Тема доклада. Характеристика законодательства об охране труда

Характеристика законодательства об охране труда.

Задача 1.

Государственный технический инспектор труда при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий обнаружил ряд нарушений. В част­ности привлечение работников к сверхурочным работам производилось по распоряжению начальника цеха. За это нарушение технический инспектор наложил штраф на главного инженера завода. Одновремен­но инспектор приостановил работу в литейном цехе в свя­зи с превышением норм загазованности, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, работа на кото­рых угрожала жизни и здоровью работников. Директор за­вода согласился фактами, изложенными в постановлении технического инспектора труда, но обещал их устранить в ближайшее время. Одновременно он подал жалобу в суд па превышение прав техническим инспектором.

Были ли нарушены техническим инспектором труда его правомочия, каким актом они установлены?

Какие органы должны рассматривать жалобу директора?

Задача 2.

При проверке соблюдения трудового законодательства об охране труда молодёжи на заводе государственный правовой инспектор труда установил:

1) несовершеннолетние принимаются на работу без пред­варительного медицинского освидетельствования

2) 15-летняя Миронова работает курьером по 5 часов и нигде не учится:

3) 17-летний подросток Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4) трём несовершеннолетним подросткам графиком от­пусков предусмотрено предоставление ежегодного от­пуска в ноябре месяце вопреки их желанию.

Какие нарушения трудового законодательства допуще­ны администраций завода? Какие способы правового реаги­рования на выявленные нарушения трудового законодатель­ства установлены для правового и главного правового ин­спектора труда?

Задача 3.

В сборочном цехе перерывами для кормления груд­ных детей пользуются две работницы - Крушина и Лог­виненко. причём последняя кормит ребёнка искусствен­но. В период кормления обе работницы обратились к на­чальнику цеха с заявлениями: Крушина об увеличении продолжительности перерывов с 30 до 45 мин каждый, а Логвиненко об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня и таким образом, о сокращении про­должительности рабочего дня на один час. Начальник це­ха отказал в просьбе работницам ссылаясь на отсутствие указании поэтому вопросу в Трудовом кодексе РФ.

В каком порядке может быть разрешен спор Крушиной и Логвиненко?

Задача 4.

На железной дороге произошёл несчастный случай, жертвой которого оказались два человека. Государственных технический ин­спектор по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно проф­союу, который направил все эти материалы прокурору.

Какое решение должен принять прокурор, исходя из представленных ему материалов?

Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими вневедомственными надзорными органами.

Задача 5.

Студент Петров проходил производственную прак­тику на заводе сельскохозяйственного машиностроения под руководством инженерно-технического персонала этого завода. Во время выполнения работы получил про­изводственную травму, в результате которой был признан инвалидом III труппы.

Студент вуза Иванов, работавший в составе строи­тельного отряда, получил производственную травму и был нетрудоспособен в течение 2 месяцев.

Водитель Селезнев, работавший на автокомбинате, осуществлял перевозку грузов на заводе железобетонных конструкций из различных предприятий города. Эти пе­ревозки осуществлялись на основе договора перевозки, заключённого автокомбинатом и заводом, в одном из рейсов разгрузки на территории завода водитель получил травму, в результате которой был временно нетрудоспо­собен в течение 3 месяца.

Определите, кто и в каком порядке должен расследо­вать указанные случаи?

Какие документы составляются при несчастных случа­ях, связанных с производством?

Каков порядок рассмотрения жалоб работников при отказе администрации в составлении акта о несчастном случае?

Какие нормативные акты регулируют данные вопросы?

Задача 6.

Аппаратчик Колдобин после прохождения очеред­ного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультадионной комиссии о том, что в связи с на­чальными явлениями заболевания ему рекомендуется пе­ревод на работу, не связанную с данным видом химиче­ского продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключе­ние Колдобин передал начальнику смены. Через несколь­ко дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдо­бин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачи­вались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в от­деле кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по вы­полняемой работе.

После отказа Колдобина от перевода начальник це­ха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением первый не может быть допущен к прежней рабо­те, и пусть Колдобин либо соглашается на одно из пред­ложенных мест либо пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель на­чальника цеха предложил издать приказ о переводе Кол­добина на другую работу, не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.

Дайте правовую оценку обоснованности решении на­чальника цеха и его заместителя.

Предложите свой вариант решения этой ситуации.

Тема 16. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Время 6 часа.

Источники: [12, 13, 16, 26, 27, 29, 30]

Контрольные вопросы и задания:

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом; надомников; лиц работающих по совместительству.

4. Особенности регулирования труда:

а) руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

б) работников, работающих у работодателей – физических лиц.

5. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Особенности регулирования труда:

а) педагогических работников;

б) работников транспорта;

в)работников, направленных на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти в государственных учреждений РФ за границей;- работников религиозных организаций.

7. Особенности регулирования труда других категорий работников (государственных служащих, медицинских работников, лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ, творческих работников средств массовой информации, работников религиозных организаций и т.д.).

Задание.

Составьте проект трудового договора с учетом особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников. (Категории работников определяет преподаватель)

Тема 17. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Время 2 часа.

Источники: [12,13,33]

Контрольные вопросы и задания:

1. Сущность надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

2. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

3. Ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства.

Тема 18. Трудовые споры.

Время 4 часа.

Источники: [12,13,32]

Контрольные вопросы и задания:

1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: компетенция, порядок организации и деятельности.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

4. Полномочия профсоюзных органов в области разрешения индивидуальных трудовых споров.

5. Исполнение решений по трудовым спорам.

6. Понятие коллективных трудовых споров. Их виды.

7. Органы, в компетенцию которых входит рассмотрение коллективных трудовых споров.

8. Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора.

9. Забастовка: понятие, порядок организации и проведения.

10. Признание забастовки незаконной: основания и последствия.

Задача 1

Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации. На ее место на этот период была принята Семенова. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Семенова была уволена.

Семенова с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности.

Каким образом и в каком органе должен быть разрешен данный спор?

Задача 2.

Приказом директора котельных и тепловых сетей машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены со сроком испытания – 1 месяц. Через две недели он был уволен как не выдержавший испытания по ст.71 ТК РФ.

Спустя один год после увольнения, утратив право на получения пособия по безработице, Чистяков обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

Задача 3.

Семнадцатилетний рабочий завода Васильев не согласился с предоставлением ему ежегодного отпуска по утвержденному графику отпусков в мае месяце.

Куда должен обратиться Васильев за разрешением возникшего конфликта?

Задача 4.

Токаря Трофимова за поломку станка, ремонт которого обошелся 37 тыс. рублей, привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности.

В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок. КТС признала действия администрации правильными, с чем Трофимов не согласился.

Можно ли и в какой орган обжаловать решение КТС? Каков порядок обжалования?

Задача 5.

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление рабочего Петрова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС?

Как в данной ситуации должны поступить члены КТС?

Задача 6.

В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на кирпичном заводе, между директором предприятия и уполномоченным профсоюзным органом, представляющим интересы работников организации, возникли разногласия. Директор настаивал на предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 10 дней только руководителям цехов. Профсоюзный орган настаивал на предоставлении дополнительного отпуска в количестве 5 дней всем работникам у которых установлен ненормированный рабочий день.

В каком порядке разрешаются разногласия, возникающие при проведении коллективных переговоров?

Задача 7.

При реорганизации АО было решено ликвидировать цех по переработке вторичного сырья. Работники цеха предъявили администрации требования о сохранении цеха, угрожая в противном случае забастовкой.

Дайте юридическую оценку действий и администрации, и работников.

Задача 8.

Трудовой арбитраж создан сторонами спора. В него вошли председатель коллегии адвокатов, доцент экономического факультета университета и председатель обкома профсоюзов химической промышленности.

Соответствует ли это законодательству?

Тема 19. Международно-правовое регулирование труда.

Время 2 часа.

Источники: [1-14]

Контрольные вопросы и задания:

1. Раскройте понятие международно-правового регулирования труда.

2. Значение международно-правового регулирования труда.

3. Охарактеризуйте субъекты международно-правового регулирования труда.

4. Охарактеризуйте источники и принципы международно-правового регулирования труда.

5. Дайте общую характеристику конвенциям и рекомендациям МОТ о труде и предложите их классификацию.

6. Взаимодействие международных и российских норм о труде?

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ

Самостоятельная работа студентов направлена на более глубокое и систематическое изучение курса и включает в себя:

1. Подготовку к практическим занятиям.

2. Изучение некоторых прикладных вопросов курса в виде подготовки докладов и курсовых работ.

3. Подготовку к экзамену.

Дата добавления: 2014-12-25