План семінару

Ринок праці сегментується ще й за такими ознаками.

З точки зору територіального підходу існують ринки праці:

· внутрішній - місцевий, регіональний, національний;

· зовнішній - транснаціональний та світовий.

Залежно від професійного підходу:

· ринок робочих кадрів;

· ринок спеціалістів.

З погляду ланки суспільного виробництва виокремлюють ринки:

· внутришньовиробничий;

· галузевий;

· національний.

За демографічною ознакою:

· за статевою ознакою – чоловіки, жінки;

· за віком – молодь, особи працездатного віку, особи пенсійного віку;

За рівнем освіти:

· з вищою освітою;

· з середньоспеціальною освітою;

· із середньою та неповною освітою.

За часом:

· тимчасовий (погодинний, поденний, помісячний, сезонний);

· постійний (річний).

Студентам необхідно вивчити основні, функції та конвенції Міжнародної організації праці з питань регулювання ринку праці.

Зміст самостійної роботи:

1. Дослідження національних і регіональних ринків праці

2. Вивчення сегментації ринку праці.

3. Дослідження історії та функцій МОП.

Індивідуальні науково-дослідні завдання:

1. Особливості формування ринку праці в Україні.

2. Проблеми формування інфраструктури ринку праці.

3. Біржа праці.

4. Самомаркетинг та трудова кар’єра.

Питання для самоконтролю та повторення

1.Дайте визначення ринку праці

2.Що таке інфраструктура ринку праці?

3.Який механізм дії ринку праці?

4. Які основні елементи ринку праці?

5. Що таке задоволений попит?

6. Поняття повної зайнятості.

7.Дайте визначення сегментації ринку праці.

8.Поняття національного ринку праці. Який вплив внутрішнього і зовнішнього ринку праці в Україні?

9.Яким чином можна характеризувати ринок праці в Україні і ступінь його розвитку? Які відмітні особливості ринків праці регіонів України?

10. Що означає поняття «прихований ринок праці»?

11. Який позитивний досвід міжнародного регулювання соціально-трудових відносин можна перейняти для України?

12. Чим відрізняється первинний від вторинного ринку праці?

13. Охарактеризуйте сутність та значення основних конвенцій Міжнародної організації праці з питань регулювання ринку праці

1. Поняття та основні складові ринку праці.

2. Взаємодія попиту та пропозиції на ринку праці. Кон’юнктура ринку праці.

3. Сегментація та гнучкість ринку праці.

4. Інфраструктура ринку праці.

5. Функцій і конвенції Міжнародної організації праці з питань регулювання ринку праці.

Тестові завдання:

1. Ринок праці – це

а) система суспільних відносин, пов’язаних з наймом та пропозицією труда, що відповідає купівлі-продажу;

б) об’єктивно присутня сфера діяльності за перетворенням людиною природних, матеріальних та інтелектуальних ресурсів;

в) частина населення, яка володіє фізичним розвитком, інтелектуальними даними, а також знаннями для здійснення корисної діяльності;

г) місце створення та продажу продукції за ціною, що утворилася на ринку.

2. Професійний ринок праці, який характеризується відношеннями між продавцями та покупцями труда в масштабі країни, регіону, області – це

а) внутрішній ринок;

б) зовнішній ринок;

в) національний ринок;

г) регіональний ринок.

3. Ринок, що складається з робітників, зайнятих на підприємстві, але які мають велику можливість втратити зайнятість і залишитися без роботи – це:

а) відкритий ринок;

б) зовнішній ринок;

в) прихований ринок;

г) внутрішній ринок.

4. До функцій ринку праці не відноситься:

а) встановлення відносно рівних ставок заробітної плати;

б) здійснення соціальної підтримки безробітних;

в) безплатне медичне обслуговування;

г) організація зустрічі покупців та продавців робочої сили.

5. Зовнішній ринок праці – це

а) ринок, що створюється у зв’язку з переміщенням робітників з однієї роботи в одній країні в іншу країну на іншу роботу;

б) ринок труда, що охоплює усе працездатне населення країни;

в) ринок труда, що характеризує відношення між продавцями та покупцями робочої сили в масштабах країни;

г) ринок труда, що складається з робітників, зайнятих в міжнародних компаніях.

6.Сегментування ринку праці проводиться за такими критеріями:

а) географічне положення;

б) демографічні ознаки;

в) економічні показники;

г) усі відповіді вірні.

7. Який ринок праці складається з офіційної та неофіційної частини ринку?

а) відкритий ринок;

б) скритий ринок;

в) зовнішній ринок;

г) внутрішній ринок.

8. Кон’юнктура ринку праці відноситься до:

а) функцій ринку праці;

б) різновидів ринку праці;

в) елементів ринку праці;

г) немає вірної відповіді.

9. За яким принципом створена Міжнародна організація праці?

а) надання допомоги робітникам

б) соціальна справедливість

в) забезпечення ефективної праці служби зайнятості

г) вільне переміщення робочої сили.

Задачі та ситуації:

Формули для розрахунків:

(6.1)

(6.2)

(6.3)

де СП_РС – сукупний попит на робочу силу, осіб;

РМ_ВАК – кількість вакантних робочих місць;

ДС_ВАК – посади службовців;

БП_ВАК – робочі місця, які не потребують професій та спеціальностей;

Н_ВАК – навантаження незайнятих трудовою діяльністю громадян на одне вільне робоче місце (вакансію);

Ч_Б – чисельність безробітних;

ПР_РС – пропозиція робочої сили;

П_РС – попит на робочу силу.

Задача 1

Визначити сукупний попит на робочу силу в регіоні в звітному та плановому періодах.

Показники	Звітний період	Зміни планові
Наявність вакансій: - робочі місця		+6%
- посади службовців		+2%
- робочі місця, які не потребують професії та спеціальності		+7%
Разом попит підприємств в працівниках

Задача 2

Визначити навантаження на одне робоче місце, вакансію.

Показники	Фактично у наявності	Чисельність безробітних, що бажають отримати роботу	Наванта- ження на 1 робоче місце
Вакансії: - робочі місця
- посади службовців
- робочі місця, які не потребують професій
Разом

Задача 3

Визначити середню зареєстровану тривалість перебування у стані безробітного.

Терміни перебування у стані безробіття	Звітний рік
осіб	у % до підсумку
мали статус безробітного до 1 місяця 1-2 місяці 2-3 місяці 3-6 місяці 6-9 місяці від 9 місяців – 2 роки більше 2 років		13,0 12,5 9,8 20,3 13,8 25,4 4,6

Дата добавления: 2014-12-25