Анотація

Основні компетенції

Тема 11. СТИМУЛЮВАННЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Основні питання:

11.1. Поняття, сутність, теорії та функції заробітної плати

11.2. Сутність та склад фонду оплати праці

11.3. Форми і системи оплати праці

11.4. Формування фонду оплати праці

Ключові слова: ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ, ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ, ПОГОДИННА СИСТЕМА, ВІДРЯДНА СИСТЕМА, РЕЙТИНГОВІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ.

Мета теми: сформувати систему теоретичних та практичних знань з питань регулювання оплати праці, стимулювання оптимального використання трудових ресурсів і фондів грошових коштів, спрямованих на оплату праці.

- знати: сутність теоретичних категорій, які використовуються в організації оплати праці, теоретичні і методичні аспекти сучасних проблем регулювання заробітної плати, стимулювання підвищення ефективності праці;

- вміти: розв’язувати практичні завдання з дослідження, аналітичної оцінки прогнозованої стратегії удосконалення механізму оплати праці;

- бути готовим працювати в відділах (службах) праці і заробітної плати, аналізувати й планувати витрати на оплату праці, оцінювати доцільність й ефективність різних форм матеріального стимулювання праці.

Вивчення теми починається з розкриття сутності заробітної плати як соціально-економічної категорії. Необхідно звернути увагу на її значення, яке складається в тому, що ефективність праці відомою мірою визначається діючою системою заробітною платою. З одного боку, заробітна плата – основне джерело доходів працівника, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства, з іншого боку, її правильна організація зацікавлює працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак, безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Заробітна плата – це не тільки винагорода за виконану роботу (Закон України «Про оплату праці»), а також як елемент ціни виробництва, це частка створеної підприємством вартості, як питома вага доходів підприємства, які розподіляються між робітниками в залежності від загальних результатів діяльності підприємства за кількістю та якістю праці. Заробітна плата – це ціна праці.

В економічні літературі отримали розвиток дві концепції природи заробітної плати. Згідно першої, заробітна плата – це ціна праці і, отже, ї розмір формується під впливом ринкових факторів, і саме співвідношення попиту та пропозиції праці. Згідно другої, заробітна плата – це грошовий вираз вартості робочої сили. Її величина визначається умовами виробництва та ринковими факторами.

Виокремлюються наступні види заробітної плати:

1). Номінальна – це сума грошей, нарахованих і виплачених працівнику відповідно до кількості і якості праці; номінальна заробітна плата має своє грошове вираження на календарну дату;

2). Реальна – це кількість матеріальних цінностей, які можна придбати за номінальну заробітну плату на певному етапі розвитку економіки; реальна заробітна плата враховує вплив фактору зміни споживчих цін та відображає сукупність благ і послуг, що можуть бути придбані робітником шляхом використання номінальної заробітної плати;

3). Мінімальна – відображає законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата праці. Розмір мінімальної заробітної плати визначається відповідно до вартості прожиткового мінімуму. Мінімальна заробітна плата є основою для визначення державних тарифів у сфері оплати праці. Важливим є наближення розміру мінімальної заробітної плати до вартості „споживчого кошика”;

4). Середня – визначається шляхом ділення суми заробітної плати за рік на кількість місяців роботи працівника, або шляхом ділення фонду оплати праці на кількість працівників.

Значення заробітної плати характеризується її функціями: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна, оптимізаційна, формує платоспроможний попит.

Таким чином заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникам відповідно до кількості та якості виконаної роботи.

Оплата праці організується за принципами: диференціація заробітної плати, державне регулювання, недопущення дискримінації в оплаті праці, систематичне підвищення зарплати, простота та доступність форм й систем, залежність зарплати від попиту на продукцію певного підприємства.

Кожне підприємство самостійно вирішують питання з оплати праці.

Вивчаючи дану тему, необхідно звернути увагу на розмаїтість варіантів оцінки праці і його оплати.

В залежності від того, який основний показник використовується для визначення результату праці, розрізняють дві основні форми заробітної плати - почасову та відрядну, кожна з них має свої різновиди (системи): проста почасова, почасово-преміальна, проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна, не пряма відрядна.

Часто студенти допускають неточність в характеристиці почасової форми оплати праці, вважаючи, що це оплата за відпрацьований час. Правильною є відповідь: оплата за відпрацьований час за умови виконання службових обов’язків. Тобто тільки за присутність на робочому місці зарплата не видається. Також допускаються помилки при відповіді на питання «коли доцільно використовувати почасову, а коли відрядну зарплату». Почасова форма оплати праці повинна застосовуватися тоді, коли не можливо або з причини трудомісткості підрахунків не доцільно кількісно виміряти результати праці, особливо коли вони напряму не залежить від самого робітника. Праця продавця, наприклад, залежить від кон’юнктури ринку, від того, як уміло керівництво закупає товар тощо.

Допускаються неточності у відповіді на питання «яка форма оплати праці краще». Багато людей вважають відрядну кращою. Кращою є форма оплати праці, яка краще стимулює робітника підвищувати ефективність праці, оплата ясна, доступна і зрозуміла робітнику.

Необхідно звернути увагу на роль тарифної системи як складової частини процесу організації оплати праці. Щоб організувати оплату праці, необхідно вирішити дві проблеми. Перша – встановити норми в оплаті праці – ставки, оклади, розцінки, які повинні бути тарифною частиною заробітку. Вони диференціюються за професіями, кваліфікацією, умовами праці, її складністю. Друга проблема – визначити форми розрахунку зарплати за фактичну працю, тобто почасово або відрядно оцінювати працю.

Новим досвідом оплати праці являється безтарифна модель. Вона застосовується, коли у підприємств тяжкий фінансовий стан або це невелике підприємство особливо нематеріального виробництва. При цій моделі організація оплати праці здійснюється за такими етапами: визначення мінімального обов’язкового рівня зарплати, встановлюються правила розподілу колективного заробітку, визначається важливість (в балах) кожного працівника, за сумою балів розподіляється залишок (понад мінімальної зарплати) коштів на оплату праці.

Перед студентами ставиться задача уяснити для себе механізм преміювання, надбавок, доплат. Необхідно звернути увагу на проблеми в оплаті праці та шляхи їх вирішення.

Велика роль приділяється придбанню практичних навичок у визначенні зарплати, оцінці її ефективності для цього призначено вирішення економічних задач. Посеред різноманіття деталей в розв’язанні завдань звертаємо увагу на особливості оцінки витрат на оплату праці.

Витрати на оплату праці – фонд оплати праці (ФОП) визначається в абсолютних показниках. Для оцінки ефективності витрат їх визначають у відносних показниках. В промисловості – це рівень ФОП у відсотках до чистої виручки від реалізації, або як питома вага ФОП у собівартості продукції. В торгівлі - рівень ФОП у відсотках до товарообороту.

Крім перерахованих питань у даній темі, розкриваються такі питання як склад фонду оплати праці, методика аналізу в цілому, діагностика витрат на оплату праці, методи планування фонду оплати праці, основи розробки стратегії удосконалення оплати, складання планів з праці та зарплати.

Зміст самостійної роботи:

1.Вивчити преміювання на підприємстві

2. Дослідити участь у прибутках персоналу

3. Розглянути державне регулювання заробітної плати

Індивідуальні науково-дослідні завдання:

1. Особливості нарахування зарплати у різних сферах діяльності підприємств.

2. Форми оплати праці в країнах світу. Міжнародний досвід.

3. Зв’язок між формою оплати праці та мотивацією

4. Соціальні відрахування від зарплати: тенденції та проблеми

Питання для самоконтролю та повторення

1.В чому полягає особливість заробітної плати як соціально-економічної категорії?

2.Які основні функції заробітної платні?

3.В чому полягають принципи організації заробітної плати?

4.Яка структура заробітної плати?

5.Основна і додаткова заробітна плата і їх зміст.

6.Які основні форми оплати праці Ви знаєте?

7.Що таке системи оплати праці?

8.В чому полягає державне регулювання оплати праці. Який встановлений мінімум заробітної плати в Україні на сьогоднішній день?

9.Суть преміальних виплат і їх значення в побудові ефективних систем мотивації.

10. Який критерій ефективності діючої системи оплати праці на підприємстві?

12. Які показники характеризують ефективність оплати праці?

Тестові завдання:

1.Розмір премії робітника може залежати;

а) від результатів діяльності робітника;

б) від результатів діяльності підприємства;

в) встановленого відсотка державою;

г) відповіді а) і б).

2. Форма заробітної плати, яка поділяється на види: поденна, помісячна, називається:

а) відрядна;

б) почасова;

в) преміальна;

г) тарифна система.

3. Система почасової оплати праці робітника, за якою поверх заробітної плати за фактично відпрацьований час, додатково виплачується премія, називається:

а) проста преміальна;

б) відрядно преміальна;

в) почасово преміальна;

г) тарифна система

4. Розрахунок розцінки прямої індивідуальної відрядної системи оплати праці здійснюється шляхом:

а) відношення тарифної ставки до кількості одиниць продукції за певний період часу;

б) відношення кількості одиниць продукції до тарифної ставки;

в) встановлення відрядної суми плати праці та індивідуального розміру премії;

г) відношення тарифної ставки до норми часу.

5. Яка система оплати праці включає такий елемент як оклад?

а) почасова;

б) відрядна;

в) відрядно-преміальна;

г) тарифна система.

6. Сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація та регулювання рівня заробітної плати робітників в залежності від складності робіт, що виконуються відповідно до службових обов’язків, - це

а) колективний договір;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифна система;

г) немає вірної відповіді.

7.Основна частина коштів, яка спрямована на споживання та являє собою частку доходу, що залежить від кінцевих результатів роботи колективу й розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці - це:

а) мотивація праці;

б) заробітна плата;

в) структура заробітної плати;

г) немає правильної відповіді.

8. Виділяють такі концепції визначення природи заробітної плати:

а) заробітна плата є ціна праці;

б) заробітна плата - це винагорода, що визначається рівнем продуктивності праці;

в) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару «робоча сила» або «Перетворена форма вартості товару робоча сила»;

г) вірні варіанти а) і в).

Задачі та ситуації:

Формули для розрахунків:

(11.1)

або (11.2)

Задача 1

Виходячи з приведених даних в таблиці розрахуйте та порівняйте індекси продуктивності праці у поточних та порівняльних цінах. Визначте ефективність використання коштів на оплату праці за даними, наведеними в таблиці.

Показники	Минулий рік	Звітний рік	Відхилення, (+,-)	Тем зміни, %
1. Товарооборот, тис. грн.
2. Рівень фонду оплати праці, % до товарообороту	1,26	1,24
3. Індекс інфляції		1,12
4. Середньооблікова чисельність працівників, грн..

Задача 2

У звітному періоді фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу склав 5786,91 тис.грн. Приріст обсягу чистої продукції в плановому періоді складе 5%, норматив приросту фонду заробітної плати за кожний % приросту обсягу чистої продукції -0,35.

Визначите:

1. Приріст фонду заробітної плати в плановому періоді (%).

2. Суму приросту фонду заробітної плати в плановому періоді (тис. грн.).

3. Плановий фонд заробітної плати (тис. грн.).

Задача 3

За даними таблиці розрахувати показники: продуктивність праці (виробітку), фонд оплати праці до обсягу випущеної продукції, середню зарплату на 1-го працівника, а також суму відносної економії або перевитрати по фонду оплати праці.

Таблиця - Вихідні дані для розрахунку показників з праці

Показники	Минулий рік	Звітний рік
1. Обсяг випущеної продукції, тис. грн.
2. Чисельність працівників, люд.
3. Виробіток на 1 працівника, тис. грн.
4. Фонд оплати праці
у сумі, тис. грн.		1716,4
в % до обсягу продукції	2,97
5. Середньомісячна зарплата на 1-го працівника, грн.

Задача 4

Протягом місяця робітник відпрацював 186 годин і виготовив 432 вироби. Норма часу на один виріб – 28 хв., годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його розряду, - 15,4 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку та 0,9% за кожен відсоток перевиконання норми. Визначити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Задача 5

Визначити просту погодинну та погодинно-преміальну заробітну плату працівників підприємства за місяць на основі даних таблиці.

Інформація для визначення заробітної плати працівників підприємства

Посада	Місячний оклад, грн.	Плановий фонд робочого часу, годин	Недовиконання плану, годин	Фактичний фонд робочого часу, годин	Планова ЗП за 1 годину, грн./год.	% премій	Сума премій, грн.
Керівник
Головний бухгалтер			-
Економіст

Задача 6

Визначити просту відрядну та відрядно-преміальну заробітну плату працівників підприємства за місяць за індивідуальними розцінками за 1 виріб на основі даних таблиці.

Інформація для визначення заробітної плати працівників підприємства

Робітники	Місячна ставка, грн.	План виробництва виробів, шт.	Розцінка, грн./шт.	Фактична виробітку, шт.	Фактична ЗП за ставкою, грн.	% перевиконання плану	Всього % премій	Загальна сума фактичної ЗП (с урахуванням премії), грн.
№1
№2
№3
№4

Премія нараховується в розмірі 3% за кожний процент перевиконання планового завдання.

Дата добавления: 2014-12-25