Конкуренция на рынке труда

31.

29.

28.

27.

26.

25.

24.

23.

Совокупный спрос на труд

22.

суммированный спрос на труд индивидуальных фирм

Факторы, определяющие спрос на труд

· уровень цен на трудовые услуги – уровень заработной платы;

· ценность предельного продукта труда, получаемого фирмой;

· спрос на продукцию (услуги), произведенные при помощи трудовых услуг;

· цены и объемы предлагаемых ресурсов – заменителей труда;

· цены и объемы предлагаемых к труду комплиментарных расходов;

· технологические изменения, воздействующие на предельный продукт труда;

· объем инвестиционных планов предпринимателя и др.

КРИВАЯ СПРОСА НА УСЛУГИ ТРУДА
– показывает изменение количества услуг труда, покупаемое данной организацией на рынке, в зависимости от изменения цены услуг труда (ставки заработной платы) за определенный период времени и при неизменности прочих факторов, влияющих на спрос

Предложение на рынке труда рабочей силы

− то количество труда, которое его собственники предлагают к продаже на рынке по определённоё цене в определённый период времени; − количество трудоспособных граждан, которые формой проявления своей экономической активности избрали наёмный труд

СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

− численность населения, доля в нём трудоспособного населения; − среднее число часов, отработанных рабочим за год; − качество труда и квалификация работников

Факторы, определяющие предложение труда

· численность и готовность работников продавать свой труд работодателям;

· уровень рождаемости, смертности и миграции;

· физическая способность быть работником;

· альтернативная стоимость наемного труда;

· доступность других источников дохода помимо заработной платы;

· низкий уровень материального поощрения работников

Факторы, влияющие на предложение труда (по П. Самуэльсону)	· Общая численность населения
· Количество трудоспособного населения (доля в общей численности населения страны)
· Продолжительность рабочего времени (в течение дня, недели, года)
· Количество труда в единицу времени (интенсивность труда)

Источники, формирующие предложение рабочей силы

· высвобожденные рабочие и служащие в результате ликвидации убыточных и экологически вредных предприятий, трансформации госсектора, спада производства и других экономически эффективных методов, позволяющих осуществлять трудовой процесс меньшей численностью; · молодежь и дети трудоспособного возраста (выпускники средних общеобразовательных школ, ПТУ, техникумов и вузов, испытывающие трудности с распределением, отчисленные из учебных заведений и др.); · уволенные по собственному желанию или за нарушение производственной дисциплины; · женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста и т.п.; · домохозяйки, вынужденные и желающие работать; · лица, занятые личным подсобным хозяйством; · военнослужащие, уволенные в запас; · юноши, отслужившие положенный срок в рядах вооруженных сил страны; · лица, освобожденные из мест заключения; · безработные; · лица, не занятые длительное время, уклоняющиеся от общественно полезного труда; · пенсионеры и инвалиды, желающие трудиться; · переселенцы из стран ближнего зарубежья; · эмигранты из других стран (официальный источник); · временная рабочая сила из других стран; · нелегальные эмигранты и др.

30.

– столкновение интересов у различных участников рыночных производственно-трудовых отношений за лучшие условия купли-продажи трудовых услуг;

– запускающее устройство механизма саморегуляции спроса и предложения при рыночной форме связи партнеров трудовых отношений

Дата добавления: 2014-12-23