Рейтинг стран по уровню оплаты труда (в евро)

№ п-п	Страны мира	МРОТ в час	МРОТ в месяц	Оплата в национальной валюте
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27.	Швейцария Люксембург Ирландия Бельгия Франция Великобритания США Израиль Греция Казахстан Мальта Испания Словения Португалия Польша Турция Чехия Словакия Венгрия Эстония Латвия Литва Румыния Россия Болгария Украина Белоруссия	8,69 7,55 7,48 8,03 7,36 7,25 4,30     3,35 3,78 3,03 2,62 1,39   1,58 1,00 1,32 0,99 1,60 0,92 0,52 0,72 0,47 0,64 0,54	1682, 76 1499,33 1440,67 1343,77 90,35 634,75 633,3 307,7 106,82 90,58	2200 швейцарских франков     1005,33 фунтов стерлингов 1305 долларов США 4100 шекелей   17439 тенге     1317 злотых 760 лир 8000 крон     4350 крон 180 лат 800 лит 600 леев 5205 рублей 240 левов 1094 гривен 1 000 000 белорусских рублей

Во-вторых, в начале ХХ века выработана и во второй половине века реализована новая парадигма социально-трудовых отношений, основанная на принципах социального партнерства, когда наемные работники и работодатели признаются относительно равноправными партнерами в сфере труда, а наемные работники приобретают статус персонала от уважительного слова «персона».

Реализация партнерства в сфере труда становится возможной при резком повышении производительности труда за счет внедрения новых производственных технологий, для чего требуется более квалифицированный персонал с повышенной оплатой труда.

Так Международная организация труда, основанная в 1919 году, установила необходимость ограничения в оплате труда и рекомендовала всем странам мира самостоятельно определять минимальные размеры оплаты труда. В частности резолюцией ООО установлено, что при оплате труда ниже трех долларов в час национальная экономика распадается. При ликвидации землетрясения на Гаити коренному населению производились выплаты из международных фондов в размере по пять долларов в час. В экономически развитых странах устанавливается минимальная оплата труда, как правило, не ниже семи долларов в час.

В-третьих, в конце ХХ века в условиях высоких темпов научно-технического прогресса и массового развития высокотехнологичного производства усилиями американских ученых разработана концепция человеческого капитала (2. с. 65). Сущность концепции заключается в экономической целесообразности инвестиций в развитие человека, которые при высокой производительности общественного труда на основе внедрения высоких технологий из издержек превращаются в прибыль.

Персонал организации по мере роста квалификации и инновационного поведения становится важнейшим для организации человеческим ресурсом, который формируется государственной системой подготовки трудовых ресурсов и может получить эффективную реализацию в системе корпоративного управления.

Теория и практика управления человеческими ресурсами не только постепенно нашла признание в мире, но уже находится на стадии внедрения в практику ведущих экономически развитых стран мира.

В-четвертых, в современной России в производственном процессе пока принимают участие все три категории людских ресурсов.

На многочисленных работах, где по-прежнему наблюдается большая доля ручного труда, требуется малоквалифицированная рабочая сила с низкой заработной платой, которая преимущественно привлекается из стран ближнего зарубежья. Это чаще всего вспомогательные операции, на которые коренное население нанимается весьма неохотно, а работодателю выгодно экономить на оплате труда.

Большинство производственных операций на современных российских предприятиях выполняются на оборудовании с высоким уровнем сложности, поэтому требуются квалифицированный персонал. Часть работников российских коммерческих компаний, в том числе опытные руководители, специалисты высокой квалификации, а также большинство творческих работников по существу являются ценнейшими человеческими ресурсами.

Учитывая разнородный состав людских ресурсов различных организаций в современной России, в настоящее время ведется широкая полемика по терминологии и сущности многочисленных понятий, таких как персонал, трудовой коллектив, работник, сотрудник, рабочая сила, кадры, кадровые ресурсы, человеческие ресурсы. Поэтому следовало бы определиться с терминами, характеризующими людские ресурсы современной российской коммерческой компании.

Можно предположить, что все работники, состоящие в штате организации, являются ее персоналом и составляют трудовой коллектив, который включает руководителей, специалистов, а также вспомогательный состав. Каждый член трудового коллектива считается сотрудником организации и пользуется социальным пакетом согласно коллективному договору.

Работники, которые временно выполняют работы в интересах организации на договорной основе и не входят в ее штат, являются временной рабочей силой, не входят в ее персонал и не пользуются социальным пакетом.

Руководящий состав и квалифицированных специалистов как наиболее ценную часть трудового коллектива и ее ядро целесообразно относить к кадрам или кадровым ресурсам организации, которые нуждаются в особо тщательном отборе, развитии, сохранении на длительные сроки в организации и продвижении по профессиональной или административной лестнице.

Человеческие ресурсы – это все сотрудники организации, которая осуществляет деятельность в условиях высокотехнологичного производства, включая работников вспомогательного производства, когда вспомогательные операции выполняются «умными машинами», которыми руководят квалифицированные операторы с высшим образованием, например операторы АЭС, наладчики автоматизированных производственных систем.

Основным условием перехода персонала в разряд человеческих ресурсов является превышение отдачи от их труда вложенных средств в их развитие.

Дата добавления: 2014-12-27