Тестирование по дисциплине

Экзамен и промежуточный контроль за изучением курса может проводиться на основе тестов с использованием компьютерного класса вуза. Ниже приведен пример теста по курсу.

Нужно иметь в виду, что верный вариант ответов на вопросы может быть не единственным. Ответ оценивается положительно, если указаны все верные варианты и ни один неверный.

№	Вопрос	Варианты ответов.
1)	Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера допускается при наличии у прибывших:	а) соответствующего имущества; б) социального положения; в) положительной характеристики; г) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
2)	Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:	а) 41 час в неделю; б) 36 часов в неделю; в)40 часов в неделю; г) 48 часов в неделю.
3)	Ночное время это-	а) с 24 часов до 7 часов; б) с 22 часов до 6 часов; в) с 23 часов до 5 часов; г) с 00 часов до 7 часов.
4)	Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:	а) 8 часов; б) 6 часов; в) 5 часов; г) 7 часов.
5)	Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на:	а) на 30 минут; б) на 1 час; в) на 1,5 часа; г) на 2 часа.
6)	Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:	а) 8 часов в течение 2 дней подряд и 200 часов в год; б) 3 часов в течение 2 дней подряд и 140 часов в год; в) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; г) 6 часов в течение 2 дней подряд и 180 часов в год.
7)	Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, должна составлять не менее:	а) 24 календарных дня; б) 31 календарного дня; в) 30 календарных дней; г) 28 календарных дней.
8)	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:	а) 11 месяцев непрерывной работы; б) 6-ти месяцев непрерывной работы; в) 3-х месяцев непрерывной работы; в) 1-го месяца непрерывной работы.
9)	В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:	а) не более 2-х часов, не менее 30 минут; б) не более 1-го часа; в) не более 3-х часов, не менее 45 минут; в) не более 2,5 часов.
10)	Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, по общему правилу, не может превышать:	а)10%; б) 20%; в) 30%; г) 40%.
11)	При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:	а) на следующий день после увольнения; б) в день увольнения работника; в) в течение одного месяца; г) в течение двух недель.
12)	Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем:	а) в повышенном размере; б) в полуторном размере; в) в двойном размере; г) в тройном размере.
13)	В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников не включаются:	а) премирование работников; б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; в) ограничение оплаты труда в натуральной форме; г) сроки и очередность выплаты заработной платы.
14)	Дисциплинарное взыскание применяется:	а) в течение двух недель со дня обнаружения проступка; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; в) в течение шести месяцев со дня обнаружения проступка; г) не позднее одного года со дня совершения проступка
15)	Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:	а) умышленного причинения ущерба; б) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в) неосторожного причинения ущерба; г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
16)	Цели трудового законодательства:	а) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; б) создание благоприятных условий труда; в) защита прав и интересов работников и работодателей; г) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.
17)	Коллективный договор действует:	а) не более 3-х лет; б) не более 5 лет; в) не менее 1 года; г) не менее 2-х лет.
18)	Содержание коллективного договора определяется:	а) работодателем; б) соглашением сторон; в) органами власти; г) профсоюзом; д) работниками.
19)	Существенными условиями трудового договора является:	а) место работы, льготы для работника; б) дата начала работы; в) место работы, дата начала работы, права и обязанности сторон; г) место работы, дата начала работы, наименование должности, характеристика условий труда, условие оплаты, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха.
20)	Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:	а) в письменной форме за 3 дня; б) в письменной форме за 5 дней; в) в письменной форме за 2 дня; г) в письменной форме за 2 недели.
21)	Прогулом признается отсутствие на работе:	а) более 3-х часов подряд в течение рабочего дня; б) более 5-и часов подряд в течение рабочего дня; в) более 4-х часов подряд в течение рабочего дня; г) более 1 часа.
22)	Заработная плата это-	а) вознаграждение за труд; б)вознаграждение за занимающую должность; в) вознаграждение за стаж работы; г)вознаграждение за выполнение определенных работ.
23)	Служебная командировка это-	а) поездка работника по распоряжению работодателю; б) поездка работника на определенный срок; в) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения работы.
24)	К дисциплинарным взысканиям относятся:	а) замечание, выговор, увольнение; б) выговор, строгий выговор, увольнение; в) замечание, выговор; г) увольнение.
25)	По основанию «появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения» - увольнение возможно:	а) в случае неоднократного нарушения; б) в случае однократного нарушения; в) увольнение не последует.

1. Гусов, К. Н. Трудовое право России: учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. — М.: Проспект, 2012.

2. Трудовое право России. Учебник /ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафронова/, (+СD-ROM), изд. Норма, М., 2012г.

3. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — М.: Юрайт, 2011.

4. Трудовое право России. Учебник/ К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова/, М., ТК Велби, изд. Проспект,2009г.

5. Трудовое право. Учебник /ред. В.Л.Гейхман, И.К.Дмитриевой, изд. Юрайт, 2010г.

6. Трудовое право Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. А.Б.Панина, М., ИД «Форум» -Инфра-М, 2008г.

7. Трудовое право в России. В.В.Ершов, Е.А.Ершова, Рос.акад.правосудия, М., Статут, 2011г.

1 Трудовое право России. Практикум, /под ред. К.Н.Гусова/, М., изд. Проспект, 2009г., 2010г.

2. Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс трудового права, т.1, т.2, изд. Статут, 2009г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. — 5-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2011.