Социальная среда организации

Функционирование организации зависит от региона, общества, го­сударства, типа цивилизации, в которые она погружена.

На поведение организации влияют следующие макрофакторы ее среды:

- социокультурные (традиции и нормы делового поведения);

- правовые (полнота и качество законов);

- политические (характер власти, ее установки, особенности и борьба интересов разных групп населения и его активистов);

- природные (климат, минеральные ресурсы, расстояния и пр.).

А.И. Пригожин располагает элементы организационной среды по орбитам влияния на организацию внешних условий (рис. 9).

Рис. 9. Внешняя среда организации

Выделенные в данном случае элементы среды и их орбиты достаточно условны. При анализе конкретной организации важно выявлять - какие именно связи со средой влияют на ее функционирование и развитие больше всего в настоящее время и в перспективе.

При рассмотрении организации как открытой системы внешнюю среду для простоты и удобства оценивают двумя группами факторов: прямого воздействия, непосредственно влияющие на операции организации, и косвенного воздействия, не оказывающие прямого немедленного воздействия на операции организации, но тем не менее сказывающиеся на них.

В более развернутом виде эти факторы представлены на следующей схеме:

Дата добавления: 2015-04-29