Мотивация трудовой деятельности персонала

Одной из составляющих кризисной ситуации экономики явля­ется кризис труда, все признаки которого налицо:

полностью девальвированы трудовые ценности;

труд потерял свою смыслообразующую функцию;

труд превратился из основы образа жизни в средство выживания.

В представляемых на разных уровнях антикризисных програм­мах вопрос о смысле трудовой жизни даже не поднимается.

Формирование социально ориентированной рыночной экономи­ки не может восприниматься массами как смысл и цель их труда.

Смысл труда не сможет быть сведен также и к материальной заинте­ресованности. Для формирования сильной трудовой мотивации не­обходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки удовлетворения толь­ко личных материальных потребностей человека.

Разрешить проблему не в состоянии ни провозглашаемая прива­тизация (хотя она иликвидирует монополию государства на рабо­чие места, но не стимулирует, по крайней-мере, на современном эта­пе роста квалификации, развития инициативы, творчества в работе), ни высвобождение рабочей силы и создание конкуренции на рынке труда, также не побуждающие к формированию сильной трудовой мотивации, хотя и приостанавливающие процессы дальнейшей де­градации рабочей силы. Главная задача сейчас, с точки зрения мотивационных процессов, — сделать каждого не столько собственником средств производства, сколько собственником своей рабочей силы.

При решении проблемы кризиса труда сталкиваются социальные группы, каждая из которых стремится наиболее полно реализовать свои интересы зачастую в ущерб не только интересам других групп, но и интересам общества в целом. Поэтому именно общество в лице государства должно способствовать развитию мотивации высокопро­дуктивного труда. Выход из кризиса невозможен без регулирующей роли государства в этой области.

Государственная политика (программа) преодоления кризиса тру­да должна:

защищать и обеспечивать реализацию прав работников, умеющих и желающих.работать с высокой трудовой отдачей, гарантируя им уровень качества трудовой жизни, достаточный для эффективной ре­ализации и воспроизводства их трудового потенциала;

жестко противостоять любым формам получения незаконных до­ходов и социального паразитирования, усиливая административно-правовые методы управления и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Мотивация высокопродуктивного труда позволяет обеспечить на­ряду с восстановлением нормальной трудоспособности работников повышение места, занимаемого ценностью труда, в общей структу­ре социальных ценностей, формирование нового трудового созна­ния и трудовой этики.

В общем случае стратегией и тактикой решения этой проблемы являются мотивация трудовой деятельности и стимулирование.

Дата добавления: 2015-04-29