Обработка результатов. Лабораторная работа №1. Оценочные стереотипы восприятия и понимания людьми друг друга

Лабораторная работа №1. Оценочные стереотипы восприятия и понимания людьми друг друга

Семинар 2. Предубеждения и их социально-психологические источники

1. Понятие и виды предубеждений.

2. Источники предубеждений

– социальные;

– эмоциональные;

– когнитивные.

Литература.

1. Андреева, Г.М. Социальная психология [Текст]: учеб. пособие для студентов по направлению и специальности «Психология» / Г.М. Андреева. − 5-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003. − 365 с.

2. Майерс, Д. Социальная психология [Текст]: учеб./ Д. Майерс; пер. с англ. В.Гаврилов и др. − 6-е междунар. изд., перераб. и доп. − СПб.: Питер, 2002. − 752 с.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем отличие между понятиями «стереотип» и «предубеждение».

2. Каковы общие функции, выполняемые стереотипом и предубеждением?

3. Приведите примеры наиболее распространенных предубеждений?

4. Как называется поведение, в котором проявляются предубеждения?

5. Какие способы уменьшения силы предубеждений Вы могли бы предложить?

Цель: Ознакомиться с методом оценочной биполяризации и овладеть умениями исследовательской работы по измерению оценочных стереотипов восприятия и понимания людьми друг друга в совместной работе и общении.

Инструкция: Перед вами протокол опыта с перечнем качеств. Оценку необходимо выставлять по 10-балльной системе за качества, помещенные в левой части протокола. Полярные качества в правой части приведены для контраста.

1. Представьте себе, что вам предстоит работать в студенческом отряде. Выберите из числа знакомых вам студентов наиболее предпочитаемого в качестве сотрудника по совместной работе и оцените его качества в столбце П.

2. Из числа знакомых вам студентов выберите наименее предпочитаемого в качестве сотрудника и оцените его в столбце Н.

3. В столбце С дайте оценку самому себе.

Качество оценивается количественно по десятибалльной системе. 8 - 10 баллов - это качество присуще оцениваемому в высшей степени; 4 - 7 баллов - это качество может проявляться в его поведении; 1 - 3 балла - это качество совершенно не присуще оцениваемому.

№		П	Н	С
	Доброжелательный				Недоброжелательный
	Общительный				Замкнутый
	Уравновешенный				Вспыльчивый
	С чувством юмора				Скучный
	Честный				Лживый
ИТОГО (Л):
	Дисциплинированный				Недисциплинированный
	Активный				Пассивный
	Опытный специалист				Неопытный
	Трудолюбивый				Ленивый
	Добросовестный				Недобросовестный
ИТОГО(Д):
ОБЩАЯ СУММА ОЦЕНОК (Л+Д)

Рассчитываются четыре индекса оценочной биполяризации сотрудников:

1. По личностному качеству (1-5 качества в протоколе): АСОл (личностное)=Пл–Нл;

2. По деловым качествам (6-10): АСОд (деловое)=Пд–Нд;

3. Суммарный индекс АСOобщ=Побщ–Нобщ;

4. Индекс оценочной биполяризации самого себя ОСС=Побщ–Собщ

Дата добавления: 2014-12-27