Режим труда и отдыха

Порядок построения графика сменности.

Работа в выходные и праздничные дни.

Работа в ночное время.

Нормирование и ненормированное РВ.

Нормирование – имеет точно определенную продолжительность и контролируется табельным учетом.

Нормированный рабочий день применяется для большинства рабочих и служащих.

Ненормированный рабочий день – при котором соблюдается установленная продолжительность рабочего дня, но в случае производственной необходимости допускается увеличение продолжительности рабочей смены. В этом случае переработка компенсируется рабочему дополнительными отпуском, который называется отпуском за ненормированный рабочий день.

Как правило, не допускается, но в тех случаях, где производство выполняет непрерывный технологический цикл, организовывают сменную работу. В этом случае работа выполняется в ночные часы.

Согласно законодательству Украины ночным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.

Не допускаются к работе подростки, матери по уходу за детьми до 3-х лет.

Оплата не зависимо от V выполненных работ работнику предприятия доплата не ниже 20% за каждый час работы ночью.

В каждом конкретном случае размер доплаты за ночные часы работы должен оговариваться колдоговором предприятия.

Как правило работа запрещена. Однако в исключительных случаях:

- при выполнении срочных ремонтных работ;

- при выполнении погрузочно-разгрузочных работ во избежание простоя подвижного состава;

- при непрерывном производстве работ (скользящий график).

Согласно законодательству оплата труда производится в двойном размере, а по желанию работника или в случае необходимости ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Для предприятий с непрерывным технологическим процессом устанавливается сменный режим работы, при котором время работы работников чередуется посменно в соответствии у установленными графиками сменности.

Существуют графики:

1. Скользящие, когда входной день работников может представляться в любой день недели (буровые бригады).

2. График с общим выходным днем. Работа горных предприятий.

3. Вахтовый метод работы.

График вахтового метода.

8чел – буровая бригада; 4 вахты: а б в г.

Из литературных источников самостоятельно зарисовать скользящий график работы буровой бригады – Алисков.

Начертить график сменности горнопроходческих бригад с общим выходным днем.

Под режимом труда и отдыха понимают чередование времени работы и времени отдыха работника. Существуют сменный (дневной режим труда и отдыха), недельный, месячный, годовой.

Как показали исследования, эффективность труда работника в течение рабочей смены не постоянна. В отдельные периоды смены производительность труда – высокая, в другие периоды – снижается если рассматривать внутрисистемный график эффективности рабочих.

Для рабочих на физических и тяжелых работах рекомендуется в течение рабочей смены устраивать кратковременные перерывы для отдыха. В холодное время года для рабочих работающих на открытом воздухе, необходимо устраивать комнаты для обогрева. Для служащих, занятых умственным трудом, рекомендуется после первых 2-х часов проводить гимнастику.

Недельный режим труда и отдыха характерен тем, что наибольшую производительность труда достигает рабочий.

Месячный – последние дни месяца, годовой – в декабре.

Характерной чертой годового режима труда и отдыха является то, что существует правильный выбор времени отпуска и характер его использования. Рекомендуется:

1. Отпуск брать в летний период времени.

2. Целесообразно отпуск приурочивать к торжественным событиям, юбилейным датам с тем, чтобы отпуск можно было провести в кругу друзей.

3. Не рекомендуется, чтобы характер использования отпуска соответствовал характеру работы.

Продолжительность отпуска каждого работника зависит от его условий труда, нормированного и ненормированного рабочего дня, а так же район работы.

В каждом отдельном случае для установления продолжительности отпуска необходимо руководствоваться законом «Об отпусках».

Дата добавления: 2014-12-07