Показатели движения численности работников

Большой интерес на предприятии представляет изучение движения рабочей силы. Движение рабочей силы изучают в двух направлениях: внутренний и внешний оборот. Под внутренним оборотом понимают перевод работников из одной категории персонала в другие. Под внешним оборотом понимают прием на предприятие и выбытие с него. Особому изучению подвергают внешний оборот, который подразделяется на необходимый и излишний. К необходимому обороту относятся такие случаи выбытия, которые вызваны причинами государственного, производственного и естественного характера: призыв в армию, уход на пенсию, перевод на другие предприятия. К излишнему обороту или текучести относятся случаи увольнения работников по собственному желанию (неудовлетворенность режимом работы предприятия, заработной платой и др.), за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Суммарно внутренний и внешний оборот называют общим оборотом рабочей силы на предприятии.

Рассчитывают следующие показатели движения численности работников:

1. Коэффициент общего оборота по приему.

2. Коэффициент общего оборота по выбытию.

3. Коэффициент текучести.

4. Коэффициент замещения.

Коэффициент общего оборота по приему определяют по формуле:

, где

- число работников, принятых на предприятие со стороны;

- число работников, переведенных из других категорий в категорию рабочих;

- средняя списочная численность работников.

Коэффициент общего оборота по выбытию определяется по формуле:

, где

- число рабочих, выбывших с предприятия;

- число переведенных из категории рабочих в другие категории.

Коэффициент текучести определяется по следующей формуле:

, где

- число работников, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения определяется по формуле:

Допустим, что на заводе в третьем квартале произошли следующие изменения в списочном составе работников (чел.):

1)принято по направлению органов трудоустройства -15

2)принято окончивших профтехучилище -70

3)переведено с других предприятий -25

4)принято самим предприятием -36

5)переведено на другие предприятия -6

6)выбыло в связи с окончанием работ и срока договора -8

7)выбыло в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию -22

8)уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины -3

9)уволено по собственному желанию -7

Среднее списочное число работников за 3 квартал – 1600 чел.

В нашем примере показатели движения составляют:

В связи с изменением движения рабочих кадров на предприятии, представляет интерес расчет коэффициента постоянства рабочих кадров, который определяется по формуле:

, где

-число рабочих, состоящих в списках предприятия весь период.

Допустим, что в нашем примере число работников, состоящих в списках предприятия весь год (с 1 января по 31 декабря включительно), равно 1200 человек, тогда:

Дата добавления: 2014-12-27