Deber de fidelidad

Deber de buena fe

La buena fe impregna todas las obligaciones del trabajador, supone entre otras cosas, cumplir el trabajo con lealtad, probidad, eficiencia y rendimiento adecuado.- Es un elemento que permite interpretar la conducta del trabajador, especialmetne a la hora de ejercer el poder disciplinario.- Implica cumplir fiel y honestamente aquello que le corresponde con el contrato ajustando su conducta a una norma de rectitud y honradez, en lo que ingresa la obligación de mantener los secretos relativos a la explotación y negocios del empresario, tanto durante la relación laboral como después de su extinción.-

Plá Rodriguez señala que esta obligación se traduce en tres deberes negativos o de abstención: no aceptar gratificaciones, regalos o ventajas de terceros que trabajan con la empresa en que se actúe, sin conocimiento del empleador; no revelar secretos de los que se haya enterado como consecuencia del trabajo, tanto que se refieran a la explotación en sí (procedimiento de fabricación), como a los negocios (aspectos comerciales); no hacer concurrencia desleal ni colaborar con quienes la hagan.-

En cuanto al deber de no aceptar propinas, regalos o cualquier otra ventaja económica de terceros, se entiende que la misma solo quebranta el deber de fidelidad cuando su aceptación tiene como contrapartida incumplir los deberes contractuales.- Por lo tanto, no quedan incluídos en la prohibición aquellas propinas, regalos o ventajas que de acuerdo a los usos y costumbres recibe el trabajador (mozos. camareras, acomadadores, etc.)sin que ello implique ninguna clase de gratificación indebida.-

Respecto al deber de no revelar secretos, supone la obligación de abstenerse de poner en conocimiento de terceros, cualquiera sea la forma o la vía que se utilice para ello, de toda clase de información que se repute de índole reservada o confidencial, cualquera sea el medio por el cual haya tomado conocimiento el trabajador.- Así, en el deber de confidencialidad ingresa la información de carácter técnico, comercial, financiero, organizativo o cualquier otra especie.-

Otra proyección del deber de fidelidad es indudablemetne la obligación de no hacer concurrencia contra el empleador.- Por concurrencia se entiende la dedicación a actividades laborales de la misma naturaleza o rama de producción de las que se están ejecutando en virtud del contrato de trabajo siempre que las mismas, al generar intereses contradictorios para el trabajador, perjudiquen al empresario.- No está prohibido el pluriempleo sino que el trabajador preste servicios para una empresa competidora, si ellos puede ocasionar perjuicios al empleador.-

Para que la actividad laboral que realice el trabajador constituya una violación de este deber se requiere la verificación de varios elementos de manera simultánea.- Primero que la actividad sea igual o similar a la que realice el empleador.- Segundo, que la actividad paralelea que realiza el trabajador provoque al empleador un perjuicio o daño, real o potencial, pero serio y tangible.- Tercero, que no haya sido autorizado por el empleador, ya sea de manera expresa o tácita.- Cuarto por tratarse de una excepción a la libertad de trabajo su interpretación y aplicación debe ser estricta.-

Дата добавления: 2015-01-03