Характеристика. подрядных фирм США по численности и объему работ (1997 г.) Число занятых, чел. Предприятия Объем СМР Кол-во в % % к итогу млрд

подрядных фирм США по численности и объему работ (1997 г.)

Число занятых, чел.	Предприятия	Объем СМР
Кол-во	в % % к итогу	млрд. дол.	в % % к итогу
1-4		62,3	105,1	12,4
5-9		18,8	95,3	11,3
10-19		10,2	116,1	13,7
20-49		6,1	173,5	20,5
50-99		1,7	124,4	14,7
100-249		0,7	125,7	14,9
250-499		0,14	55,1	6,5
500-999		0,05	31,0	3,7
1000 и более		0,01	19,3	2,3
Итого:			845,5

Примечание: в перепись вошли предприятия, имеющие хотя бы одного наемного рабочего на зарплате.

Специалисты по труду обосновывают такой состав нормой управляемости. При большей численности ослабевает связь между лидером-бригадиром и членами коллектива.

Бригадир полностью отвечает за количество и качество труда, сроки работ, технику безопасности, дисциплину, сохранность имущества и чистоту на рабочем месте. Но он обладает относительной самостоятельностью в наборе и увольнении рабочих.

Обучение квалифицированного рабочего занимает 4-5 лет, вначале - курсы, а затем практика на рабочем месте. Ученик получает приблизительно половину ставки квалифицированного рабочего.

Каждый год, после первого года обучения, его ставка повышается примерно на 10%, и только после аттестации он может претендовать на полную ставку.

Уровень зарплаты зависит от специальности, стажа работы, а по некоторымпрофессиям имеется градация по квалификации.

Заработная плата - урочно-повременная, простая по исчислению и эффективная. Сборники единичных расценок содержат нормы затрат труда по всем работам, но реально величина почасовой оплаты и нормы выработки определяются договоренностью между подрядчиком и бригадой.

Тарифные ставки регулярно повышаются в размерах, оговариваемых соглашением между профсоюзом рабочих-строителей и предпринимателями, в соответствии с изменением индекса потребительских цен.

Средняя часовая заработная плата строительного рабочего выросла с 1990 г. по 2000 г. с $14 до $18, что отражает, в основном, влияние инфляции.

Зарплата зависит также от района строительства, является ли рабочий членом профсоюза и других обстоятельств. Квалифицированные рабочие некоторых специальностей имеют $35-40 в час, т.е. $70-80 тыс. в год.

Часовая зарплата рабочих выше, чем в большинстве отраслей, но годовая зарплата на 8 месте вследствие влияния сезонности многих работ.

Постепенно растет удельный вес служащих (25% в настоящее время), что связано с усложнением проектов.

Зарплата служащих целиком зависит от спроса и предложения и колеблется в большом диапазоне. В среднем ИТР аппа­рата строительных фирм получают $35-50 тыс. в год, линейный персонал $40-60 тыс., проект-менеджер $70-100 тыс. и более.

Наименование должностного положения ИТР значительно отлича­ется в различных фирмах. Так, например, в Bovis Lend Lease, Corp. линей­ный персонал именуется: ассистент суперинтенданта - суперинтендант - генеральный интендант, а руководящие работники аппарата управле­ния: проект-инженер - ассистент проект-менеджера - проект-менеджер 1 - проект-менеджер 2 — ст. проект-менеджер - генеральный директор (Executive) — вице-президент - президент компании.

Для того чтобы стать Проект-менеджером, необходимо строительное образование и 5-7 лет опыта работы. В других компаниях линейные работники называются супервайзерами, иногда употребляются оба термина, - нет никаких общепринятых правил.

Суперинтендант - линейный работник, всегда на месте, непосредственно руководит работами (аналог отечественному понятию прораб, ст. прораб, начальник участка).

Проект-менеджер имеет дело с аппаратом головного офиса, клиентами и по принципиальным вопросам с субподрядчиками.

Дата добавления: 2014-12-29