Тема доклада

Тема доклада.

Соотношение понятий «сведения о частной жизни работника» и «персональные данные работника».

Тема 10. Рабочее время. Время отдыха

Время 4 часа.

Источники: [12, 13, 26, 27]

Контрольные вопросы и задания:

1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.

3. Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени дежурства.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.

История становления и развития института времени отдыха в Трудовом праве.

Задача 1.

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Задача 2.

Ветлугина, работающая секретарем-референтом, обратилась в директору ООО «Прогресс» с просьбой установить ей неполный рабочий день, с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком которому исполнилось 7 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе ООО ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор?

Как должен быть решен вопрос об установлении неполного рабочего дня в данном случае?

Задача 3.

Генеральным директором ОАО «Гранит» утвержден график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8-часовая рабочая смена.

Для недопущения переработки работникам от 15 до 16 лет представлялось 4, а работникам от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда – 3 свободных от работы дня.

Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

Задача 4.

Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил для работников на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора?

Задача 5.

Приказом директора ЗАО «Дон», согласованным с профсоюзным комитетом, в связи с получением срочного заказа в медеплавильном цехе, а также в цехе готовой продукции все субботы в декабре объявлены рабочими. При этом сверхурочный период работы всем работникам компенсировался предоставлением дополнительных выходных дней в январе следующего года.

Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Каковы при этом должны быть действия работников?

Задача 6.

Водитель городского автобуса Гордеев обратился к директору автотранспортного предприятия с просьбой в свободное от основной работы время разрешить ему работать еще и водителем маршрутного такси по 4 часа в день 3 раза в неделю.

Какое решение должен принять работодатель?

Задача 7.

Работнику с 29 апреля 2014 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. Продолжительность основного отпуска в организации равна 28 календарным дням. Данной категории работников в соответствии с коллективным договором предоставляется также дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

Определите дату, когда работник обязан приступить к работе.

Задача 8.

В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил преподавателю Нестерову очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила Нестерову перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.

Соответствуют ли закону эти предложения?

Задача 9.

Лукашева кроме основного отпуска имеет право на дополнительный отпуск, за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Хабаровске, она попросила администрацию суммировать отпуска за два года.

Вправе ли администрация предоставить ей такой отпуск?

Задача 10.

Богданова обратилась к директору завода с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за малолетней внучкой, мать которой (дочь Богдановой) находится в больнице. Руководитель предприятия против предоставления отпуска не возражал, но сославшись на законодательство, разрешил предоставить отпуск не более чем на две недели.

Обосновано ли решение директора завода?

Задача 11.

Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Гранов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход с работы в течение рабочего дня приказом по предприятию Гранову был объявлен выговор.

Обоснованы ли действия администрации?

Задача 12.

Следователь прокуратуры Захаров обратился к прокурору Ростовской области с письменной просьбой: 10 дней его ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией.

Правомерна ли просьба Захарова?

Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.

Время 4 часа.

Источники: [12, 13, 19, 23]

Контрольные вопросы и задания:

1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

2. Минимальный размер оплаты труда и его соотношение с прожиточным минимумом.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Оплата труда, применяемая в особых условиях.

5. Правовая охрана заработной платы.

6. Понятие и виды гарантийных выплат. Основания их предоставления.

7. Компенсационные выплаты и их виды.

Задача 1.

Приказом администрации НИИ с 1 сентября были повышены должностные оклады всем сотрудникам института за исключением инженера II категории Щуки­на В. Я., который подлежал высвобождению по сокраще­нию штатов с 15 сентября. Должностной оклад Щукина был установлен на уровне минимального разме­ра оплаты труда. В то время как другим работникам, за­нимавшим аналогичные должности, должностные оклады были увеличены более чем в два раза,

Правомерно ли такое решение администрации?

Каков порядок установления и изменения должностных окладов на предприятии?

Задача 2.

Группа рабочих-слесарей заключила с администра­цией пароходства трудовое соглашение, по которому ра­бочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а администрация - уплатить за эту работу вознаграждение в размере 10 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие об­ратились к администрации с просьбой выплатить им ука­занную в соглашении сумму. Администрация пароходст­ва отказалась сделать это, ссылаясь на то, что эта сумма в соглашении была указана ошибочно. Согласно новому приказу на работы по ремонту дви­гателя введены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 4 тыс. руб. Считая, что адми­нистрация не выполнила трудового соглашения и одно­сторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие об­ратились с заявлением в суд о взыскании неполученной по трудовому соглашению 6 тыс. руб.

Какое решение должен вынести суд по данному заявлению?

Задача 3.

Бухгалтер Семенов К.Д. в связи с производственной необходимостью был привлечен к сверхурочной работе первый день в течение 4^х часов, второй – в течение 3^х часов и в выходной день. Сверхурочная работа и работа в выходной день были оплачены в полуторном размере. Считая, что оплата произведена неправильно Семенов К.Д. обратился с жалобой в Комиссию по трудовым спорам.

Как оплачивается сверхурочная работа и работа в выходные дни?

Какое решение должна принять Комиссия?

Тема 12. Гарантии и компенсации.

Время 2 часа.

Источники: [12,13]

Контрольные вопросы и задания:

1. Понятие гарантий и компенсации. В чем сходство и различие с оплатой труда?

2. Виды гарантийных выплат. Основания их предоставления.

3. Компенсационные выплаты и их виды.

Задача 1.

Слесарь-водопроводчик ЖЭКа Петров приобрёл за свой счёт необходимые для работы инструменты, так как администрация не огла обеспечить его инструментами, полагающимися ему бесплатно. Петров потребовал от ад­министрации возмещения расходов, связанных с приобре­тением инструментов. Администрация отказалась удовле­творить его требование, ссылаясь на то, что в конце текуще­го года она взамен его инструментов передаст ему новые.

Подлежит ли удовлетворению требование Петрова?

Каковы порядок и размеры компенсации за использова­ние работниками своих инструментов?

Задача 2.

По приказу начальника департамента бытового об­служивания населения старший бухгалтер Ларина в тече­ние месяца замещала должность главного бухгалтера, ко­торый находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малы­шева замещала старшего экономиста Миронову, отсутст­вующую на работе в связи со сдачей государственных эк­заменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанно­стей отсутствующих работников?

Задача 3.

Приказом директора предприятия сварщику V раз­ряда в июле был снижен квалификационный разряд до Ш сроком на три месяца за систематический брак в работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная за­писка начальника участка сварочных работ. Считая при­каз незаконным, рабочий, обратился в комиссию по тру­довым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Какое решение должна вынести КТС?

Тема 13. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Время 4 часа.

Источники: [12,13,22]

Контрольные вопросы и задания:

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка на предприятии.

3. Поощрение за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок их применения.

4. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

5. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.

6. Другие меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям дисциплины.

Дата добавления: 2014-12-25