Обработка результатов. Лабораторная работа №2. Закономерности формирования первого впечатления

Лабораторная работа №2. Закономерности формирования первого впечатления

Интерпретация результатов.

Чем выше индекс оценочной биполяризации (т.е. чем больше разность между суммой оценок предпочитаемого и непредпочитаемого сотрудников), тем критичнее, категоричнее оценочные суждения индивида о других людях, тем консервативнее и эмоциональнее его оценочные стереотипы, тем больше может быть его склонность к проявлению авторитарных методов руководства и доминантности в общении с другими людьми.

Различия в величине АСОл и АСОд могут свидетельствовать о предпочтительности для испытуемого деловой или межличностной ситуации общения. Так, если у испытуемого АСОл равен 6 баллам, а АСОд - 25 баллам, то это означает, что в ситуации совместной работы или общего дела он более склонен проявить повышенную критичность и категоричность в оценочных суждениях при восприятии партнера в совместной деятельности, нежели в ситуации межличностного общения. Можно предположить, что данный испытуемый сильнее ориентирован на дело, чем на межличностные отношения.

Чем выше величина ОСС, тем ниже самооценка индивида при восприятии самого себя в качестве партнера по общению и сотрудника по совместной деятельности в сравнении с выбранным эталоном предпочитаемого сотрудника. Величины ОСС, близкие к нулю, свидетельствуют об адекватности самооценки, а величины со знаком минус – о завышенной самооценке. Следовательно, образ предпочитаемого сотрудника может служить для человека своеобразным «социальным зеркалом», смотря в которое он получает возможность совершенствовать самооценку и самоконтроль.

Цель: Ознакомление с действием психологических механизмов, опосредующих формирование образа другого человека.

Инструкция: Перед вами фотография незнакомого Вам человека. Опишите свое впечатление об этом человеке. Ваше описание может включать характеристики внешности, психологические особенности, указание на принадлежность к определенной возрастной, профессиональной группе. Постарайтесь, чтобы Ваше описание было как можно более полным.

1. Выпишите отдельные характеристики из сделанного Вами описания в левую колонку таблицы.

2. В правую колонку запишите причины, по которым Вы приписали человеку именно эту характеристику. Образец таблицы приводится ниже.

№	Характеристика, включенная в описание первого впечатления	Причина включения характеристики в описание первого впечатления
…

3. Проанализируйте содержание таблицы и выпишите стереотипы, на которые Вы опирались при описании первого впечатления о человеке.

4. Оцените, насколько точным оказалось Ваше впечатление о представленном человеке. Что стало причиной наибольших искажений?

Дата добавления: 2014-12-27