Карточка социометрического опроса

Кто выбирает?	Номер выбираемого	Число отданных выборов (предложений)
							+	-	Всего
1. Иванов	Х		+	-	+	+	-
2. Петросян	+	Х	+			+	-
3.Николаев	+	+	Х	-	-	+
4. Резник	-		-	Х		+	-
5. Ванин				-	Х	+	+
6. Соколов	+	+	+	+		Х	-
7. Никитин	-	-	-		+		Х
Число полученных выборов	+3
Всего:

Примечание: «+» - положительный выбор (чувство симпатии, уважения); «-» - отрицательный выбор (чувство антипатии, неуважения); 0 - нулевой выбор (безразличие).

Анализ социограммы дает возможность получить количественную оценку сплоченности в коллективе, оценить статус каждого члена коллектива, выявить неформального лидера, сделать общие выводы о социально-психологическом климате, наметить пути его улучшения.

Социометрические индексы могут быть рассчитаны по следующим формулам, например, положительный статус i -го члена коллектива определим

, (10.1)

где: +В - число положительных выборов, предпочтений; N - количество членов коллектива.

Подобным образом может быть рассчитан и отрицательный статус.

Коэффициент сплоченности рассчитывается как отношение количества положительных связей - (+В) к общему количеству взаимосвя­зей в коллективе - N (N-1):

(10.2)

Оделовых, морально-этических и других качествах каждого члена группы можно судить по индивидуальным оценкам личностных качеств, при этом баллами от 5 до 1 оценивают степень проявления качества.

Процедура оценки состоит в заполнении специальной карточки (табл. 10.2). На основе заполненных опросных листов составляется матрица, где по каждому качеству (либо по группам качеств) подсчитываются средние групповые оценки каждого члена группы, а также оценки, выставленные каждым участником группы остальным членам коллектива.

Продуктивная работа трудового коллектива предполагает согласованную деятельность его работников, которая немыслима без определенной организации труда. При этом каждый член коллектива должен подчиняться общим правилам ведения трудового процесса.

Таблица 10..2.

Дата добавления: 2014-12-29