Характеристики кадров

Основные характеристики использования трудовых ресурсов

1. Количественные характеристики.

а) Списочная и явочная численность.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определённую дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания (фактическое число работников, приступивших к труду).

б) Среднесписочная численность работников за определенный период.

Применяется для исчисления производительности труда, средней ЗП, коэффициентов оборота, текучести кадров и др. Может определяться путём средней арифметической или средней хронологической.

Определение среднесписочной численности работников путём средней арифметической:

(5.1)

, где:

СЧ – списочная численность в каждый день периода;

Определение среднесписочной численности работников путём средней хронологической:

(5.2)

в) Коэффициент оборота кадров.

= (5.3)

, где:

– Коэффициент оборота кадров.

ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.

г) Коэффициент текучести кадров.

= (5.4)

, где:

– Коэффициент текучести кадров.

ССЧ – Среднесписочная численность работников за определенный период.

2. Качественные характеристики.

а) Квалификация – это степень овладения работниками той или иной специальности или профессией.

б) Средний разряд. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

в) Средний стаж.

Дата добавления: 2014-12-26