II. Бестарифная система оплаты труда

I. Тарифная система оплаты труда.

Системы оплаты труда

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда.

Заработная плата работников начисляется по заранее установленным рас­ценкам. Рас­ценка – это заработная плата за единицу продукции.

а) Прямая сдельная.

Заработная плата находится в прямой зависимости от индиви­дуальной вы­работки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индиви­дуальный учёт труда.

б) Сдельно–премиальная.

Сверх заработка по прямым сдельным расцен­кам начисля­ется премия за выполнение или перевыполнение плана, по заранее установленным показателям.

в) Сдельно–прогрессивная.

В пределах установленной нормы заработная плата рас­считыва­ется по основным расценкам, выше нормы – по повышен­ным.

г) Аккордная.

Заработная плата начисляется не за каждую операцию, а за весь ком­плекс ра­бот, осуществлённый в определённые установленные сроки.

д) Косвенно–сдельная.

Применяется для оплаты труда вспомогательных ра­ботников, обслу­живающих труд основных рабочих, от работы которых зависит заработная плата ос­новных рабочих.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда, это: тарифно–квалификационный справоч­ник, тарифные сетки, тарифные ставки.

1) Тарифно–квалификационный справоч­ник.

Содержит перечень производств и профессий, характеристики каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание, разряд работы и требования к её ис­полнителю.

2) Тарифная сетка – это совокупность действующих тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показы­вает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оп­латы работ первого разряда.

Таблица 5.1 Пример тарифной сетки

Тарифная сетка

Разряды
Тарифный коэффициент	1,0	1,1	1,35	1,6	1,7

3) Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифные ставки могут быть:

- ча­совыми,

- дневными,

- месяч­ными.

Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оп­латы труда (МРОТ).

1) Заработная плата работников представляет собой долю в фонде оплаты труда. Эта доля зави­сит:

- от квалификации работника,

- от коэффициента трудового участия,

- от факти­чески отработанного времени.

2) Заработная плата работников зависит от объёмов реализации.

Пример:

Директор получает 1,5% от объёма реализации.

Заместители директора получают 80% от заработной платы директора и так далее.

Заработную плату следует повышать, если рост производительности труда выше роста заработной платы.

Дата добавления: 2014-12-26