Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Этап третий — интервью по компетенциям




Этап первый — предварительный

Руководитель подразделения, в которое требуется новый сотрудник, подает в департамент по работе с персоналом заявку на подбор. В заявке фиксируется информация о вакантной позиции:

  • название должности и структурного подразделения;
  • уровень подчиненности должности;
  • требования к соискателю (образование, опыт работы, знание иностранных языков, уровень владения ПК);
  • характеристика места работы и условий труда.

Менеджер по подбору знакомится с должностной инструкцией будущего сотрудника, обсуждает с руководителем перечень компетенций, необходимых на данной должности, а также возможные пути поиска и привлечения кандидатов.

Этап второй — привлечение и первичный отбор кандидатов

Здесь объединены несколько операций:

  • составление и размещение объявления об открытии вакансии;
  • рассмотрение резюме откликнувшихся кандидатов;
  • проведение предварительной телефонной беседы с целью первичного отбора кандидатов.

Это очень важный этап, поскольку из нескольких десятков присланных резюме необходимо отобрать те, которые максимально соответствуют требованиям к должности: образование (квалификационный уровень), опыт работы. Во время проведения телефонного интервью менеджер по работе с персоналом уточняет мотив поиска работы и дополнительные требования к должности (например, знание специализированных программ, иностранных языков). «Заочно» можно оценить наличие у кандидата также таких качеств, как коммуникабельность, навыки делового общения, умение убеждать, владение техникой ведения телефонных переговоров.

До прохождения собеседования с менеджером по подбору персонала все кандидаты в нашей компании заполняют внутреннюю анкету и при необходимости проходят тестирование своего профессионального уровня. Совместно с руководителями и ведущими специалистами подразделений нами были разработаны тесты для ряда должностей. Тестовые задания подобраны на основе квалификационных требований к должностям именно нашей организации (приложение 1). Таким образом, в компании разработаны и применяются тесты для проверки уровня знаний: бухгалтера, экономиста, внутреннего аудитора, юриста, специалиста информационных технологий, маркетолога и многих других.

Приложение 1 ТЕСТ для кандидатов на вакансию «Экономист» Ф.И.О. кандидата ________________________________________________ Количество правильных ответов ______, % правильных ответов __________ Внимательно прочитайте каждый вопрос. Выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным. Отметьте, пожалуйста, в таблице только один ответ.
  Управленческий анализ ориентируется на:
а дирекцию, бухгалтерию, плановый отдел предприятия
б акционеров и инвесторов предприятия
в поставщиков предприятия
г различные государственные службы

 

  Большое количество показателей финансовых результатов деятельности предприятия:
а создает методические трудности для их системного рассмотрения
б упрощает выбор пользователя в получении нужной информации
в ускоряет получение всеохватывающей информации
г содействует стандартизации учетных данных

 

  Администрацию предприятия в первую очередь интересует:
а отдача (доходность) всех производственных активов
б отдача на инвестируемый капитал
в доходность акций
г доходность оборотных средств

 

  Основными признаками платежеспособности предприятия являются:
а уменьшение суммы просроченной кредиторской задолженности
б увеличение итогов раздела V пассива баланса
в увеличение итогов раздела II актива баланса
г наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете предприятия

 

  Сводная таблица, в которой дебиторская задолженность классифицируется по срокам образования:
а позволяет выявить просроченную задолженность
б не позволяет провести инвентаризацию состояния расчетов с дебиторами
в не дает четкой картины состояния расчетов с покупателями

 

  Разность текущих активов и краткосрочных обязательств представляет собой:
а заемный капитал
б кредиторская задолженность
в дебиторская задолженность
г собственный оборотный капитал

 

  Бухгалтерская отчетность — это:
а «конечный продукт» труда бухгалтеров
б преимущественно констатация фактов
в информационная основа последующих аналитических расчетов
г выдача зарплаты и покупка оборудования

 

  Бухгалтерский баланс — это:
а форма № 2 бухгалтерской отчетности
б пакет документов учетных, статистических, отчетных
в структурная таблица отчетности хозяйственных средств и их источников
г форма № 4 бухгалтерской отчетности

 

  Валюта баланса — это сумма:
а хозяйственных средств по предприятию
б средств в валюте, отражаемых в балансе
в средств в валюте в кассе предприятия
г имущества предприятия в валюте

 

  Деятельность предприятия оценивается следующим обобщающим показателем:
а фондоотдача
б прибыль
в доход
г выручка от реализации

 

  Анализ рентабельности предприятия проводится путем расчета:
а отношения чистой прибыли к затратам предприятия
б абсолютного отклонения рентабельности за отчетный период по сравнению с плановым
в прибыли от реализации продукции, себестоимости продукции
г отношения валовой прибыли к средней стоимости основных и оборотных средств

 

  Экономия или перерасход по себестоимости продукции зависят от:
а объема реализованной продукции
б цены за единицу выпускаемой продукции
в объема выпуска продукции
г от остатков готовой продукции на складе

 

  Ускорение оборачиваемости средств ведет к:
а уменьшению числа оборотов капитала в течение отчетного периода
б повышению прибыльности предприятия
в уменьшению продолжительности оборота активов
г уменьшению общей выручки от реализации

 

  От технического уровня производства в большей степени зависят экономические показатели:
а фонд заработной платы
б производительность труда
в численность работников
г выполнение договорных обязательств

 

  Прямые затраты — это:
а затраты на содержание основных средств
б коммерческие расходы
в имплицитные издержки
г зарплата производственных рабочих

 

  Постоянные расходы — это:
а сырье и материалы
б дополнительная зарплата рабочих
в затраты на электроэнергию
г зарплата административно-хозяйственного аппарата

 

  Сигнальным показатель, который отражает общее финансовое состояние предприятия, является:
а платежеспособность
б ликвидность
в величина акционерного капитала
г объем кредитов

 

  Степень прибыльности предприятия связывают с:
а ликвидностью
б платежеспособностью
в надежностью
г рентабельностью

 

  Деловая активность предприятия проявляется прежде всего в:
а переоценке основных средств и других фондов
б повышении коэффициента заемного капитала к собственному капиталу
в скорости оборота его средств
г наличии убытков

 

  Маржинальный анализ позволяет определить оптимальное соотношение между:
а себестоимостью и прибылью
б переменными и постоянными затратами
в переменными затратами, ценой и объемом реализации
г фондом оплаты труда и численностью рабочих



Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-25; Просмотров: 434; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.