Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Виды продукции предприятия




Ценообразование

Анализ безубыточности (CVP)

Прибыль, определение, виды

Системы учета и калькулирования затраты

Затраты, расходы, издержки, себестоимость

Виды продукции предприятия

Тема 6. Затраты и результаты деятельности предприятия

Системы участия работников в прибылях (доходах) предприятия

Участие в прибылях (доходах) состоит в распределении определенной их части между работниками предприятия, которое может быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в форме распространения между работниками акций предприятия.

Дополнительные выплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособности продукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяются специальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам общей деятельности предприятия:

а) системы стимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж и др.;

б) системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

в) системы премиальных выплат (бонусов);

2) на основе отношений собственности:

а) системы предоставления своим работникам акций предприятия;

б) системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

в) системы распространения опционов акций.

Вопросы для самоконтроля:

1. В чем отличия понятий: труд и трудовые ресурсы

2. Дайте определения понятиям: персонал предприятия и кадры предприятия

3. Проиллюстрируйте структуру кадров предприятия

4. Какие количественные характеристики кадров вы знаете

5. Назовите два главных показателя производительности труда: определения, виды, формулы.

6. Какие три вида трудоемкости выделяют для ее расчета

7. Какие формы оплаты труда существуют. Перечислите их разновидности.

8. Какие системы оплаты труда существуют

9. Определение мотивации труда, ее формы.

 

Задания:

1. В случае увольнения некоторого числа работающих можно ли однозначно утверждать об увеличении показателя выработки? Почему?

2. По какой системе чаще всего начисляется заработная плата руководящим работникам? Почему?

Носителем результатов деятельности предприятия является его продукция.

Виды продук­ции

1. Валовая продукцияэто общий объём продукции на любой стадии перера­ботки.

2. Готовая продукцияэто продукция завершённой переработки.

3. Незавершённая продукцияэто продукция в процессе переработки.

4. Товарная продукцияэто продукция, имеющая товарный вид.

Номенклатура – это список, перечень. Определяет, какие наименования продук­ции выпуска­ются на предприятии.

Ассортимент – это комплект – перечень видов продукции внутри данного наиме­нования.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-26; Просмотров: 1594; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.