Трудовые ресурсы предприятий туризма, их характеристика и роль в обеспечении устойчивости и конкурентоспособности предприятий туризма

Трудовые ресурсы – важная составляющая экономического потенциала предприятия. Они представляют собой широкое понятие и включают всю численность работников на предприятии, их профессиональный и квалификационный состав, их психофизиологические характеристики и трудовые взаимоотношения. На уровне предприятия трудовые ресурсы выступают как кадры предприятия или его персонал. Кадры предприятия – совокупность работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Кадры предприятия отражаются в штатном расписании, в котором работники представлены по группам и профессиям. Общая численность работников на предприятии характеризуется следующими показателями:

Списочная численность работников – численность всех категорий: постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу не менее, чем на 1 день и более со дня зачисления в штат. Списочный состав работников определяется с учетом всех явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников – численность персонала предприятия в среднем за отчетный период.

Среднесписочная численность работников за месяц:

, где

D – количество календарных дней в месяце (включая праздничные и выходные)

R₁, R₂, …, R_n - численность работников по списку за каждый день месяца

Среднесписочная численность работников за квартал:

Явочная численность работников – численность фактически явившихся на работу, включая находящихся в командировке. В явочную численность не включаются работники списочного состава, не явившиеся на работу по болезни, в связи с отпуском, выполняющие государственные и общественные обязанности и прогульщики.

В процессе сравнения явочной и списочной численности работников важно для определения степени использования списочного состава работников предприятия.

Существует система показателей, которые характеризуют движение кадров на предприятии (оборот рабочей силы):

Коэффициент приема кадров

Коэффициент выбытия кадров

Коэффициент текучести кадров

Р – количество принятых на работу за t_i (чел.)

R _{среднесп}.- среднесписочная численность работников за t_i (чел.)

B - численность выбывших работников (уволенные по собственному желанию, из-за нарушения трудовой дисциплины, вышедшие на пенсию, поступившие в учебные заведения, призванные в армию и т.д.) за период t_i (чел.)

Показатели, характеризующие стабильность кадров:

, где

R_c.5 – среднесписочная численность работников со стажем работы на данном предприятии более 5 лет.

Дата добавления: 2015-04-24