Аффективность - нейтральность (выражение эмоций - скрытие эмоций)

5)специфичность - диффузность (особенность - растворенность) м.б. также объяснен как высокий контекст/низкий контекст; широкое личное пространство - маленькое личное пространство.
Также были включены измерения под влиянием Клакхона и Стродтбека:

6)внешний-внутренний контроль (Роттер) - по другому источнику - отношение к природе(внешнее/внутреннее)

7)временная перспектива (каковы ценности людей в плане времени)

• долговременная-кратковременная перспектива
  прошлое-настоящее-будущее (что важнее, что больше) – Кружочки по Cottle(1968)
• секвенсивная-синхронная (одновременная-последовательная)
  (одновременно несколько вещей или вещи по очереди). Э.Холл говорил о монохронных людях, которые делают одно дело в данное время (обычно пунктуальны, и страдают от безделья, когда их партнер опаздывает) и полихронные

50. Уровни организационной культуры (Э. Шэйн).

Уровни организационной культуры по Эдгару Шейну:

1) п оверхностный или символический уровень (артефакты). Сюда относится все то, что можно понаблюдать, «пощупать» или зафиксировать еще каким-либо образом: технология, архитектура и дизайн помещений, наблюдаемые образцы поведения людей, форма одежды.

2) п одповерностный или ценностный (провозглашаемые ценности). Этот уровень непосредственно связан с расшифровкой символов, с тем смыслом, который в эти символы вкладывают люди. На этом уровне фактически располагаются ответы на вопрос: Почему Вы поступаете так, а не иначе? На данном уровне находятся оценочные суждения и дискутируемые мнения;

3) г лубинный уровень (базовые представления). Данный уровень включает в себя по большей части то, чему люди в обычных обстоятельствах просто не отдают себе отчета. Это и общая философия организации и стереотипы восприятия действительности, и верования, принимаемые без доказательств.

51. Социальная ответственность бизнеса.

Социальная ответственность — подразумевает определенный уровень добровольного отклика на социальные проблемы со стороны организации.

Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными.

1. Организация максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования.

2. Организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом.

Дата добавления: 2014-12-26