Западной Европы – Нидерландах, Австрии, Швейцарии, Дании, Норвегии, Ирландии – безработица в начале десятилетия находилась в пределах естественного уровня, ещё в трёх – Великобритании (5,1 %), Швеции (5,2 %), Португалии (5,1 %) – практически не создавала проблем, в Бельгии (6,9 %) начинала внушать определённое беспокойство. Достаточно серьёзные неприятности она приносила в четырёх крупных континентальных странах – Германии (8,6 %), Франции (8,9 %), Италии (9,0 %), Испании (11,4 %), а также в северной Финляндии (9,0 %) и южной Греции (9,6 %). Относительно последней шестёрки важно ещё отметить, что застойная безработица в Германии (46,6 %), Италии (59,9 %), Испании (37,5 %) и Греции (52,4 %) представляла собой опасную социально-экономическую патологию, а во Франции (31,7 %) и Финляндии (26,2 %) превратилась в довольно серьёзную проблему сферы занятости.

Хуже обстояли дела в субрегионе Центрально-Восточной и Балканской Европы, ни в одном из четырнадцати государств которого безработица не находилась в пределах естественного уровня. Наименее проблемными с этой точки зрения были Венгрия (5,8 %), Словения (5,9 %) и Чехия (7,3 %). В трёх странах – Румынии (8,4 %), Эстонии (10,3 %) и удержавшейся как раз на верхней границе этой категории Латвии (12,0 %) – безработица уже порождала довольно серьёзные проблемы. В большинстве же государств субрегиона – в Литве (13,8 %), Сербии и Черногории (также 13,8 %), Хорватии (14,8 %), Албании (15,8 %), Болгарии (17,6 %), Словакии (18,6 %), Польше (19,9 %) и особенно Македонии (31,9 %) – безработица создавала чрезвычайно серьёзные угрозы социально-экономическому развитию. Нужно добавить, что во всех без исключения странах субрегиона, сообщивших об уровне застойной безработицы, – Словении (59,9 %), Литве (57,8 %), Хорватии (56,4 %), Чехии (50,6 %), Польше (48,4 %) и Венгрии (44,8 %) – она к рассматриваемому моменту превратилась в очень опасную социально-экономическую патологию.

Как свидетельствуют данные табл. 6.1, из трёх крупных государств Северной Америки лучше всего себя «чувствовала» Мексика, где безработица находилась в пределах естественного уровня, в США она практически не порождала проблем и только в Канаде была источником определённого беспокойства. К тому же ни в одной из этих стран не представляла особой проблемы застойная безработица. Близка к североамериканской по степени благополучия и превосходства над европейской была ситуация в двух высокоразвитых странах региона Австралии и Океании – фигурирующей в табл. 6.1 Австралии и Новой Зеландии (уровень безработицы – 5,2 %, застойной безработицы – 12,6 %); по прочим странам региона информация отсутствовала.

Пожалуй, даже благополучнее, чем в двух предыдущих случаях, было положение в Восточной Азии, где безработицу в пределах естественного уровня имели гигант Китай, Республика Корея и Монголия, Япония по совокупности факторов выглядела примерно так же, как США, и лишь намёк на тревожные симптомы появился у Гонконга (уровень безработицы – 7,3 %). В Юго-Восточной Азии безработица в пределах естественного уровня наблюдалась в Таиланде, Малайзии и Камбодже, несколько превышала его в Сингапуре (5,2 %). Однако она уже являлась источником весьма серьёзных проблем в двух государствах региона, относящихся к числу крупнейших в мире: Индонезии (9,1 %) и Филиппинах (9,8 %). Хуже ситуация в относительно крупных странах Центральной и Южной Америки. Здесь на грани возникновения серьёзных проблем с безработицей держалась Чили (уровень – 7,8 %), уже имели такие проблемы Бразилия (9,4 %) и Перу (8,7 %), опасной стадии достигло заболевание в Никарагуа (12,2 %), Пуэрто-Рико (12,3 %), Панаме (13,2 %), Колумбии (14,7 %), Венесуэле (15,8 %), Уругвае (18,6 %) и в одном из хозяйственных локомотивов континента – Аргентине (19,6 %).

На Ближнем и Среднем Востоке проблем с безработицей фактически не имеют нефтедобывающие государства района Персидского залива – Саудовская Аравия, Кувейт, ОАЭ. Как видим (см. табл. 6.1), она создаёт довольно серьёзные проблемы в гигантах регионального масштаба Иране, Египте и Турции, а также в Израиле (10,3 %), Марокко (11,6 %) и Сирии (11,7 %). Значение этого показателя доходит до уровня патологии в Иордании (13,2 %) и Тунисе (15,6 %) и просто зашкаливает в Алжире (27,3 %) и Палестине (31,3 %).

Информацию МОТ по Южной Азии нельзя считать сколько-нибудь полной: ведь отсутствуют данные относительно расположенного здесь мирового гиганта – Индии. Что качается других крупнейших государств региона, то в пределах естественного уровня находилась безработица в Бангладеш, на грани порождения ею серьёзных проблем был Пакистан и уже столкнулась с подобными проблемами существенно уступающая по размерам двум упомянутым государствам-соседям Шри-Ланка (8,7 %). Вообще белым пятном на карте МОТ является Африка южнее Сахары. Имеется информация только по трём наиболее развитым странам субрегиона Южной Африки, где проблема безработицы приобрела характер серьёзной патологии: её уровень составлял 15,8 % в Ботсване и откровенно зашкаливал в ЮАР (29,5 %) и Намибии (33,8 %).

Что касается отраслевой структуры занятости, то МОТ характеризует её главным образом применительно к трём секторам экономики: 1) аграрному (англ. “agriculture”), который наряду с сельским хозяйством охватывает охоту, лесное хозяйство и рыболовство; 2) индустриальному (англ. “industry”), который охватывает добывающую промышленность, обрабатывающую промышленность, строительство и общественное электро-, газо-, водоснабжение; 3) обслуживающему (англ. “services”), который охватывает оптовую и розничную торговлю, общественное питание и гостиничное хозяйство; транспорт, складское хозяйство и связь; финансы, страхование, операции с недвижимостью и хозяйственные услуги; коммунальные, общественные и личные услуги[16]. В рамках хозяйственной типологии стран мира можно выделить такие основные тенденции динамики отраслевой (секторной) структуры занятости:

по группе экономически высокоразвитых стран – минимизация занятости в аграрном секторе, постепенное дальнейшее снижение удельного веса занятых в индустриальном секторе и возрастание доли занятых в отраслях услуг;

по группе стран с переходной экономикой – сохранение сравнительно высокой доли занятых в аграрном секторе, сокращение удельного веса занятых в индустриальном секторе и быстрый рост занятости в сфере услуг;

по группе развивающихся стран – преобладание занятости в аграрном секторе и невысокая доля занятых в индустриальном секторе (последняя начинает быстро увеличиваться с изменением экономической политики, переводящим государство или территорию в разряд новых индустриализирующихся стран).

Главными тенденциями изменения профессиональной структуры рабочей силы в мире выступают увеличение удельного веса работников профессий сферы услуг и специалистов (работников с высшим и средним специальным образованием) всех секторов экономики. Заметно отстают в области совершенствования этой структуры от высокоразвитых стран и государств с переходной экономикой те развивающиеся страны, которые задержались на аграрной и примитивно-индустриальной стадии роста.

Всё большее влияние на трудовые ресурсы стран и регионов мира оказывает международная трудовая миграция (миграция рабочей силы) – перемещение населения через границы государств и территорий с целью вступления в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Проблемы миграции рабочей силы подробно рассматриваются в курсе «Международная экономика».

ФУНКЦІОНАЛЬНА СТРУКТУРА СВІТОВОГО ГОСПОДАРСТВА

Тема 10. Науково-освітній потенціал світової економіки

1. Поняття та основні показники наукових ресурсів світу.

2. Важливіші науково-технічні центри світу.

3. Науково-технічний потенціал США.

4. Науково-технічний потенціал Західної Європи.

5. Науково-технічний потенціал Японії.

6. Науково-технічний потенціал України.

7. Науково-технічні зв’язки у світі: на комерційній та некомерційній основі.

Всё интенсивнее вузы выполняют функцию так называемого «обслуживания общества» – целенаправленного, институциализированного использования академического потенциала для решения актуальных проблем жизнедеятельности на различніх уровнях – личностном, общественном, национальном, международном, мировом.

Научно-технический потенциал (научные ресурсы) - способность страны, наличие у неё (объективных) возможностей производить полный цикл научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР; англ. “research and development (R&D)”) или реализовывать отдельные его стадии, элементы по более либо менее широкому кругу направлений.

Сфера НИОКР - это область творческой и систематической деятельности по наращиванию (накапливанию) знаний, в том числе в сфере фундаментальных и прикладных исследований и опытно-конструкторских разработок новых механизмов, продуктов и процессов.

Научно-технический потенциал (НТП), компоненты:

- человеческий фактор (показатель - численность научных работников (исследователей), занятых в сфере НИОКР);

- материально-техническое обеспечение (МТО) сферы НИОКР (показатель - расходы на НИОКР (текущие и капитальные);

- организационно-экономические формы (госбюджетные организации, коммерческие структуры, инфраструктура взаимосвязей).

Научно-технический потенциал мира: лидеры и аутсайдеры
Страна с рейтингом ИРЧП	Кол-во научных работников на 1 млн. человек населения (Дан. Ю.А.Ч. на нач. века / дан. отчета ООН в 1990-2005 гг.)	Доля расходов на НИОКР в в 200-2002 гг. ВВП, % (Дан. Ю.А.Ч. на нач. века / дан. отчета ООН в 2000-2005 гг.)
11Финляндия	7 110 / 7832	3,4 / 3,5
1 Исландия	6 639 / 6 807	3,0 / 3,0
8Япония	5 321 / 5 287	3,1 / 3,1
6 Швеция	5 186 / 5416	4,6 / 3,7
2 Норвегия	4 377 / 4 587	/ 1,7
12США	4 099 / 4 605	2,8 / 2,7
25Сингапур	4 052 / 4 999	/ 2,3
3 Австралия	/ 3 759	/ 1,7
4 Канада	/ 3 597	/ 1,9
7 Швейцария	3 592 / 3 601	2,6 / 2,6
67Российская Федерация	3 494 / 3 319	1,2 / 1,2
14Дания	3 476 / 5 016	/ 2,6
23Германия	/ 3 261	2,5 / 2,5
10Франция	/ 3 213	/ 2,2
26 Р. Корея	/ 3 187	3,0 / 2,6
98Азербайджан	2 799 / …	/ 0,3
16Великобритания	/ 2 706	/ 1,9
5 Ирдандия	/ 2 674	/ 1,2
9Нидерланды	/ 2 482	/ 1,8
96Грузия	2 421 / …	/ 0,3
43Литва	2 303 / 2 136	0,6 / 0,6
76Украина	2 118 / …	0,9 / 1,2
44Эстония	1 947 / 2 523	0,7 / 0,9
64Белоруссия	1 893 / …	/ 0,6
113Узбекистан	1 754 / 1754	/ …
86Иордания	1 948 / 1 927	6,3 / …
23 Израиль	/ …	5,0 / 4,5
42Словакия	1 774 / 2 136	/ 0,8
45Латвия	1 078 / 1 434	0,4 / 0,4
81Китай	/ 708	/ 1,4
122Таджикистан	660 / 660	/ …
111Молдова	329 / …	/ 0,8*
Мир в целом		2,3
Страны с высоким ур. ИРЧП	3 035	2,4
Страны со средним ур. ИРЧП	…	0,8
Страны с низким ур. доходов	…	0,7
Высокоразвитые страны ОЭСР	3 807	2,4
Вост. Азия и Океания		1,6
Латинская Америка и Карибские о-ва		0,6
Южная Азия		0,7
Ц. и Вост Европа	2 423	1,0

Образовательный потенциал (ресурсы образования), компоненты:

І - система организаций, которая обеспечивает учебно-воспитательный процесс на четырёх уровнях образованиия:

уровень 0 - дошкольное образование – детские сады, ясли, школы для малышей (Международная стандартная классификация образования ISCED);

уровень 1 - начальное образование - овладение элементарными знаниями на базе начальной школы или дошкольных учреждений;

Дата добавления: 2014-12-07