Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

II. Бестарифная система оплаты труда





Доверь свою работу кандидату наук!
1500+ квалифицированных специалистов готовы вам помочь

I. Тарифная система оплаты труда.

Системы оплаты труда

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда.

Заработная плата работников начисляется по заранее установленным рас­ценкам. Рас­ценка это заработная плата за единицу продукции.

а) Прямая сдельная.

Заработная плата находится в прямой зависимости от индиви­дуальной вы­работки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индиви­дуальный учёт труда.

б) Сдельно–премиальная.

Сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам начисля­ется премия за выполнение или перевыполнение плана, по заранее установленным показателям.

в) Сдельно–прогрессивная.

В пределах установленной нормы заработная плата рас­считыва­ется по основным расценкам, выше нормы – по повышен­ным.

г) Аккордная.

Заработная плата начисляется не за каждую операцию, а за весь ком­плекс ра­бот, осуществлённый в определённые установленные сроки.

д) Косвенно–сдельная.

Применяется для оплаты труда вспомогательных ра­ботников, обслу­живающих труд основных рабочих, от работы которых зависит заработная плата ос­новных рабочих.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда, это: тарифно–квалификационный справоч­ник, тарифные сетки, тарифные ставки.

1) Тарифно–квалификационный справоч­ник.

Содержит перечень производств и профессий, характеристики каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание, разряд работы и требования к её ис­полнителю.

2) Тарифная сеткаэто совокупность действующих тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показы­вает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оп­латы работ первого разряда.

Таблица 5.1 Пример тарифной сетки

Тарифная сетка

Разряды
Тарифный коэффициент 1,0 1,1 1,35 1,6 1,7

 

3) Тарифная ставкаэто выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифные ставки могут быть:



- ча­совыми,

- дневными,

- месяч­ными.

Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оп­латы труда (МРОТ).

1) Заработная плата работников представляет собой долю в фонде оплаты труда. Эта доля зави­сит:

- от квалификации работника,

- от коэффициента трудового участия,

- от факти­чески отработанного времени.

2) Заработная плата работников зависит от объёмов реализации.

Пример:

Директор получает 1,5% от объёма реализации.

Заместители директора получают 80% от заработной платы директора и так далее.

Заработную плату следует повышать, если рост производительности труда выше роста заработной платы.

Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой




Дата добавления: 2014-12-26; Просмотров: 923; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.017 сек.