Этапы построения корпоративных информационных систем

При формировании информационных систем уровня предприятия необходи­мо четко определить последовательность и сформулировать содержание каждого этапа работы. Первой задачей является формирование управляющего звена груп­пы внедрения или реформирования информационной системы. Функцией управ­ления здесь будет выбор стандарта, согласно которому создается система, ее про­ектирование и текущие управляющие воздействия.

Среди задач группы внедрения можно особо выделить администрирование ядра системы и приложений, а также формирование конкретных настроек, характерных для предприятия. К последним можно отнести блоки для финансовых (учетная по­литика, финансовые документы, учетные регистры сопроводительные документы), бухгалтерских подразделений (план счетов, шифры аналитического учета) и блок учета материалов (справочник-кодификатор материалов, стандарты учета товаро­движения, методы управления складскими запасами), блок производства (с харак­терными чертами конкретного основного и вспомогательного производства).

Характерные особенности формирования корпоративной информационной системы, безусловно, зависят от структуры отношений между руководящим цент­ром и филиалами. В России распространена относительная независимость всех под­разделений предприятия, которые ведут свой бизнес самостоятельно. В отличие от сложившейся у нас системы, в западных странах принято осуществлять хозяйствен­ную деятельность внутри каждого филиала, единовременно сводя все результаты в один баланс и, далее, в годовой отчет.

После завершения формирования рабочей группы можно предложить следую­щую поэтапную работу. На первом этапе следует провести анализ сложившихся бизнес-процессов, о которых шла речь выше, и сделать выводы относительно пу­тей их совершенствования.

На втором этапе проводится анализ текущих потребностей и потребностей в информационных продуктах, которые могут возникнуть в будущем. Разрабаты­ваются концепции технологического перевооружения программных средств.

На третьем этапе следует формализовать требования к корпоративной инфор­мационной системе, провести ее гипотетическое структурирование. Далее также подойти к процессу внедрения и первых месяцев функционирования.

Четвертый этап реализует предварительные наработки третьего, воплощая их в реальное планирование путем множества согласований. Здесь происходит учет таких ресурсов как время, финансовые возможности, планы производства.

На пятом этапе окончательно формируется четкое решение, открывающее воз­можность внедрения корпоративной информационной системы.

Дата добавления: 2014-12-24