Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Показатели использования и факторы, определяющие уровень использования производственной мощности




Показатели и причины текучести кадров.

 

При характеристике движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:

· коэффициент оборота по приему – отношение принятых на работу к среднесписочной численности работников;

· коэффициент оборота по увольнению – отношение количества уволенных к среднесписочной численности работников;

· коэффициент текучести – отношение числа лиц, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников;

· коэффициент постоянства персонала – отношение количества проработавших работников весь год к среднесписочной численности персонала;

· коэффициент сменяемости работников – отношение наименьшего из двух чисел – принятых или уволенных за год к среднесписочной численности работников.

Текучесть персонала кадров наносит большой ущерб экономике. По данным исследований [5] перед увольнением в течение месяца производительность труда у уволенных снижается на
10-15%, а у вновь принятых работников в течение трех месяцев производительность ниже на 5-6%. Эти потери составляют примерно 10-15 дней. С момента увольнения до поступления на новую работу проходит еще 10-20 дней. Следовательно, общие потери составят 20-35 дней.

Причины текучести устанавливают на основе социальных исследований на предприятии. Их тщательно изучают, своевременно предупреждают увольнения по неуважительным причинам.

 

30 Анализ фонда рабочего времени.

 

 

31 Значение и задачи анализа использования производственной мощности предприятия.

 

32 Факторы изменения производственной мощности.

 

 

К показателям использования производственной мощности относятся: коэффициент использования мощности, показатели эффективности использования оборудования – экстенсивного, интенсивного, интегрального. Рассмотрим показатели.

Коэффициент использования мощности =

=

 

Данный коэффициент при нормальных условиях не может быть > 1.

К показателям эффективности использования оборудования относятся: коэффициент экстенсивного использования оборудования (по времени) – Кэкст, коэффициент интенсивного использования оборудования (по мощности) – Кинт, интегральный (общий) коэффициент = .

Т.о. анализ работы оборудования базируется на системе показателей, характеризующих использование его времени работы, мощности и общего (интегрального). Показатели определяются:

 

 

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 384; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.