Тема 2. Складання і аналіз балансу робочого часу

ЗАНЯТТЯ 3.

Завдання 5.

Завдання 4.

Завдання 2.

Завдання 1.

Завдання для самостійного розв’язання.

Чисельність зайнятих у складі економічно активного населення - 85 млн. осіб; чисельність безробітних - 15 млн. осіб. Через місяць із 85 млн. осіб, які мали роботу, минулого місяця було звільнено 0,5 млн. осіб; 1 млн. осіб із числа офіційно зареєстрованих безробітних припинили пошуки роботи.

Визначити початковий рівень безробіття, чисельність зайнятих, кількість безробітних і рівень безробіття через місяць.

Фактичний ВНП (валовий національний продукт) становить 750 млрд. дол., природний рівень безробіття - 5%, фактичний рівень безробіття - 9%.

Який обсяг продукції у вартісному вираженні недовироблений у країні (коефіцієнт Оукена 2,5%).

Завдання 3. Користуючись матеріалами періодичних видань заповнити табл. 3.

Таблиця 3 - Показники працересурсного потенціалу регіонів України за поточний рік

Регіони	Всього трудових ресурсів, тис. осіб	Рівень зайнятості населення, в %	Частка працездатного населення, в %	Рівень безробіття населення, в %
Україна
АР Крим
області:
Вінницька
Волинська
Дніпропетровська
Донецька
Житомирська
Закарпатська
Запорізька
Івано-Франківська
Київська
Кіровоградська
Луганська
Львівська
Миколаївська
Одеська
Полтавська
Рівненська
Сумська
Тернопільська
Харківська
Херсонська
Хмельницька
Черкаська
Чернівецька
Чернігівська

Потенційний ВНП - 1400 млрд. грн. Фактичний ВНП на початок року склав 1330 млрд. грн., на кінець року - 1295 млрд. грн. Природний рівень безробіття становить 5%.

Використовуючи закон Оукена, розрахувати, на скільки відсотків зміниться рівень безробіття протягом року.

У таблиці наведені дані, що характеризують обсяги фактичного й потенційного ВНП (млрд. грн.). У 2005 році економіка розвивалася в умовах повної зайнятості при рівні безробіття 6%.

Рік	Потенційний ВНП	Фактичний ВНП
		3712,5

Використовуючи закон Оукена, розрахувати рівень безробіття в 2006 і 2007 р.

Фонд робочого часу - сукупний плановий або фактичний час роботи одного працівника протягом року, кварталу, місяця. Вимірюється в годинах (людино-годинах) або днях (людино-днях).

Розрізняють:

Календарний фонд робочого часу — це кількість календарних днів планового або звітного періоду.

Номінальний фонд робочого часу — це календарний фонд робочого часу, за вирахуванням вихідних і святкових днів за той же період.

Корисний фонд робочого часу визначається шляхом віднімання з номінального фонду робочого часу кількості невиходів на роботу в днях в тому ж періоді.

Перелічені показники необхідні для розрахунку середнього числа днів і годин роботи одного працівника за рік (квартал, місяць).

Розробка балансу робочого часу важлива також для аналізу структури фонду робочого часу, виявлення резервів більш ефективного його використання за рахунок скорочення простоїв, втрат часу як в цілому по підприємству, так і за окремими категоріями персоналу.

Трудовим законодавством регламентується тривалість робочого тижня в годинах (40 годин як базового нормативу). Проте існують категорії працівників, для яких законодавчо передбачено скорочення тривалості робочого часу в тиждень, а саме:

- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці - не більше 36 годин;

- для працівників у віці від 16 до 18 років — не більше 36 годин;

- для підлітків у віці від 15 до 16 років, а також для тих, що навчаються у віці від 14 до 15 років, що працюють в період канікул, - не більше 24 годин.

Наявність на підприємстві таких категорій персоналу, а також тих груп, які мають пільги за тривалістю робочого часу протягом дня (годуючи матері; матері, що мають дітей-інвалідів до 16 років; особи, що здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку тощо), приводить до того, що номінальна тривалість робочого дня дещо менше ніж передбачається за режимом роботи підприємства (наприклад, 7,8 години замість 8 годин в день).

Дата добавления: 2015-04-29