Методические указания и решение. Расчет проводим в следующем порядке

Расчет проводим в следующем порядке.

1. Определяем сдельную расценку на работы. Если известны сложность работы и норма времени, сдельную расценку определяют по формуле

Р_сдj = С_ij × Т_штj / 60?

где Р_сдj – сдельная расценка работы по j-му изделию;

С_ij – часовая тарифная ставка i-й сложности j-ro изделия;

Т_штj – норма времени в минутах по j-му изделию.

Тогда сдельные расценки составят:

по изделию А Р_сдА = 4,446 × 2/60 = 0,15 руб.;

по изделию Б Р_сдБ = 4,916 × 4/60 = 0,33 руб.;

по изделию В Р_сдВ = 5,459 × 10/60 = 0,91 руб.

Как правило, в организациях имеются как месячные, так и часовые тарифные ставки. Но поскольку в настоящее время предприятия могут их устанавливать самостоятельно (при этом ставка 1-го разряда не должна быть ниже установленного законодательством минимума зарплаты), в таблице приводятся расчетные часовые ставки, соответствующие Единой тарифной сетке с учетом нормативов времени.

Часовые тарифные ставки по разрядам сложности в зависимости от месячного баланса рабочего времени, руб.

Недельный баланс рабочего времени, ч	Разряд работы, тарифный коэффициент
1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02
40/166	3,614	4,012	4,446	4,916	5,459	6,036	6,651	7,301
36/149,3	4,019	4,461	4,943	5,466	6,068	6,711	7,395	8,118
24/99,3	6,042	6,707	7,432	8,218	9,124	10,091	11,118	12,205

Ставки рассчитаны в соответствии с упомянутым постановлением Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» с учетом соответствующего месячного часового баланса рабочего времени. Расчет приведен по восьми разрядам (хотя ETC имеет 18-разрядную тарифную сетку, на сдельной форме оплаты находятся в основном работники, квалификационный уровень которых находится в диапазоне 1–8-го разрядов). Тарифная ставка 1-го разряда принята на уровне 600 руб.

2. Определяем общую сумму сдельного заработка по формуле

,

где – сдельный заработок i-й сложности по j-м изделиям;

– количество j-й продукции;

n – количество наименований изделий.

В нашей задаче

= 0,15 × 3000 + 0,33 × 1800 + 0,91 × 200 = 1226 руб.;

= 1226 + 101,3 =1327,3 руб. (в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 150) в тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивается межразрядная разница (если различие больше одного разряда). В нашей задаче 100 нормо-часов между 3-м и 5-м разрядом составляет 1,013 (5,459 - 4,446). Размер доплат составит 101,3 руб. (1,013 × 100), которые суммируются с заработком (сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда).

3. Определяем тарифный заработок работника (в данном случае 5-го разряда – З_т5) по формуле

З_Ti = C_iФ_i,

где З_Ti – тарифный заработок работника i-ro разряда;

Ф_i – отработанный фонд рабочего времени в расчетном периоде.

При C_i = 5,459 руб.:

З_т5 = 5,459 × 165 = 900,74 руб.

Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработной платы может быть рассчитана по формуле

З_т = З_сд - 100/П_н,

где П_н – процент выполняемых норм.

Например, работник заработал 150 руб. при уровне выполняемых норм 130%, тогда

З_т = 150 × 100/130= 115,3 руб.

4. Определяем удельный вес тарифного заработка в сдельной заработной плате

d_тз = З_т × 100/З_сд.

Тогда по данным нашей задачи

d_тз = 900,74 × 100/1327,3 = 67,86%.

5. Определяем выработку рабочего за месяц

= (2 × 3000 + 4 × 1800 + 10 × 200)/60 =

= 253,3 нормо-часов.

6. Определяем уровень выполнения норм

П_н = Н_ф - 100/Ф = 253,3 • 100/165 = 154,4%.

Ответ. 1) 1327,3 руб.; 2) 67,86%; 3) 154,4%.

Задача 7

Дата добавления: 2015-04-29