Виды повременной оплаты труда

Формы оплаты труда

Заработная плата

Оплата труда

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за выполнение определённого задания, объёма работ или испол­нения своих служебных обязанностей в течение определённого периода вре­мени.

Источником средств для вы­платы заработной платы и выплат социаль­ного характера является фонд оплаты труда.

1. Повременная оплата труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата на­числяется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отра­ботанное на производстве время.

Повременная оплата трудаприменяется, если ра­ботник не может оказывать непосредственное влия­ния на увеличение выпуска продукции или если отсутствуют количественные показатели выработки.

Главное преиму­щество для работника – гарантированный ежемесячный заработок.

Недоста­ток для работника – не имеет возможности повысить заработок.

Преимущество для предприятия – экономия на заработной плате.

Недостаток для предприятия – нет стимула к по­вышению выработки.

а) Простая повременная.

(5.8)

, где:

ЗП – Заработная плата.

Т – Тарифная ставка.

t – Отработанное время.

б) Повременно–премиальная.

Возможна надбавка в виде премий за выпол­нение уста­новленных показателей.

Дата добавления: 2014-12-26