Народонаселение – население, совокупность людей, проживающих одновременно на какой-либо территории

Наемный труд – труд, выступающий товаром, т.е. обменивающийся на денежный или иной эквивалент. Важно, что здесь обмен осуществляется на добровольных началах.

Н

Навык – действие, сформированное путем повторения, характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля.

Навыки (Habit, Practice, Skills), умение, созданное упражнениями, привычкой. Смотрите также Skills.

Надбавки – доплаты к окладам руководителей предприятий и организаций (устанавливаются вышестоящей инстанцией), остальным работникам за выполнение функций, не входящих в круг основных обязанностей.

Напряжение (STRESS) - ситуация в управлении, характеризуемая повышенной психологической или физиологической напряженностью.

Наставничество, индивидуальное или коллективное шефство опытных рабочих над отдельными молодыми рабочими или их группами; одна из форм работы с молодыми рабочими и специалистами, направленная на их успешную адаптацию на предприятии (в организации), получившая широкое распространение в советское время, когда происходила массовая миграция из села в города.

Натуральная оплата труда – законодательно закрепленная форма оплаты труда, заключающаяся в выдаче наемным работникам заработной платы в виде продукции, производимой предприятием (организацией), самими работниками или при обретаемой предприятием (организацией) для этих целей, а также в виде оказываемых работникам услуг.

Научная деятельность - вид деятельности, характеризующийся использованием преимущественно умственного труда. Она включает все виды работы по получению т производству научного знания, его организации, а в значительной части также по его функционированию, хранению и распространению.

Научная организация труда (НОТ)– применение в организации трудового процесса принципов и методов, основанных на достижениях современной науки и практического опыта с целью повышения эффективности производства, более полного использования и развития трудового потенциала предприятия.

Невербальный знак, несловесный, неязыковый; невербальная коммуникация – это общение без единого слова.

Независимый спрос (INDEPENDENT DEMAND) - тип спроса, который не зависит от намерений организации производить другие изделия.

Незапрограммированное решение (DECISION, NONPROGRAMMED) - выбор, который приходится делать в новой или неопределенной ситуации, или в ситуации с неизвестными факторами воздействия.

Ненормируемый рабочий день, условие трудового договора, согласно которому работник обязуется в необходимых случаях работать сверх нормативно установленной продолжительности рабочего дня.

Необходимость координации (NEED FOR COORDINATION) - ситуация, возникающая при вертикальном и горизонтальном разделении труда. Без соответствующей координации люди не смогут работать вместе.

Неопределенность в процессе принятия решений — недостаточность информации, случайность и противодействие факторов внутренней и внешней среды.

Дата добавления: 2015-04-29